ពានរង្វាន់បុគ្គលិក
ពានរង្វាន់បុគ្គលិក Minnetonka សម្រាប់ឧត្តមភាពដែលផ្តោតលើកុមារ
កម្មវិធីទទួលស្គាល់នេះបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកគំរូជាច្រើនរបស់យើង។ វាមិនមែនជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់ Minnetonka នៅក្នុងប្រភេទនីមួយៗទេ ដែលប្រែប្រួលតាមឆ្នាំ តាមថ្ងៃ និងតាមពេល។ ពានរង្វាន់នេះស្វែងរកការជ្រើសរើសតំណាងដ៏ល្អបំផុតនៃបុគ្គលិកឆ្នើមជាច្រើននៅក្នុងសាលាស្រុក Minnetonka ។ កម្មវិធីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលស្គាល់សម្រាប់តំណាងមកពីគ្រប់ក្រុមបុគ្គលិក។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពានរង្វាន់
- បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តជាគំរូ, ចំណង់ចំណូលចិត្ត, ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់សិស្ស, ប្រសិទ្ធភាព, និងវិជ្ជាជីវៈ
- រក្សាឥរិយាបថមានប្រយោជន៍ និងអាកប្បកិរិយាឆ្លើយតបជាមួយនឹងពាក្យលើកទឹកចិត្ត និងសេវាកម្មអតិថិជនឆ្នើម
- មានមោទនភាពចំពោះជុំវិញ និងជាសមាជិកនៃក្រុមអប់រំសាលាស្រុក Minnetonka
- បង្ហាញសុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ
- តស៊ូមតិសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់សិស្ស បង្ហាញពីក្តីស្រឡាញ់ពិតប្រាកដរបស់កុមារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈចំពោះការរៀនសូត្ររបស់កុមារ; ទទួលស្គាល់និងកោតសរសើរចំពោះការជាដៃគូក្នុងភាពជោគជ័យនៃការអប់រំរបស់សិស្សនីមួយៗ
- បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈ ការកែលម្អប្រព័ន្ធ និងការចូលរួមសហគមន៍
ពានរង្វាន់អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកនីមួយៗដូចខាងក្រោម៖
- បុគ្គលិករដ្ឋបាល និងជំនួយ
- អគារនិងដី
- ស្មៀននិយម
- សហគមន៍ Ed
- គ្រូបង្វឹក ឬទីប្រឹក្សាសហកម្មវិធីសិក្សា
- សេវាកម្មម្ហូបអាហារ
- អ្នកជំនាញដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណទូទាំងស្រុក (ការណែនាំ, បុគ្គលិកសង្គម, គិលានុបដ្ឋាយិកា, OT/PT, Speech Lang., ចិត្តសាស្រ្ត។ល។)
- ប៉ារ៉ាវិជ្ជាជីវៈ
- នាយកសាលា
- គ្រូបង្រៀន (សូមយោងទៅពានរង្វាន់ឧត្តមភាពក្នុងការបង្រៀន)
ដំណើរការតែងតាំង
- មិត្តរួមការងារ Minnetonka អ្នកគ្រប់គ្រង សិស្ស ឪពុកម្តាយ សមាជិកសហគមន៍ ឬអតីតនិស្សិតអាចធ្វើការតែងតាំងបាន។ ការតែងតាំងដោយខ្លួនឯងមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។
- ការតែងតាំងនឹងរួមមាន:
- ឈ្មោះ និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកតែងតាំង
- ឈ្មោះរបស់បេក្ខជន ចំណងជើងការងារ និងសាលា ឬនាយកដ្ឋាន
- ចម្លើយចំពោះសំណួរខាងក្រោម
-
- រៀបរាប់សង្ខេបអំពីចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជននេះទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពានរង្វាន់នេះ។
- រៀបរាប់ដោយសង្ខេបពីរបៀបដែលបេក្ខជននេះបង្ហាញពីក្តីស្រឡាញ់ពិតប្រាកដចំពោះកុមារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀនសូត្ររបស់ពួកគេ។
- រៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីឥរិយាបថ ការឆ្លើយតប និងសេវាកម្មអតិថិជនរបស់បេក្ខជននេះ។
- រៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីការចូលរួមរបស់បេក្ខជននេះនៅក្នុងសាលារៀន និងសហគមន៍របស់យើង លើសពីកាតព្វកិច្ចធម្មតា។
- ដាក់ស្នើលិខិតគាំទ្រមួយ ឬច្រើនដែលចែករំលែកការសង្កេតផ្ទាល់ខ្លួនអំពីរបៀបដែលអ្នកតែងតាំងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះឧត្តមភាពដែលផ្តោតលើកុមារ។ វាត្រូវបានស្នើថាលិខិតមកពីទាំងបុគ្គលិក និងមិនមែនបុគ្គលិករបស់ស្រុក។
- អ្នកទទួលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយគណៈកម្មាធិការទទួលស្គាល់ស្រុក ហើយនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងនៅចុងខែមេសា។
ការតែងតាំងត្រូវបានបិទបច្ចុប្បន្ន។
