I. គោលបំណង

គោល​បំណង​នៃ​គោល​ការណ៍​នេះ​គឺ​ដើម្បី​ធានា​ថា​គ្រូ​និង​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ត្រូវ​បាន​ជួល​ដោយ​ស្រុក ហើយ​ស្រុក​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ការ​បញ្ជាក់​ពី​ស្ថានភាព​អាជ្ញាប័ណ្ណ​របស់​គ្រូ​និង​អ្នក​គ្រប់គ្រង​របស់​ខ្លួន។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាដែលជួលគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណបង្រៀនត្រឹមត្រូវ ឬអនុញ្ញាត ធ្វើឱ្យខ្លួនឯងប្រឈមនឹងហានិភ័យសម្រាប់ការកាត់បន្ថយជំនួយពីរដ្ឋ។ គោលការណ៍នេះមិនបដិសេធកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការថែរក្សាអាជ្ញាប័ណ្ណបច្ចុប្បន្ន និងត្រឹមត្រូវនោះទេ។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

1. គ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាព គឺជាអ្នកដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តសេវាកម្មជាក់លាក់ដែលគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជួលដោយស្រុក។
    
2. គ្មានបុគ្គលណាម្នាក់នឹងក្លាយជាគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាពទេ រហូតដល់បុគ្គលនោះបានដាក់ឯកសារជាមួយអធិការ ឬអ្នកតំណាង អាជ្ញាប័ណ្ណ ឬច្បាប់ចម្លងនៃអាជ្ញាប័ណ្ណនោះ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះបង្រៀន ឬធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្រុក និងអនុវត្តសេវាកម្មជាក់លាក់ដែលគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជួលដោយស្រុក ឬបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់រដ្ឋ Minnesota។
    
3. ស្រុកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន និងធានាថាឯកសារអាជ្ញាប័ណ្ណគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ស្រុកត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ស្រុកត្រូវបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវឯកសារអាជ្ញាប័ណ្ណគ្រូបង្រៀន និងរដ្ឋបាលរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ថាអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់គ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗមានសុពលភាព និងសមស្របទៅនឹងសេវាកម្មជាក់លាក់ដែលគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជួលដោយស្រុក។
    
4. ស្រុកសាលាត្រូវតែរាយការណ៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ និងស្តង់ដារអ្នកអប់រំវិជ្ជាជីវៈ៖ (1) ការជួលគ្រូបង្រៀនថ្មី និងការបញ្ឈប់ពីការងារទាំងអស់ រួមទាំងការបញ្ឈប់ពីការងារ តាមពូជសាសន៍ និងជនជាតិ។ និង (2) មូលហេតុនៃការលាលែងពីតំណែងរបស់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់ និងការស្នើសុំឈប់សម្រាក។ របាយការណ៍នេះមិនត្រូវរួមបញ្ចូលទិន្នន័យដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលម្នាក់ៗបានទេ។