I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីគ្រួសារ និងសុខភាពដល់បុគ្គលិកស្រុកសាលា ស្របតាមច្បាប់ឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីគ្រួសារ និងសុខភាព ព្រមទាំងការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនក្រោមច្បាប់រដ្ឋផងដែរ។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

នីតិវិធី និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារ និងជំងឺត្រូវបានអនុម័តដោយស្រុកសាលា ស្របតាមតម្រូវការរបស់ FMLA និងស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់រដ្ឋ Minnesota។

III. និយមន័យ

1. «កាតព្វកិច្ចសកម្មដែលគ្របដណ្តប់» មានន័យថា៖
    
   1. ក្នុងករណីជាសមាជិកនៃសមាសភាគធម្មតានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពង្រាយសមាជិកជាមួយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅកាន់ប្រទេសក្រៅ។ និង
       
   2. ក្នុងករណីជាសមាជិកនៃសមាសភាគបម្រុងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពង្រាយសមាជិកជាមួយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅកាន់ប្រទេសក្រៅ ក្រោមការអំពាវនាវ ឬបញ្ជាឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង 10 USC § 101(a)(13)(B)។
       
2. «សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់» មានន័យថា៖
    
   1. សមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមទាំងសមាជិកនៃកងឆ្មាំជាតិ ឬកងបម្រុង ដែលកំពុងទទួលការព្យាបាល ការជាសះស្បើយ ឬការព្យាបាល ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពសម្រាកព្យាបាលក្រៅមន្ទីរពេទ្យ ឬស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីចូលនិវត្តន៍បណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ជនពិការ ដោយសាររបួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំងឺ។ ឬ
       
   2. អតីតយុទ្ធជនដែលកំពុងទទួលការព្យាបាល ការស្តារឡើងវិញ ឬការព្យាបាលសម្រាប់របួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំងឺ ហើយដែលធ្លាប់ជាសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមទាំងសមាជិកនៃឆ្មាំជាតិ ឬកងទ័ពបម្រុង នៅពេលណាមួយក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទដែលអតីតយុទ្ធជនទទួលការព្យាបាល ការស្តារឡើងវិញ ឬការព្យាបាលនោះ។
       
3. «បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិ» មានន័យថា បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលដោយស្រុកសាលាសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ និងដែលត្រូវបានជួលយ៉ាងហោចណាស់ 1,250 ម៉ោងនៃសេវាកម្មក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក។ ខណៈពេលដែលការងារ 12 ខែមិនចាំបាច់ជាប់ៗគ្នាទេ រយៈពេលការងារមុនពេលសម្រាកពីការបម្រើការងាររយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ អាចមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ លុះត្រាតែការសម្រាកនោះកើតឡើងដោយសារការបំពេញកាតព្វកិច្ចបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងកងឆ្មាំជាតិ ឬកងបម្រុង ឬមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម ទាក់ទងនឹងចេតនារបស់ស្រុកក្នុងការជួលបុគ្គលិកឡើងវិញបន្ទាប់ពីការសម្រាកពីការបម្រើការងារ។
    
4. «សាច់ញាតិជិតបំផុតរបស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់» មានន័យថា សាច់ញាតិឈាមដែលនៅជិតបំផុត ក្រៅពីប្តីឬប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូនប្រុស ឬកូនស្រីរបស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ តាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម៖ សាច់ញាតិឈាមដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិថែទាំស្របច្បាប់របស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ដោយក្រឹត្យរបស់តុលាការ ឬបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ បងប្អូនប្រុសស្រី ជីដូនជីតា មីង និងពូ និងបងប្អូនជីដូនមួយ លុះត្រាតែសមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់បានកំណត់ជាពិសេសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវសាច់ញាតិឈាមផ្សេងទៀតជាសាច់ញាតិឈាមដែលនៅជិតបំផុតរបស់គាត់ ឬនាង សម្រាប់គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកថែទាំយោធាក្រោម FMLA។ នៅពេលដែលមិនមានការកំណត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយមានសមាជិកគ្រួសារច្រើននាក់ដែលមានកម្រិតទំនាក់ទំនងដូចគ្នាទៅនឹងសមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ សមាជិកគ្រួសារទាំងអស់បែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសាច់ញាតិជិតបំផុតរបស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ ហើយនិយោជិតអាចឈប់សម្រាក FMLA ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំដល់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ ទាំងជាបន្តបន្ទាប់ ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ នៅពេលដែលការកំណត់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង បុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសាច់ញាតិជិតបំផុតតែមួយគត់របស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់។
    
5. «ស្ថានភាពអ្នកជំងឺក្រៅ» មានន័យថា ទាក់ទងនឹងសមាជិកសេវាកម្មដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ឋានៈជាសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យ៖
    
   1. មណ្ឌលព្យាបាលយោធាជាកន្លែងសម្រាកព្យាបាលក្រៅមន្ទីរពេទ្យ ឬ
       
   2. អង្គភាពមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ការបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលកំពុងទទួលការថែទាំជាអ្នកជំងឺក្រៅ។
       
6. «តម្រូវការបន្ទាន់» មានន័យថា ស្ថានភាពមួយដែលបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយសារហេតុផលមួយ ឬច្រើនដូចខាងក្រោម៖
    
   1. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយដែលកើតឡើងពីការដាក់ពង្រាយរយៈពេលខ្លី (ប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិន ឬតិចជាងនេះ) របស់សមាជិកយោធាដែលគ្របដណ្តប់។
       
   2. ចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍យោធា និងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធរបស់សមាជិកយោធាដែលបានទទួលការរ៉ាប់រង;
       
   3. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ និងសកម្មភាពសាលារៀនរបស់កុមារសមាជិកយោធាដែលគ្របដណ្តប់។
       
   4. ដើម្បីដោះស្រាយការរៀបចំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់សមាជិកយោធាដែលបានទទួលការរ៉ាប់រង។
       
   5. ចូលរួមការប្រឹក្សាដែលផ្តល់ដោយនរណាម្នាក់ក្រៅពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពសម្រាប់ខ្លួនឯង សមាជិកយោធាដែលបានទទួលការធានារ៉ាប់រង ឬកូនរបស់គាត់/នាង។
       
   6. ចំណាយពេលរហូតដល់ប្រាំថ្ងៃជាមួយសមាជិកយោធាម្នាក់ដែលកំពុងសម្រាករយៈពេលខ្លី និងបណ្ដោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលនៃការដាក់ពង្រាយ។
       
   7. ដើម្បីចូលរួមសកម្មភាពក្រោយការដាក់ពង្រាយដែលទាក់ទងនឹងសមាជិកយោធាដែលគ្របដណ្តប់ និង
       
   8. ការដោះស្រាយព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសមាជិកយោធាដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ដែលទាំងបុគ្គលិក និងស្រុកសាលាយល់ព្រម គឺជាតម្រូវការចាំបាច់មួយ។
       
7. «ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ» មានន័យថា ជំងឺ របួស ភាពទន់ខ្សោយ ឬស្ថានភាពរាងកាយ ឬផ្លូវចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹង៖
    
   1. ការថែទាំអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ មណ្ឌលថែទាំអ្នកជំងឺដែលជិតស្លាប់ ឬមណ្ឌលថែទាំសុខភាពសម្រាប់ស្នាក់នៅ; ឬ
       
   2. ការព្យាបាលបន្តដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព។
       
8. «អតីតយុទ្ធជន» មានអត្ថន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង 38 USC § 101.A។

IV. សិទ្ធិឈប់សម្រាក

1. ការឈប់សម្រាកដប់ពីរសប្តាហ៍
    
   1. បុគ្គលិកពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោងធម្មតា ដែលបានធ្វើការនៅស្រុកសាលា Minnetonka យ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ និងបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1,250 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកគ្រួសារ ឬសម្រាកព្យាបាលដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួលសរុបចំនួន 12 សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែដែលអាចអនុវត្តបានដូចដែលបានកំណត់ខាងក្រោម បូករួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែមណាមួយដែលតម្រូវដោយច្បាប់។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬច្រើនដូចខាងក្រោម៖ ស្របតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន៖
       
      1. កំណើតកូនរបស់និយោជិត;
          
      2. ការដាក់កូនចិញ្ចឹម ឬកូនចិញ្ចឹមជាមួយនិយោជិត;
          
      3. ដើម្បីថែទាំប្តីឬប្រពន្ធ កូនប្រុស កូនស្រី ឬឪពុកម្តាយរបស់និយោជិតដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ និង/ឬ
          
      4.  ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតធ្វើឱ្យនិយោជិតមិនអាចអនុវត្តមុខងារការងាររបស់និយោជិតបាន។
          
   2. សម្រាប់គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះ “ឆ្នាំ” ត្រូវបានកំណត់ថាជារយៈពេល 12 ខែរំកិលដែលវាស់វែងថយក្រោយពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកណាមួយ។
       
   3. សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាក FMLA សម្រាប់កំណើត ការចិញ្ចឹមកូន ឬការថែទាំកូនចិញ្ចឹមផុតកំណត់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល 12 ខែដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃកំណើត ឬការដាក់ឱ្យធ្វើការ។
       
   4. «ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ» ជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការថែទាំក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឬការព្យាបាលបន្តដោយ ឬក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។ ការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារ និងការព្យាបាលជាទូទៅមិនមានបំណងគ្របដណ្តប់លើលក្ខខណ្ឌរយៈពេលខ្លីដែលការព្យាបាល និងការជាសះស្បើយមានរយៈពេលខ្លីនោះទេ។
       
   5. «របួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំងឺ» ក្នុងករណីសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមទាំងសមាជិកនៃកងឆ្មាំជាតិ ឬកងបម្រុង មានន័យថា៖
       
      1. របួស ឬជំងឺដែលកើតឡើងដោយសមាជិកក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (ឬដែលមានមុនពេលចាប់ផ្តើមកាតព្វកិច្ចសកម្មរបស់សមាជិក ហើយកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយការបម្រើក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងដែលអាចធ្វើឱ្យសមាជិកនោះមិនស័ក្តិសមផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការិយាល័យ ថ្នាក់ ឋានៈ ឬចំណាត់ថ្នាក់របស់សមាជិក។ និង
          
      2. «របួស ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ» ក្នុងករណីអតីតយុទ្ធជនដែលជាសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមទាំងសមាជិកនៃឆ្មាំជាតិ ឬកងទ័ពបម្រុង នៅពេលណាមួយ ក្នុងអំឡុងពេលប្រាំឆ្នាំមុនកាលបរិច្ឆេទដែលអតីតយុទ្ធជនទទួលការព្យាបាល ការជាសះស្បើយ ឬការព្យាបាល មានន័យថា របួស ឬជំងឺដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានកើតឡើងដោយសមាជិកក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (ឬដែលមានមុនពេលចាប់ផ្តើមកាតព្វកិច្ចសកម្មរបស់សមាជិក ហើយកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយការបម្រើក្នុងជួរកាតព្វកិច្ចក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) ហើយដែលបង្ហាញខ្លួនមុន ឬក្រោយពេលសមាជិកនោះក្លាយជាអតីតយុទ្ធជន។
          
   6. ប្តីឬប្រពន្ធដែលមានសិទ្ធិធ្វើការនៅស្រុកត្រូវបានកំណត់ឱ្យឈប់សម្រាកសរុបចំនួនដប់ពីរសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែណាមួយសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន ការដាក់កូនឱ្យនៅមើលថែជាកូនចិញ្ចឹម ឬដើម្បីថែទាំឪពុកម្តាយ។ ការកំណត់នេះសម្រាប់ប្តីឬប្រពន្ធដែលធ្វើការនៅស្រុកមិនអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកដែលប្តីឬប្រពន្ធម្នាក់បានយកដើម្បីថែទាំប្តីឬប្រពន្ធម្នាក់ទៀតដែលឈឺធ្ងន់ ដើម្បីថែទាំកូនដែលមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតនោះទេ។
       
   7. អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកមិនទៀងទាត់ ឬកាត់បន្ថយកាលវិភាគអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការសំរេចចិត្តរបស់ស្រុក ឬនៅពេលដែលចាំបាច់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានតែចំណែកសមាមាត្រនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីប្រើប្រាស់លើមូលដ្ឋានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬកាត់បន្ថយ ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមរបស់ពួកគេក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកមិនទៀងទាត់ ឬកាត់បន្ថយកាលវិភាគអាចមើលឃើញទុកជាមុនដោយផ្អែកលើការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុក ស្រុកអាចផ្ទេរបុគ្គលិកជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងជំនួសដែលអាចរកបាន ដែលបុគ្គលិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងដែលសម្របសម្រួលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដដែលៗបានល្អជាងមុខតំណែងធម្មតារបស់បុគ្គលិក និងមានប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ស្មើគ្នា។
       
   8. ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយសារស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិត ឬប្តី/ប្រពន្ធ កូន ឬឪពុកម្តាយរបស់និយោជិត និយោជិតនឹងត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់សុខភាពគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតត្រូវតែដាក់លិខិតបញ្ជាក់សុខភាពក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃស្នើសុំ ឬឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្រោមកាលៈទេសៈ។
       
   9. ប្រសិនបើស្រុកមានហេតុផលដើម្បីសង្ស័យពីសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព វាអាចតម្រូវឱ្យមានយោបល់ទីពីរដោយស្រុកជាអ្នកចំណាយ។ ប្រសិនបើយោបល់របស់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពទីមួយ និងទីពីរខុសគ្នា ស្រុកអាចតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពទីបីដោយស្រុកជាអ្នកចំណាយ។ និយោជិតក៏អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដែលបង្ហាញថានិយោជិតអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបាន។
       
   10. សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកត្រូវធ្វើឡើងទៅកាន់ស្រុក។ បុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររយៈពេល 30 ថ្ងៃជាមុនអំពីការឈប់សម្រាកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលដើម្បីកំណត់ពេលឈប់សម្រាកដែលជាលទ្ធផលនៃការព្យាបាលដែលបានគ្រោងទុក ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ស្រុកដោយខុសច្បាប់ ដោយស្ថិតនៅក្រោមការសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព។
        
   11. សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកត្រូវធ្វើឡើងទៅកាន់ស្រុកសាលា។ នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងប្តីឬប្រពន្ធ កូនប្រុស កូនស្រី ឪពុកម្តាយ ឬសមាជិកកងទ័ពដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្របដណ្តប់របស់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម ឬត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការហៅ ឬបញ្ជាឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មស្របតាមកថាខណ្ឌ IV.A.1.e. ខាងលើ ហើយការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចមើលឃើញទុកជាមុនបាន និយោជិតត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងសមហេតុផល និងជាក់ស្តែងដល់ស្រុកសាលាអំពីតម្រូវការនៃការឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតទាំងអស់ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររយៈពេល 30 ថ្ងៃជាមុន អំពីការឈប់សម្រាកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការខកខានមិនបានផ្តល់ការជូនដំណឹងដែលត្រូវការអាចបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានស្នើសុំ។ និយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលដើម្បីកំណត់ពេលឈប់សម្រាកដែលជាលទ្ធផលនៃការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុក ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ស្រុកសាលាដោយខុសច្បាប់ ដោយស្ថិតនៅក្រោមការសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព។
        
   12. ស្រុកសាលាអាចទាមទារឱ្យសំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកក្រោមកថាខណ្ឌ IV.A.1.e. ខាងលើត្រូវបានគាំទ្រដោយច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជាឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មរបស់សមាជិកយោធាដែលគ្របដណ្តប់ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលចេញដោយយោធាដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម ឬការអំពាវនាវឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបម្រើកាតព្វកិច្ចសកម្ម។ លើសពីនេះ ស្រុកសាលាអាចទាមទារឱ្យបុគ្គលិកផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រគ្រប់គ្រាន់ដែលគាំទ្រដល់តម្រូវការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក។
        
   13. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមគោលនយោបាយនេះ (ដែលមិនលើសពីចំនួនសរុប 12 សប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងរយៈពេល 12 ខែដែលអាចអនុវត្តបាន) ស្រុកនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រោមផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ខ្លួនក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាដែលការធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាក។ និយោជិតនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការទូទាត់វិភាគទានរបស់និយោជិតដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក។ ការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការរួមចំណែកចាំបាច់ និងទាន់ពេលវេលាអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ចប់ការធានារ៉ាប់រង។
        
   14. ស្រុកអាចស្នើសុំ ឬតម្រូវឱ្យនិយោជិតជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ផ្នែកណាមួយនៃរយៈពេល 12 សប្តាហ៍។ និយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រាក់ឈ្នួល ដោយបំពេញតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងការណែនាំរដ្ឋបាល និងគោលការណ៍ណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ប្រសិនបើមាន។ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកត្រូវតែអនុវត្តតាមការណែនាំ និងគោលការណ៍ណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្រ្ត មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក។ វាជាការទទួលខុសត្ររបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងការបង្កើតការណែនាំ និងគោលការណ៍ណែនាំតាមការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។
       
       ស្រុកត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនៃការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ។
        
   15. បុគ្គលិកដែលវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមគោលនយោបាយនេះ (ដែលមិនលើសពី 12 សប្តាហ៍ធ្វើការសរុបក្នុងរយៈពេល 12 ខែដែលអាចអនុវត្តបាន) មានសិទ្ធិទទួលបានការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ឬសមមូលដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិធំជាងការស្តារឡើងវិញ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតជាងប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជួលជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះទេ។
        
   16. និយោជិតដែលមិនបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាក ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យសងប្រាក់វិញដល់ស្រុកសម្រាប់ថ្លៃបុព្វលាភផែនការសុខភាពដែលបានបង់ដោយស្រុក។
        
2. ការឈប់សម្រាកប្រាំមួយសប្តាហ៍
    
   1. និយោជិតដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោមកថាខណ្ឌ ក ខាងលើអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែកូនដោយមិនបានបង់ប្រាក់រយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន។ និយោជិតអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ប្រសិនបើគាត់ ឬនាងបានធ្វើការឱ្យស្រុកយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែជាប់ៗគ្នា ហើយបានធ្វើការជាមធ្យមចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ស្មើនឹងពាក់កណ្តាលម៉ោងពេញម៉ោង។ ការឈប់សម្រាកនេះគឺដាច់ដោយឡែក និងមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារ និងការព្យាបាលដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើ។
       
3. ការឈប់សម្រាកយោធាសម្រាប់សមាជិកសេវាកម្មរយៈពេលម្ភៃប្រាំមួយសប្តាហ៍
    
   1. និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន ដែលជាប្តីឬប្រពន្ធ កូនប្រុស កូនស្រី ឪពុកម្តាយ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់សមាជិកយោធាដែលបានទទួលការធានារ៉ាប់រង នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 26 សប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែ ដើម្បីថែទាំសមាជិកយោធា។ ការឈប់សម្រាកដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះនឹងអាចប្រើបានតែក្នុងរយៈពេល 12 ខែតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកនេះ តម្រូវការក្នុងការថែទាំសមាជិកយោធារួមមានការថែទាំទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។
       
   2. ក្នុងរយៈពេល 12 ខែតែមួយ និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 26 សប្តាហ៍ធ្វើការ ក្រោមកថាខណ្ឌ IV.A. និង IV.C. ខាងលើ។
       
   3. រយៈពេល 12 ខែដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកនេះចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងដែលបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំសមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ ហើយបញ្ចប់ 12 ខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនោះ។
       
   4. ប្តីឬប្រពន្ធដែលមានសិទ្ធិធ្វើការនៅស្រុកសាលាត្រូវបានកំណត់ឱ្យឈប់សម្រាកសរុបចំនួន 26 សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែណាមួយ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់កំណើតកូនរបស់និយោជិត ឬដើម្បីថែទាំកូនបន្ទាប់ពីកំណើត; សម្រាប់ការដាក់កូនជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ការចិញ្ចឹមកូន ឬការថែទាំចិញ្ចឹម ឬដើម្បីថែទាំកូនបន្ទាប់ពីការដាក់; ដើម្បីថែទាំឪពុកម្តាយរបស់និយោជិតដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ; ឬដើម្បីថែទាំសមាជិកសេវាកម្មដែលមានការធានារ៉ាប់រងដែលមានរបួស ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
       
   5. ស្រុកសាលាអាចស្នើសុំ ឬតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ផ្នែកណាមួយនៃរយៈពេល 26 សប្តាហ៍។ បុគ្គលិកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រាក់ឈ្នួល ដោយបំពេញតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងការណែនាំរដ្ឋបាល និងគោលការណ៍ណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ប្រសិនបើមាន។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកត្រូវតែអនុវត្តតាមការណែនាំ និងគោលការណ៍ណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្រ្ត មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក។
       
   6. និយោជិតម្នាក់នឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ស្នើវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រគ្រប់គ្រាន់ដែលចេញដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់សមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដើម្បីគាំទ្រដល់ការឈប់សម្រាកដែលបានស្នើសុំ និងសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះក្រោមមាត្រានេះក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃស្នើសុំ ឬឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានក្រោមកាលៈទេសៈ។
       
   7. បទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌ IV.A.7., IV.A.10., IV.A.12., IV.A.13., និង IV.A.14. ខាងលើត្រូវអនុវត្តចំពោះការចាកចេញក្រោមមាត្រានេះ។
       

IV. ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកណែនាំ។

1. បុគ្គលិកបង្រៀន គឺជាអ្នកដែលមានមុខងារចម្បងគឺបង្រៀន និងណែនាំសិស្សនៅក្នុងថ្នាក់រៀន ក្រុមតូចមួយ ឬកន្លែងសិក្សាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្វឹក គ្រូបង្រៀនអប់រំអ្នកបើកបរ និងជំនួយការអប់រំពិសេស ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ នោះទេ។
    
2. បុគ្គលិកផ្នែកអប់រំដែលស្នើសុំកាលវិភាគការងារដែលចាំបាច់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុន ឬកាត់បន្ថយពេលវេលាឈប់សម្រាកលើសពីម្ភៃភាគរយនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យ៖
    
   1. ឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល ឬរយៈពេលនៃការព្យាបាលដែលបានគ្រោងទុក; ឬ
       
   2. ផ្លាស់ទៅមុខតំណែងជំនួសដែលអាចរកបាន ដែលបុគ្គលិកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ស្មើគ្នា ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ជាកាតព្វកិច្ចស្មើគ្នានោះទេ។
       
3. បុគ្គលិកបង្រៀនដែលស្នើសុំការឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់នៅជិតចុងបញ្ចប់នៃឆមាសអាចត្រូវបានទាមទារឱ្យបន្តការឈប់សម្រាករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆមាស។ ចំនួនសប្តាហ៍ដែលនៅសល់មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃឆមាសមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកសិក្សាដែលបានកំណត់ពេលដូចជាការសម្រាករដូវក្តៅ រដូវរងា ឬរដូវផ្ការីកទេ។
    
   1. ប្រសិនបើបុគ្គលិកបង្រៀនចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងណាមួយលើសពីប្រាំសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់ឆមាស ហើយវាទំនងជាការឈប់សម្រាកនេះនឹងមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់បីសប្តាហ៍ ស្រុកអាចទាមទារឱ្យបន្តការឈប់សម្រាករហូតដល់ចុងឆមាស។
       
   2. ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រាំសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃឆមាសមួយ ស្រុកអាចទាមទារឱ្យបន្តការឈប់សម្រាករហូតដល់ចុងឆមាស ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកនឹងមានរយៈពេលលើសពីពីរសប្តាហ៍ ឬប្រសិនបើការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតពីការឈប់សម្រាកនឹងកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃឆមាស។
       
   3. ប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបីសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃឆមាស ហើយការឈប់សម្រាកនេះនឹងមានរយៈពេលលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការ ស្រុកអាចទាមទារឱ្យនិយោជិតបន្តឈប់សម្រាករហូតដល់ចុងឆមាស។
       
4. រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានធ្វើឡើងក្រោមច្បាប់ពិសេសនឹងត្រូវបានរាប់ជាការឈប់សម្រាក។ ស្រុកនឹងបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ច និងកាតព្វកិច្ចនៃការឈប់សម្រាករបស់ស្រុក រួមទាំងកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត ប្រសិនបើសិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់និយោជិតផ្នែកណែនាំបញ្ចប់មុនពេលរយៈពេលឈប់សម្រាកដោយអចេតនាផុតកំណត់។

វ. ផ្សេងៗ

1. បទប្បញ្ញត្តិនៃគោលនយោបាយនេះមានបំណងអនុវត្តតាមច្បាប់ជាធរមាន រួមទាំង FMLA និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។ ពាក្យណាមួយដែលប្រើពី FMLA នឹងមានអត្ថន័យដូចគ្នានឹងដែលបានកំណត់ដោយ FMLA និង/ឬបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។ ក្នុងកម្រិតដែលគោលនយោបាយនេះមានភាពមិនច្បាស់លាស់ ឬផ្ទុយនឹងច្បាប់ជាធរមាន ភាសានៃច្បាប់ជាធរមាននឹងមានជាធរមាន។
    
2. តម្រូវការដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរវាងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពចរចារួមដែលមានការបញ្ជាក់ និងស្រុកសាលាទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារសម្រាប់គ្រួសារ និងការព្យាបាល (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវតែអនុវត្តតាម។

IV. ការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ

1. គោលការណ៍នេះត្រូវបិទផ្សាយឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអគារនីមួយៗរបស់ស្រុក ក្នុងតំបន់ដែលបុគ្គលិកអាចចូលទៅដល់បាន។
    
2. គោលនយោបាយនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ។