I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីគោរពតាមលក្ខន្តិកៈរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សាលាក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឬរូបរាងមិនសមរម្យ។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា Minnetonka មានគោលការណ៍ក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មស្របតាមច្បាប់ស្តីពីជម្លោះផលប្រយោជន៍តាមច្បាប់ និងតាមរបៀបដែលនឹងជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឬរូបរាងរបស់វា។ ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងធ្វើកិច្ចសន្យាក្រោមបទប្បញ្ញត្តិករណីលើកលែងតាមច្បាប់ លុះត្រាតែវាច្បាស់ណាស់ថាស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ស្រុក ដោយសារតែការរឹតបន្តឹងដែលអាចមានលើទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលមានសម្រាប់ស្រុក។

III. ការហាមឃាត់ទូទៅ និងករណីលើកលែងតាមច្បាប់ដែលទទួលស្គាល់

1. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យាណាមួយតាមរបៀបណាមួយក្នុងឋានៈជាផ្លូវការ មិនត្រូវស្ម័គ្រចិត្តមានផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យានោះ ឬទទួលបានផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនពីការលក់នោះឡើយ។
    
2. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចជាករណីលើកលែងមួយ ដោយការបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆន្ទ ធ្វើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ទំនិញ ឬសេវាកម្មជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃស្រុក៖
    
   1. ក្នុងការកំណត់ធនាគារ ឬសមាគមសន្សំ ដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានចំណាប់អារម្មណ៍ ក្នុងនាមជាអ្នករក្សាទុកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់មូលនិធិស្រុក និងជាប្រភពនៃការខ្ចីប្រាក់ ដោយផ្តល់ថាមូលនិធិដែលបានដាក់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានការពារស្របតាម Minn. Stat. Ch. 1I8A។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលណាមួយដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នោះ ត្រូវបង្ហាញថាការប្រាក់ និងការប្រាក់នោះ នឹងត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការបង្ហាញត្រូវតែធ្វើឡើងនៅពេលដែលធនាគារ ឬសមាគមសន្សំបែបនេះត្រូវបានកំណត់ជាលើកដំបូងជាកន្លែងរក្សាទុក ឬប្រភពនៃការខ្ចីប្រាក់ ឬនៅពេលដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានជ្រើសរើស អាស្រ័យលើថាមួយណាក្រោយមក។ ការបង្ហាញបម្រើជាការជូនដំណឹងអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។
       
   2. ការកំណត់​កាសែតផ្លូវការ ឬការបោះពុម្ពផ្សាយ​អំពី​កិច្ចការផ្លូវការ​នៅក្នុងនោះ ដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​មានចំណាប់អារម្មណ៍ នៅពេលដែលវាជាកាសែតតែមួយគត់ដែលអនុវត្តតាមតម្រូវការច្បាប់ទាក់ទងនឹងការកំណត់ ឬការបោះពុម្ពផ្សាយ។
       
   3. កិច្ចសន្យាជាមួយសមាគមសហករណ៍ដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬអ្នកកាន់ភាគហ៊ុន ប៉ុន្តែមិនមែនជាមន្ត្រី ឬអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។
       
   4. កិច្ចសន្យាមួយដែលច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានការដេញថ្លៃប្រកួតប្រជែង។ កិច្ចសន្យាដែលធ្វើឡើងក្រោមករណីលើកលែងនេះនឹងទុកជាមោឃៈ លុះត្រាតែនីតិវិធីដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។
       
      1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែអនុម័តកិច្ចសន្យាមុនពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យា ដោយអនុម័តសេចក្តីសម្រេចមួយដែលកំណត់ពីអង្គហេតុសំខាន់ៗ និងកំណត់ថាតម្លៃកិច្ចសន្យាគឺទាប ឬទាបជាងតម្លៃដែលទំនិញ ឬសេវាកម្មអាចទទួលបាននៅកន្លែងផ្សេង។
          
      2. ក្នុងករណីមានអាសន្ន នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាមិនអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមុន ការទូទាត់សំណងត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសេចក្តីសម្រេចស្រដៀងគ្នា ដែលការពិតនៃអាសន្នក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរ។
          
      3. មុនពេលដែលការទាមទារត្រូវបានបង់ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ត្រូវតែដាក់ជូនលេខាធិការក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបញ្ជាក់ថា៖

៥. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចជួលកន្លែងនៅក្នុងកន្លែងសាធារណៈក្នុងអត្រាសមស្របទៅនឹងអត្រាដែលបង់ដោយសមាជិកសាធារណៈផ្សេងទៀត។

3. ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចជាករណីលើកលែង ដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាទាំងអស់មានវត្តមាន កិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្មជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃស្រុក៖ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចទើបតែជួលថ្មី ឬអាចបន្តជួលដោយស្រុកជានិយោជិត ប្រសិនបើមានការរំពឹងទុកសមហេតុផលនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឬនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះ ឬពង្រីក ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវរកបានដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនោះក្រោមកិច្ចសន្យា ឬទំនាក់ទំនងការងារនោះ នឹងមិនលើសពី 8,000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធនោះទេ។ ប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនទទួលបានការយល់ព្រមភាគច្រើនឱ្យធ្វើការដំបូង ឬបន្តការងារនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាំងអស់មានវត្តមាន ការងារនោះត្រូវតែបញ្ចប់ភ្លាមៗ ហើយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនោះនឹងមិនមានសិទ្ធិបន្ថែមទៀតចំពោះការងារនោះទេ ខណៈពេលដែលកំពុងបម្រើការជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅក្នុងស្រុក។
    
4. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយថ្នាក់បុគ្គលិកស្រុក ដូចជាគ្រូបង្រៀន ឬអ្នកថែរក្សា ដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺជាសមាជិកនៃថ្នាក់បុគ្គលិកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយប្តីឬប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលសមាជិកផ្សេងទៀតនៃថ្នាក់ទទួលបានក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ដើម្បីឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចប្រើប្រាស់ករណីលើកលែងនេះបាន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែមានសំឡេងភាគច្រើននៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍បោះឆ្នោតអនុម័តកិច្ចសន្យា ណែនាំប្តីឬប្រពន្ធរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឱ្យមិនបោះឆ្នោតអនុម័តកិច្ចសន្យា និងបង្ហាញជាសាធារណៈនូវការពិតសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុម័ត។

IV. ការកំណត់លើបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធ

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចជួល ឬបណ្តេញគ្រូបង្រៀនចេញបានលុះត្រាតែមានការប្រជុំដែលត្រូវបានកោះប្រជុំត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីដែលស្វាមីភរិយា បងប្រុស និងបងស្រី ឬបងប្រុស ឬបងស្រីពីរនាក់ មានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ គ្មានកិច្ចសន្យាជួលគ្រូបង្រៀនណាមួយអាចត្រូវបានធ្វើឡើង ឬអនុញ្ញាតបានទេ លើកលែងតែមានការបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាំងមូល។
    
2. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនអាចជួលគ្រូបង្រៀនណាម្នាក់ដែលមានសាច់ញាតិខាងសាច់ឈាម ឬអាពាហ៍ពិពាហ៍ជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្នុងឋានៈជាគ្រូបង្រៀនកម្រិតទីបួន ដូចដែលបានគណនាដោយច្បាប់ស៊ីវិល លើកលែងតែដោយការបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាំងមូល។

៥. ជម្លោះមុនពេលចូលកាន់តំណែង

សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យាជាមួយស្រុក ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចូលកាន់តំណែង ហើយបង្ហាញពីជម្លោះផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង ឬដែលអាចកើតមាន ត្រូវជូនដំណឹងដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាបន្ទាន់អំពីផលប្រយោជន៍បែបនេះ។ បន្ទាប់មក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយដែលទាក់ទងនឹងការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យា។ នៅពេលបន្តការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យាបែបនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចចូល ឬបន្តការលក់ ការជួល ឬកិច្ចសន្យាបែបនេះ លុះត្រាតែវាស្ថិតនៅក្នុងករណីលើកលែងមួយក្នុងចំណោមករណីលើកលែងដែលបានរាយបញ្ជីសម្រាប់កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងទំនិញ ឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ជូនខាងលើ និងប្រសិនបើនីតិវិធីដែលមានផ្តល់ជូននៅក្នុងគោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តតាម។

VI. ការកំណត់ថាតើមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ឬអត់

ការកំណត់ថាតើមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ឬអត់ ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលណាម្នាក់ដែលមានជម្លោះជាក់ស្តែង ឬជម្លោះដែលអាចកើតមាន ត្រូវជូនដំណឹងដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីជម្លោះបែបនេះជាបន្ទាន់។ បន្ទាប់មក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវសហការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា តាមការចាំបាច់ ដើម្បីឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ឯកសារយោងផ្នែកច្បាប់៖
មាត្រា 122A.40 នៃច្បាប់រដ្ឋមីនីសូតា អនុភាគទី 3 (ការជួលគ្រូបង្រៀន ការបណ្តេញចេញ)
មាត្រា 123B.195 នៃច្បាប់រដ្ឋមីនីសូតា (Minn. Stat. § 123B.195) (សិទ្ធិការងាររបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល)
រដ្ឋ Minnesota § 471.87 (មន្ត្រីរាជការ; ផលប្រយោជន៍ក្នុងកិច្ចសន្យា; ការពិន័យ)
មាត្រា ៤៧១.៨៨ នៃច្បាប់រដ្ឋមីនីសូតា អនុភាគទី ២, ៣, ៤, ៥, ១២, ១៣ និង ២១ (ករណីលើកលែង)
មាត្រា ៤៧១.៨៩ នៃច្បាប់រដ្ឋមីនីសូតា (Minn. Stat. § ៤៧១.៨៩) (កិច្ចសន្យា នៅពេលដែលមានសុពលភាព)
អូ។ អាធី។ ឧត្តមសេនីយ៍ 437-A-4 ថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 1935
អូ។ អាធី។ ឧត្តមសេនីយ៍ 90-C-5 ថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1940
អនុក្រឹត្យលេខ 90-A, ថ្ងៃទី 14 ខែសីហា ឆ្នាំ 1957

ឯកសារយោង៖ គោលនយោបាយស្រុក Minnetonka លេខ 210
គោលនយោបាយគំរូ MSBA/MASA 101 (ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា) គោលនយោបាយគំរូ MSBA/MASA 209 (ក្រមសីលធម៌)
សៀវភៅណែនាំសេវាកម្ម MSBA ជំពូកទី 1 ការគ្រប់គ្រងស្រុកសាលា អំណាច និងកាតព្វកិច្ច
 

អនុម័តនៅថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009