គោលបំណង ១.០

វាគឺជាការចង់បានរបស់សាលា Minnetonka School District ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងគូសបញ្ជាក់អំពីសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌នៃការគាំទ្រទំនាក់ទំនងដែលអំណោយផលដល់សមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួន និងការសិក្សា និងបំផុសគំនិតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានចំណង់ចង់ពូកែ។

គោលដៅកម្មវិធីទទួលស្គាល់ថ្នាក់ស្រុករួមមាន៖

១.១ ដើម្បីជម្រុញទឹកចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នាឲ្យមានចំណង់ចំណូលចិត្តដើម្បីឈានទៅមុខដោយទំនុកចិត្ត និងក្តីសង្ឃឹម។

១.២ ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងបង្កើនសីលធម៌វិជ្ជមាន ការគាំទ្រ និងការកោតសរសើរចំពោះស្រុកក្នុងចំណោមសិស្ស បុគ្គលិក អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត និងសហគមន៍របស់ខ្លួន។

១.៣ ដើម្បីពង្រឹងឥរិយាបថដែលស្របនឹងអាទិភាព និងតម្លៃរបស់ស្រុក ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងចក្ខុវិស័យ និងផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។

១.៤ ដើម្បីបង្កើនឱកាសឱ្យបានច្រើនបំផុតក្នុងការអបអរសាទរការចូលរួមចំណែក និងសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គល និងក្រុមនានា។

១.៥ ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌មួយដែលការកោតសរសើរ និងការដឹងគុណត្រូវបានរីករាលដាល និងត្រូវបានទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់លាស់។

១.៦ ដើម្បី​បង្ហាញ​ពី​ឧត្តមភាព​ក្នុង​ការ​គាំទ្រ​ដល់​សាលា​រដ្ឋ Minnetonka និង​សិស្ស​របស់​ខ្លួន និង​ដើម្បី​ផ្សព្វផ្សាយ​ជា​សាធារណៈ។

២.០ ការទទួលស្គាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារសម្រាប់បុគ្គលិក

បុគ្គលិកសកម្មនឹងទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈបន្ទាប់ពីបម្រើការងារបានប្រាំឆ្នាំ ដោយមានពានរង្វាន់ជារៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

៣.០ អ្នកចូលនិវត្តន៍

ក្នុងស្មារតីនៃគោលដៅកម្មវិធីទាំងនេះ ការដកស្រង់ដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានបង្ហាញជាផ្លូវការដល់បុគ្គលិកដែលនឹងចូលនិវត្តន៍។ ជាធម្មតា បទបង្ហាញនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាដូចខាងក្រោម៖

«ពេល​ដែល (អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានឈ្មោះ) ចូលនិវត្តន៍ បន្ទាប់ពី _____ ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារដោយស្មោះត្រង់ចំពោះសាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka និងចំពោះកុមារនៃសហគមន៍ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាសូមកត់ត្រាការកោតសរសើរដោយស្មោះស្ម័គ្រ និងការសរសើរដោយមិនលាក់លៀមចំពោះការលះបង់យ៉ាងខ្នះខ្នែងចំពោះការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ»។

ដើម្បីទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈចំពោះសេវាកម្មនេះ សេចក្តីសរសើរនេះត្រូវបានបង្ហាញដោយការបោះឆ្នោតជាឯកច្ឆ័ន្ទរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី _____ ហើយត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ។" -ប្រធាន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា

៣.១ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការដកស្រង់សម្តី បុគ្គលិកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

៣.១.១ ត្រូវមានអាយុ ៥៥ ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ; និង

៣.១.២ មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំក្នុងការងារនៅក្នុងស្រុក។

៣.១.៣ ករណីលើកលែងចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើអាចកើតឡើងក្រោមកាលៈទេសៈចាំបាច់។

៣.១.៣.១ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានបទពិសោធន៍បម្រើការងារប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ អាចលាលែងពីតំណែងមុនអាយុ ៥៥ ឆ្នាំ ដោយសារហេតុផលពិការភាព។

៣.១.៣.២ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងក្នុងករណីបែបនេះនៅតែជារយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ

៣.២ បន្ថែមពីលើការចេញដីកាកោះហៅនេះ ស្រុកនឹងផ្តល់ជូនអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើ នូវប័ណ្ណចូលទស្សនាកម្មវិធីសាលាពេញមួយជីវិតដោយឥតគិតថ្លៃ។

៤.០ ការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍ និងសម្រាប់ការបង្កើនសេវាកម្ម

៤.១ រដ្ឋបាលត្រូវរៀបចំកម្មវិធីទទួលស្គាល់ការចូលនិវត្តន៍ ដែលរួមបញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលកំពុងចូលនិវត្តន៍។

៤.២ រដ្ឋបាលត្រូវរៀបចំកម្មវិធីទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ ដែលនឹងរួមបញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបន្ថែមសេវាកម្មរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

ឯកសារយោងឆ្លង

#៩០៨ ការចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍សាលាដោយឥតគិតថ្លៃ

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអនុម័ត៖ ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2007