I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកស្រុកសាលាអំពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំមុខតំណែងរួមគ្នា។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា Minnetonka ទទួលស្គាល់ថា នៅចំណុចជាក់លាក់ណាមួយក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកមួយចំនួនចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោងជាជាងការងារពេញម៉ោង ដោយសារតែកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ ឬកត្តាផ្សេងទៀត ដែលរារាំងការងារពេញម៉ោង។
    
2. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលស្គាល់បន្ថែមទៀតថា ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្រុកសាលាក្នុងការផ្តល់ជម្រើសនៃការចែករំលែកការងារ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ជាជាងការទាមទារឱ្យពួកគេលាលែងពីតំណែង។
    
3. ដូច្នេះ ក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលធានានូវការបន្តផ្តល់សេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចអនុម័តការរៀបចំចែករំលែកការងារតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង។

III. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុម័ត

1. ស្រុកនឹងពិចារណាតែពាក្យសុំចែករំលែកការងារពីគ្រូបង្រៀនពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែមានឋានៈជាកិច្ចសន្យាបន្ត ជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការអនុវត្តការងារដែលពេញចិត្ត ដែលស្រុកជឿថានឹងផ្តល់នូវការរៀបចំមុខតំណែងរួមគ្នាដោយជោគជ័យ។
    
   1. ក្នុងករណីដែលដៃគូចែករំលែកការងារម្នាក់មិនមានឋានៈជាកិច្ចសន្យាបន្តទេ បុគ្គលដែលមិនមានកិច្ចសន្យាបន្តត្រូវតែធ្វើការដោយជោគជ័យសម្រាប់ស្រុកយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ។
       
2. រដ្ឋបាលនឹងព្រាងនីតិវិធី ដែលនឹងគូសបញ្ជាក់ពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ការចែករំលែកការងារ លក្ខខណ្ឌដែលការចែករំលែកការងារនឹងកើតឡើង និងការរំពឹងទុកពិសេស។ នីតិវិធីសម្រាប់អ្នកមិនមែនជាគ្រូបង្រៀនដែលស្វែងរកការរៀបចំការចែករំលែកការងារ ត្រូវគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចសន្យាណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមចរចារបស់និយោជិតតាមការសមស្រប។

IV. ថ្លៃដើម និងហិរញ្ញវត្ថុ

1. ការរៀបចំចែករំលែកការងារនឹងត្រូវបានអនុម័តលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌថាពួកគេត្រូវតែអព្យាក្រឹតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នោះគឺថ្លៃដើម និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុចំពោះស្រុករបស់គ្រូបង្រៀនពីរនាក់ដែលចែករំលែកការងារ 1.0 មិនត្រូវធំជាងគ្រូបង្រៀនម្នាក់កាន់កាប់តំណែងពេញលេញនោះទេ។

V. អាណត្តិនៃមុខតំណែងរួមគ្នា

1. តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន ស្រុកនឹងផ្តល់ការយល់ព្រមសម្រាប់ការរៀបចំមុខតំណែងរួមគ្នាសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំពេញ។ ការរៀបចំនេះអាចបន្តសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែពាក្យសុំថ្មីសម្រាប់ការយល់ព្រមត្រូវតែដាក់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដូចដែលគ្រប់គ្រងដោយគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាណាមួយ និងក្នុងកាលៈទេសៈធម្មតា គ្រូបង្រៀនកិច្ចសន្យាបន្តត្រូវឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាលម៉ោង (0.5 FTE) ពីមុខតំណែងពេញម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ដៃគូចែករំលែកការងារដែលមិនមែនជាគ្រូបង្រៀនដែលមានឋានៈជាកិច្ចសន្យាបន្តនឹងត្រូវបានជួលជាអ្នកជំនួសរយៈពេលវែងសម្រាប់មិនលើសពី 0.5 FTE ក្រោមការរៀបចំនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃមុខតំណែងរួមគ្នា គ្រូបង្រៀនទាំងពីរនឹងត្រូវបានចាត់តាំងការងារសរុបមិនលើសពី 1.0 FTE។

VI. ការរំពឹងទុកសេវាកម្ម

1. ស្រុកនឹងវាយតម្លៃការរៀបចំចែករំលែកការងារ ដើម្បីធានាបាននូវការពេញចិត្តកម្រិតខ្ពស់របស់ឪពុកម្តាយ និងភាពជោគជ័យរបស់សិស្សជាមួយនឹងសេវាកម្មដែលកំពុងផ្តល់ជូន។ ការវាយតម្លៃបែបនេះត្រូវធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ មុនពេលអនុម័តការរៀបចំចែករំលែកការងារសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

VII. នីតិវិធីរដ្ឋបាល

1. រដ្ឋបាលត្រូវរៀបចំ និងថែរក្សាវិធាន និងនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។