គោលនយោបាយ ៤៤០ - សៀវភៅណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកអប់រំសហគមន៍ Minnetonka និង/ឬអ្នកហែលទឹក លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល

គោលបំណង ១.០

គោលបំណងនៃគោលការណ៍នេះគឺដើម្បីផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិក Minnetonka Community Education និង/ឬ Aquatics ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2027។

គោលការណ៍នេះមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ទាំងបញ្ជាក់ ឬបង្កប់ន័យ ហើយវាក៏មិនធានាការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយដែរ។ សាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka អាចកែប្រែ កែប្រែ ឬលុបចោលគោលការណ៍នេះដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង។ សាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបកស្រាយបញ្ហាណាមួយដែលទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នេះ។

ការងារ 2.0

២.១ គោលការណ៍ណែនាំជាផ្លូវការគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ/ប្រាក់ឈ្នួល បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិកនៃ Minnetonka Community Education និង/ឬ Aquatics។

២.១.១ ករណីលើកលែងគឺបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរវាងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា និងក្រុមបុគ្គលិករៀងៗខ្លួននៃសាលារដ្ឋ Minnetonka។

២.១.២ អ្នកគ្រប់គ្រងនៃ Minnetonka Community Education and Aquatics គឺជាករណីលើកលែងចំពោះគោលការណ៍នេះ។

២.២ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់គួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពអាចរកបាននៃទីផ្សាររបស់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌពីរដូចខាងក្រោម៖

២.២.១ ប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់នឹងត្រូវបង់តាម ឬខ្ពស់ជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

២.២.២ គ្មានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយនឹងលើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានកំណត់ក្នុងមួយមុខតំណែងឡើយ។

២.៣ និយមន័យ

ពេញម៉ោង ពេញមួយឆ្នាំ ៖ មានន័យថា បុគ្គលិកអប់រំសហគមន៍ Minnetonka និង/ឬបុគ្គលិកកីឡាហែលទឹកណាមួយដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា 30 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ និងធ្វើការ 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ពេញម៉ោង និងមិនពេញមួយឆ្នាំ ៖ មានន័យថា បុគ្គលិក Minnetonka Community Education និង/ឬ Aquatics ណាមួយដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា 30 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ ហើយធ្វើការតិចជាង 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែច្រើនជាង 67 ថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក្រៅម៉ោង/តាមរដូវ៖ មានន័យថា បុគ្គលិក Minnetonka Community Education និង/ឬ Aquatics ណាមួយដែលសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ពេលជាទៀងទាត់តិចជាង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលធ្វើការលើសពី 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែតិចជាង 67 ថ្ងៃធ្វើការជាប់គ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការលើកលែង ទល់នឹង ការមិនលើកលែង៖ ការកំណត់ឋានៈជាការលើកលែង ទល់នឹង ការមិនលើកលែង នឹងអនុវត្តតាមតម្រូវការដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ FLSA។

២.៤ ការបញ្ជាក់ការងារ
ពេល​ទទួល​បាន​ការងារ​រួច បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​មុខ​តំណែង ចំណាត់ថ្នាក់​ការងារ សប្តាហ៍​ធ្វើការ​ធម្មតា អត្ថប្រយោជន៍​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន និង​អត្រា​ប្រាក់​ឈ្នួល។ ស្រុក​នឹង​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​ការងារ​បុគ្គល​ដែល​បាន​ធ្វើ​បច្ចុប្បន្នភាព​តាម​អ៊ីនធឺណិត​ជា​រៀងរាល់​ឆ្នាំ​តាមរយៈ Skyward Employee Access។

២.៥ កំណត់ត្រាពេលវេលា
ដើម្បីធានាថាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវត្រូវបានរក្សាទុក និងបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា បុគ្គលិកប្រចាំម៉ោងនឹងដាក់ស្នើសន្លឹកម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលពីរសប្តាហ៍នីមួយៗ។ បុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់សំណើសុំឈប់សម្រាក។

២.៦ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ
ដោយទទួលស្គាល់ពីលក្ខណៈនៃការអប់រំសហគមន៍ Minnetonka និង/ឬ Aquatics ដែលការងារកើតឡើងមុន និងក្រោយថ្ងៃសិក្សា បុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើការថ្ងៃធ្វើការមិនមែនប្រពៃណី និង/ឬសប្តាហ៍ធ្វើការមិនមែនប្រពៃណី។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិសម្រាកមួយ (1) ម៉ោង 15 នាទីសម្រាប់រៀងរាល់ 4 ម៉ោងនៃការងារ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការប្រាំបី (8) ម៉ោងជាប់ៗគ្នាក្នុងមួយថ្ងៃ បុគ្គលិកនឹងមានរយៈពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ (អាហារពេលល្ងាច) ដោយមិនគិតពន្ធ ដែលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយម៉ោង។

២.៧ រយៈពេលសាកល្បង

២.៧.១ និយោជិតគឺជានិយោជិតសាកល្បងការងារក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែដំបូងនៃការងារ។ ខែដែលមិនបានធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងការងារទេ (ឧ. ខែរដូវក្តៅ)។

២.៧.២ និយោជករក្សាសិទ្ធិក្នុងការដាក់វិន័យ បញ្ឈប់ពីការងារ និង/ឬ បញ្ឈប់ពីការងារទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកសាកល្បង។ មិនថាទាក់ទងនឹងការដាក់វិន័យ ការបញ្ឈប់ ឬការបញ្ឈប់ពីការងាររបស់បុគ្គលិកសាកល្បងនោះទេ នឹងត្រូវទទួលរងនូវនីតិវិធីប្តឹងផ្តល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកសាកល្បងមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងលើបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃគោលនយោបាយដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាត្រូវបានរំលោភបំពាន។

២.៧.៣ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ស្រុកត្រូវផ្តល់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលបញ្ចប់រយៈពេលសាកល្បងដប់ពីរខែ។

២.៨ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត
ស្រុកត្រូវផ្តល់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តដល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញជាមួយបុគ្គលិក និងច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ត្រូវដាក់ក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។

២.៩ ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ
អ្នកត្រួតពិនិត្យស្រុកត្រូវផ្តល់ការគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក ស្របតាមផែនការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកស្រុក។

២.១០ ក្រមសីលធម៌ និងវិធានការវិន័យរបស់បុគ្គលិក

២.១០.១ ក្រមសីលធម៌ និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក
បុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពតាមច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធទាំងអស់ និងគោលនយោបាយទាំងអស់របស់ស្រុកសាលា ព្រមទាំងត្រូវបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៃការអនុវត្ត។

២.១០.២ សកម្មភាពវិន័យ
ប្រសិនបើការប្រព្រឹត្តរបស់បុគ្គលិករំលោភលើច្បាប់រដ្ឋ ឬសហព័ន្ធ គោលនយោបាយរបស់ស្រុក ឬការអនុវត្តមិនបំពេញតាមស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន ស្រុកអាចចាត់វិធានការកែតម្រូវ ឬវិធានការវិន័យសមស្រប រួមទាំងការព្រមានផ្ទាល់មាត់ ការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការព្យួរការងារដោយមាន ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬការបញ្ឈប់ពីការងារ។ បុគ្គលិកត្រូវទទួលបាននីតិវិធីត្រឹមត្រូវស្របតាមច្បាប់។

២.១១ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ
ដោយទទួលស្គាល់ពីលក្ខណៈនៃការអប់រំសហគមន៍ Minnetonka និង/ឬ Aquatics ដែលការងារគឺផ្អែកលើការចុះឈ្មោះចូលរៀន ឬការផ្តល់មូលនិធិ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពការងាររបស់និយោជិត។ ជាធម្មតា និយោជកត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិតពីរ (2) សប្តាហ៍។

២.១២ ការបញ្ឈប់ពីការងារ
សម្រាប់គោលបំណងនៃផ្នែកនេះ ការបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានកំណត់ថាជាការលុបបំបាត់មុខតំណែង។ និយោជកអាចផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុនពីរ (2) សប្តាហ៍។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីហៅមកវិញរហូតដល់ពីរឆ្នាំ។

២.១៣ ការបិទអាជីវកម្មជាបន្ទាន់
ក្នុងករណីដែលចាំបាច់ត្រូវពន្យារពេលការបើក បិទមុនកាលកំណត់ ឬបិទកន្លែងសិក្សាទាំងស្រុងដោយសារភាពអាសន្ន លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនឹងគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមិនមានការលើកលែង (តាមម៉ោង)៖

២.១៣.១ ពេលវេលាចាប់ផ្តើមចូលរៀនត្រូវបានពន្យារពេល៖
បុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែអ្នករុករក៖
ការបើកការងារដែលត្រូវបានពន្យារពេលនឹងត្រូវបានទំនាក់ទំនងតាមរយៈស្ថានីយ៍វិទ្យុផ្លូវការ ឬដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុគ្គលិកតាមទូរស័ព្ទ។ នៅពេលមានការជូនដំណឹង បុគ្គលិកអាចពន្យារពេលការរាយការណ៍ទៅធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានឹងការបើកសាលារៀនត្រូវបានពន្យារពេល។ ប្រសិនបើការកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញនៅថ្ងៃនោះអាចធ្វើទៅបាន បុគ្គលិកនឹងធ្វើការតាមម៉ោងធម្មតាប្រចាំថ្ងៃនៅពេលដែលបុគ្គលិកមកធ្វើការ។ ប្រសិនបើការកំណត់ពេលវេលាឡើងវិញនៅថ្ងៃនោះមិនអាចទៅរួចទេ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ពេលឱ្យធ្វើការ។ បុគ្គលិកដែលកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការពន្យារពេលនឹងមកធ្វើការតាមពេលវេលាកំណត់ធម្មតា។

អ្នករុករក៖
នៅពេលដែលការបើកសាលារៀនត្រូវបានពន្យារពេល បុគ្គលិក Explorers ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមកធ្វើការដើម្បីទទួលសិស្សចាប់ពីម៉ោងធម្មតា។ បុគ្គលិក Explorers នឹងមានសិទ្ធិទទួលបាន 1-1/2 ដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការដូចខាងក្រោម៖

សិស្ស​ថ្នាក់​មត្តេយ្យ​ដល់​ថ្នាក់​ទី 5៖ បុគ្គលិក​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល 1-1/2 ដង​នៃ​អត្រា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ធម្មតា​របស់​ពួកគេ​រហូត​ដល់​ចប់​វេន​របស់​ពួកគេ​នៅ​ថ្ងៃ​នោះ។

ឧទាហរណ៍៖ មានពេលចាប់ផ្តើមសិក្សាយឺតពីរម៉ោង ដូច្នេះសាលារៀននឹងចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ១០:០០ ព្រឹក ជំនួសឲ្យម៉ោង ៨:០០ ព្រឹក។ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ១-១/២ ដងនៃអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេ ចាប់ពីពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមនៅព្រឹកនោះ រហូតដល់ពេលដែលពួកគេចេញពីវេនពេលព្រឹក។

អ្នករុករកវ័យក្មេង៖ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1-1/2 ដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេរហូតដល់ម៉ោង 12:00 ថ្ងៃត្រង់

ឧទាហរណ៍៖ សាលាមត្តេយ្យ Minnetonka នឹងមិនមានថ្នាក់រៀនពេលព្រឹកទេ ដោយសារតែការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃសិក្សាត្រូវបានពន្យារពេលនៅទូទាំងស្រុក។ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1-1/2 ដងនៃអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេ ចាប់ពីពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមនៅព្រឹកនោះរហូតដល់ម៉ោង 12:00 ថ្ងៃត្រង់។

២.១៣.២ សាលារៀនត្រូវបានបិទ៖
បុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែអ្នករុករក៖
ការបិទសាលារៀននឹងត្រូវបានទំនាក់ទំនងតាមរយៈស្ថានីយ៍វិទ្យុផ្លូវការ ឬក្នុងករណីខ្លះដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុគ្គលិកតាមទូរស័ព្ទ។ ពេលមានការជូនដំណឹង បុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យមកធ្វើការនៅថ្ងៃនោះទេ។ បុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមឧបសម្ព័ន្ធ ក និងបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលស្ថិតនៅក្រោមឧបសម្ព័ន្ធ គ នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដែលស្ថិតនៅក្រោមឧបសម្ព័ន្ធ គ និងឧបសម្ព័ន្ធ ឃ នឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែនឹងមានឱកាសដំបូងក្នុងការកំណត់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃបំពេញបន្ថែម។

អ្នករុករក៖
អគ្គនាយក និងនាយកប្រតិបត្តិនៃការអប់រំសហគមន៍នឹងកំណត់ថាតើ Explorers នឹងបើកនៅថ្ងៃដែលសាលារៀនបិទឬអត់។

នៅពេលដែលទីតាំង Explorers ទាំងអស់ត្រូវបានបិទ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។

នៅពេលដែល Explorers បើក កន្លែងមួយចំនួននឹងបើក។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមកធ្វើការតាមកាលវិភាគ។ កាលវិភាគបិទសាលាដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីកិច្ចការរបស់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃបិទសាលានឹងត្រូវបានចែកចាយនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនៃឆ្នាំសិក្សានីមួយៗ។ កាលវិភាគបិទសាលានឹងក្លាយជាកាលវិភាគថ្មីសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។

បុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃបិទទ្វារនឹងមិនទទួលបានសំណងទេ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការក្នុងកាលវិភាគបិទទ្វារនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

  1. ប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់សម្រាប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវបានកំណត់ពេល និងដែលអាចធ្វើការនៅថ្ងៃបិទ។
     
  2. ចំណាយពេលមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលពួកគេធ្វើការនៅនឹងកន្លែងនៅថ្ងៃបិទ។
     
  3. បុគ្គលិកអាចត្រូវបានដោះលែងមុនកាលកំណត់ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង MCE។ បុគ្គលិកណាដែលត្រូវបានដោះលែងមុនកាលកំណត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចពីរម៉ោងកន្លះ។
     
  4. និយោជិតអាចស្នើសុំចាកចេញពីវេនរបស់ពួកគេមុនថ្ងៃទាំងនេះ។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រង MCE យល់ព្រមលើសំណើនេះ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមតែមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។
     
  5. បុគ្គលិកដែលត្រូវបានកំណត់ពេលឱ្យធ្វើការអាចត្រូវបានទាក់ទង ហើយប្រាប់ថាពួកគេមិនចាំបាច់រាយការណ៍ទេ។ បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេ។

២.១៣.៣ សាលារៀនត្រូវបានបញ្ឈប់មុនម៉ោង៖
បុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែអ្នករុករក៖
អ្នកត្រួតពិនិត្យអាចបណ្តេញបុគ្គលិកចេញបន្ទាប់ពីសិស្សទាំងអស់បានចាកចេញដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើមានការជូនដំណឹងជាមុនតិចជាងមួយម៉ោង បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាពីរម៉ោងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមុនម៉ោង ប៉ុន្តែមិនលើសពីវេនធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃនោះទេ។ ប្រសិនបើមានការជូនដំណឹងជាមុនមួយម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ បុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងណាមួយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមុនម៉ោងនោះទេ ហើយអ្នកត្រួតពិនិត្យនឹងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីឱកាសថ្ងៃបំពេញបន្ថែមដែលអាចកើតមាន។

អ្នករុករក៖
បន្ទប់សម្រាប់និស្សិតរុករកនឹងបើករហូតដល់កុមារទាំងអស់ត្រូវបានឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលមកទទួល។ បុគ្គលិករបស់បន្ទប់សម្រាប់និស្សិតរុករកត្រូវតែធ្វើការរៀបចំដើម្បីធានាការត្រួតពិនិត្យសិស្សដែលនៅសល់។

សិស្ស​ថ្នាក់​មត្តេយ្យ​ដល់​ថ្នាក់​ទី 5៖ បុគ្គលិក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន 1-1/2 ដង​នៃ​អត្រា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ធម្មតា​របស់​ពួកគេ​សម្រាប់​ពេល​វេលា​ដែល​ធ្វើការ​បន្ទាប់​ពី​សាលា​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​រហូត​ដល់​បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើការ​ពេញ​មួយ​ថ្ងៃ​ដោយ​អ្នក​គ្រប់គ្រង។

ឧទាហរណ៍៖ សាលារៀនត្រូវបានបញ្ឈប់មុនម៉ោង 1:30 រសៀល បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1-1/2 ដងនៃអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេចាប់ពីពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 1:30 រសៀល ឬក្រោយមករហូតដល់ពួកគេត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងថាវេនរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

អ្នករុករកវ័យក្មេង៖ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1 1/2 ដងនៃអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេចាប់ពីពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 12:30 ឬក្រោយមករហូតដល់បុគ្គលិកត្រូវបានដោះលែងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។

ឧទាហរណ៍៖ សាលាមត្តេយ្យ Minnetonka នឹងមិនមានថ្នាក់រៀនពេលរសៀលទេ ដោយសារតែសាលារៀនត្រូវបានបញ្ឈប់មុនម៉ោង។ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 1-1/2 ដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ ចាប់ពីពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 12:30 ឬក្រោយមក រហូតដល់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យចេញពីសាលាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ ៣.០

៣.១ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តាមជួរ និងកាលវិភាគដូចខាងក្រោម៖

  • អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី (ឧបសម្ព័ន្ធ ក)
  • អ្នករុករក (ឧបសម្ព័ន្ធ ខ)
  • បុគ្គលិក MCE ផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ឧបសម្ព័ន្ធ C)
  • បុគ្គលិកផ្នែកកីឡាហែលទឹក (ឧបសម្ព័ន្ធ ឃ)

មុខតំណែងណាមួយដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមឧបសម្ព័ន្ធ ក, ខ, គ ឬ ឃ អាចត្រូវបានបង់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ ឬផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមរដូវកាល។

ការកំណត់ការដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ការងារគឺអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់សាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka។

៣.២ សិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិក MCE នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

ការដំឡើងប្រាក់ខែដែលត្រូវបានអនុម័តនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលមានការអនុវត្តការងារពេញចិត្ត និងមានការអនុវត្តប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកនឹងបណ្តាលឱ្យមានការដកហូតការដំឡើងប្រាក់ខែបន្ថែមលើសកម្មភាពកែតម្រូវ និងវិន័យដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកទី 2.10។

អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនៅលើឧបសម្ព័ន្ធ ក នឹងទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃទីផ្សារនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (ដូចបានបង្ហាញនៅលើឧបសម្ព័ន្ធ ក) និងការកើនឡើង 3% នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

បុគ្គលិកអ្នករុករកនៅលើឧបសម្ព័ន្ធ B នឹងទទួលបានការកើនឡើង 8% នៃទីផ្សារនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងការកើនឡើង 4% នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

បុគ្គលិក​ម៉ោង MCE នៅ​លើ​ឧបសម្ព័ន្ធ C នឹង​ទទួល​បាន​ការ​ដំឡើង 3% នៅ​ថ្ងៃ​ទី 1 ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ 2025 និង​ការ​ដំឡើង 3% នៅ​ថ្ងៃ​ទី 1 ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ 2026។

គ្មានបុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយឧបសម្ព័ន្ធ AC នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ពីរ (2) ខែ។

៣.៣ សិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែជាជំហានៗសម្រាប់បុគ្គលិក Aquatics នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឱ្យ Aquatics យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែជាជំហានៗនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ក្នុងឆ្នាំដែលកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយត្រូវបានអនុម័តតាមរយៈសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាដែលចែងអំពីការឡើងឋានៈជាជំហានៗ។ ក្នុងឆ្នាំដែលកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមិនត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា បុគ្គលិកនឹងនៅតែស្ថិតនៅជំហានបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរហូតដល់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយត្រូវបានអនុម័តដែលចែងអំពីការឡើងឋានៈជាជំហានៗ។

ការឡើងឋានៈជាជំហានៗដែលត្រូវបានអនុម័តនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលមានការអនុវត្តការងារគួរឱ្យពេញចិត្ត និងមានការអនុវត្តប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញតាមការរំពឹងទុកនឹងបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលនៃការបង្កើនជំហាន។

បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅជំហានទី 4 យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ ឬអ្នកដែលលើសពីកាលវិភាគនឹងទទួលបានការកើនឡើង 2% នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

៤.០ ផែនការចូលនិវត្តន៍ ឬ ផែនការបញ្ចប់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត

៤.១ ផែនការនេះអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងទាំងអស់។ បុគ្គលិកត្រូវតែមានអាយុយ៉ាងតិច ៥៥ ឆ្នាំ និងបានបំពេញការងារយ៉ាងតិច ២០ ឆ្នាំជាមួយសាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka។

អត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការបំណាច់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានពីប្រភពពីរគឺ ឥណទានសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ និងឥណទានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនបានប្រើប្រាស់។ សម្រាប់គោលបំណងនៃផ្នែកនេះ “ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃ” ត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃខ្ពស់បំផុតដែលទទួលបាន។

៤.២ ក្រេឌីតសរុបត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖

៤.២.១ ឥណទានសម្រាប់ប្រាក់ខែពីរ (2) ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ចប់រហូតដល់អតិបរមា 20 ថ្ងៃ។

៤.២.២ ឥណទានឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនបានប្រើប្រាស់៖ ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាស្រុកនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់ខែរហូតដល់ ៣០ ថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

៤.២.៣ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាដុល្លារត្រូវបង់ជាដុំ។

5.0 ពេលវេលាសម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត

៥.១ វិស្សមកាល

៥.១.១ វិស្សមកាលត្រូវអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោង ពេញមួយឆ្នាំ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែកទី ២.៣ នៃសៀវភៅណែនាំនេះ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលបុគ្គលិកត្រូវទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា។ វិស្សមកាលនឹងត្រូវបានបញ្ចូលជារៀងរាល់ខែ។ បុគ្គលិកបែបនេះនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេនៅពេលវេលាណាមួយ ឬច្រើនពេលវេលា ដែលយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមករវាងបុគ្គលិក និងអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់បុគ្គលិក។

៥.១.១.១ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបញ្ឈប់ពីការងារ ការបញ្ឈប់ពីតំណែង ការចូលនិវត្តន៍ ឬការលាលែងពីតំណែង បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងជាមុនយ៉ាងតិចសាមសិប (30) ថ្ងៃទៅនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានចំណែកសមាមាត្រនៃវិស្សមកាលដែលរកបាន និងទទួលបានឥណទាន ដែលអាចត្រូវបានយកជាការឈប់សម្រាក ឬជាសំណងដោយផ្ទាល់ តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។

៥.១.២ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម។ កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវមានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិក។

៥.១.២.១ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដប់ពីរ (12) ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលប្រាំ (5) ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ដោយត្រូវបានគណនាតាមអត្រា 1 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៥.១.២.២ ដប់ប្រាំ (១៥) ថ្ងៃធ្វើការ ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងឆ្នាំទីប្រាំមួយ (ទី៦) នៃការងារ ដោយត្រូវបានគណនាតាមអត្រា ១.២៥ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៥.១.២.៣ ម្ភៃ (២០) ថ្ងៃធ្វើការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងឆ្នាំទីដប់មួយ (ទី១១) នៃការងារត្រូវបានបូកបញ្ចូលក្នុងអត្រា ១.៦៦ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៥.១.២.៤ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការចំនួនម្ភៃពីរ (២២) ថ្ងៃ ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំទីដប់ប្រាំមួយ (១៦) នៃការងារ ត្រូវបានបូកបញ្ចូលក្នុងអត្រា ១.៨៣ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៥.១.៣ សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារបន្ទាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃការងារ និយោជកនឹងផ្តល់ឥណទានពេញមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោងមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ប្រសិនបើការងារដំបូងកើតឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នឹងមិនមានឥណទានសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារនោះទេ។

៥.១.៣.១ គិតចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា និយោជិតអាចបន្តវិស្សមកាលរហូតដល់អតិបរមា ២៥ ថ្ងៃ។

៥.២ ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមត្រូវបានគោរព៖

  1. ទិវាឯករាជ្យ
  2. ទិវាពលកម្ម
  3. ទិវាថ្លែងអំណរគុណ
  4. ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃ Thanksgiving
  5. ថ្ងៃទី ២៤ ខែធ្នូ
  6. ថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូ
  7. ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី
  8. ទិវាម៉ាទីន លូធើរ ឃីង*
  9. ទិវាប្រធានាធិបតី*
  10. ថ្ងៃសុក្រភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យ Easter (ប្រសិនបើមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ស្រុកទេ បុគ្គលិកនឹងមានថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំសកលជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។)
  11. ទិវារំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធ
  12. ថ្ងៃទីដប់ប្រាំមួយខែមិថុនា

*បុគ្គលិក Explorers ដែលធ្វើការនៅថ្ងៃ Martin Luther King និង/ឬថ្ងៃ President's Day នឹងទទួលបានដូចខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ម៉ោងដែលពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ពេលឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកដែលមានអត្រាសមាមាត្រស្មើនឹងម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។
o ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកនឹងត្រូវបានតាមដាននៅក្នុង Skyward Employee Access ហើយកាលបរិច្ឆេទដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកត្រូវបានប្រើប្រាស់ត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិក។
o ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់មុនថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា នៃឆ្នាំសិក្សាដដែលទេ ម៉ោងសិក្សានឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 1 ½ ដងនៃអត្រាធម្មតានៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងដែលមាននៅក្នុងខែមិថុនា។
 

បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការយ៉ាងតិច ១៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬអ្នកដែលត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការជាប្រចាំប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិច ៦៧ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បុគ្គលិកត្រូវតែបានធ្វើការមួយថ្ងៃមុន និងក្រោយថ្ងៃឈប់សម្រាក លុះត្រាតែអវត្តមានពីការងារដោយសារតែវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬថ្ងៃមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។

បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់តែថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះដែលស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ (ឧទាហរណ៍៖ បុគ្គលិកដែលមិនធ្វើការនៅរដូវក្តៅ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមកធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃចូលរៀនដំបូង នឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ទិវាពលកម្មទេ ប្រសិនបើទិវាពលកម្មធ្លាក់មុនថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។)

និយោជិតដែលមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវរងា ឬវិស្សមកាលរដូវផ្ការីកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយដែលស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលនោះទេ។

ប្រសិនបើសាលារៀនបើកវគ្គសិក្សានៅថ្ងៃណាមួយខាងលើ ឬប្រសិនបើថ្ងៃណាមួយត្រូវនឹងចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវយកនៅថ្ងៃដែលកំណត់ដោយនិយោជក។

៥.៣ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការយ៉ាងតិច 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការយ៉ាងតិច 67 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ អត្រាដែលរកបានគឺមួយ (1) ថ្ងៃក្នុងមួយខែនៃការងារពេញ។ អត្រានេះត្រូវបានគណនាសមាមាត្រសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ ការឈប់សម្រាកនេះនឹងត្រូវបូកសរុបពេញមួយរយៈពេលនៃការងាររបស់បុគ្គលិក។ ជាការបន្ថែមទៅលើការបែងចែកប្រចាំខែ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននឹងបូកសរុបការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានបន្ថែមមួយ (1) ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក្នុងករណីមានលក្ខខណ្ឌណាមួយផ្ទុយគ្នានៅក្នុងមាត្រានេះ ស្រុកនឹងគោរពតាមច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធទាំងអស់។

៥.៣.១ ការឈប់សម្រាកព្យាបាលផ្ទាល់ខ្លួន និងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានដោយសារតែជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយរបស់និយោជិត ដែលរារាំងការចូលធ្វើការរបស់និយោជិត និងមិនអាចអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃនោះ។

និយោជកអាចទាមទារឱ្យនិយោជិតផ្តល់ភស្តុតាងនៃការឈឺក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដោយផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់/នាង ហើយបានណែនាំអំពីឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តអ្វីខ្លះដែលត្រូវការមុនពេលនិយោជិតអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

និយោជិតដែលអវត្តមានដោយសារជំងឺ ឬរបួស លើសពីចំនួនឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលពួកគេបានសន្សំ ហើយវិស្សមកាលណាមួយដែលសន្សំបានអាចស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

ក្នុងករណីដែលជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយគឺជាជំងឺដែលអាចព្យាករណ៍បានមុនពេលចាប់ផ្តើម ដូចជាតាមរយៈឧទាហរណ៍ ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ ការវះកាត់ជ្រើសរើស ឬការមានផ្ទៃពោះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជកមិនឱ្យលើសពីបី (3) ខែមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយ ឬភ្លាមៗនៅពេលដែលជំងឺ ឬពិការភាពដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានដឹង អាស្រ័យលើថាមួយណាកើតឡើងមុន។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកណាម្នាក់មិនគោរពតាមតម្រូវការខាងលើ ស្រុកអាចបដិសេធការប្រើប្រាស់ច្បាប់ឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដល់បុគ្គលិកនោះតាមជម្រើសរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានណាមួយដែលស្រុកមិនបានទទួលការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវពីបុគ្គលិកនោះ។

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានណាមួយ និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺសរុបរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលលុបបំបាត់ពិការភាពរយៈពេលវែង (LTD) ចំនួន 90

ថ្ងៃប្រតិទិន ឬរហូតដល់ 65 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺសរុបរបស់និយោជិត អាស្រ័យលើមួយណាដែលមកដល់មុន។

បុគ្គលិកដែលវិលត្រឡប់មកស្រុកវិញពីការអវត្តមានដោយសារជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយ ដែលបុគ្គលិកមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ពីស្រុក ត្រូវរក្សាទុកឥណទានបទពិសោធន៍ពីមុនទាំងអស់ និងពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើដែលប្រមូលបានក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារនេះនៅដើមដំបូងនៃរយៈពេលនៃពិការភាព។ បុគ្គលិកមិនត្រូវប្រមូលឥណទានបទពិសោធន៍ ឬពេលវេលាឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានដោយសារជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយ ដែលបុគ្គលិកមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្ទាល់ពីស្រុកនោះទេ។

៥.៣.២ ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារដោយសារជំងឺ

និយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលប្រមូលបានសម្រាប់ការអវត្តមានដោយសារតែជំងឺរបស់កូនរបស់និយោជិត (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) សម្រាប់រយៈពេលសមហេតុផលបែបនេះ ដែលការចូលរួមជាមួយកូនរបស់និយោជិតអាចចាំបាច់។

និយោជកអាចទាមទារឱ្យនិយោជិតផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រពីគ្រូពេទ្យដែលមានសមត្ថភាពជាភស្តុតាងនៃជំងឺរបស់កុមារក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានយូររបស់និយោជិត ឬជាលទ្ធផលនៃការអវត្តមានមិនធម្មតា ឬមិនប្រក្រតី ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីដែលត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ និយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដូច្នេះ។

៥.៣.៣ ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតសម្រាប់ការវះកាត់ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ដែលជីវិតនៅក្នុងគ្រួសាររបស់និយោជិតកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

រហូតដល់ប្រាំ (5) ថ្ងៃ ប្រសិនបើជំងឺនេះពាក់ព័ន្ធនឹងឪពុកម្តាយ បងស្រី បងប្រុស ប្តី/ប្រពន្ធ ជីដូនជីតា កូន ចៅៗ ឬសាច់ញាតិឈាមរបស់និយោជិតដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារតែមួយ។

បី (3) ថ្ងៃសម្រាប់ឪពុកម្តាយ បងស្រី ឬបងប្រុស ឬជីដូនជីតារបស់ប្តី/ប្រពន្ធរបស់និយោជិត។

មួយ (1) ថ្ងៃក្នុងមួយលើកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមមាត្រានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក ហើយប្រសិនបើដូច្នោះមែន ត្រូវអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

៥.៣.៤ ការឈប់សម្រាកដោយសារការបាត់បង់មនុស្សជាទីស្រលាញ់

បុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មរណភាព ឬពិធីបុណ្យសព ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានចែងខាងក្រោម៖

រហូតដល់ប្រាំ (5) ថ្ងៃ ប្រសិនបើការស្លាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងឪពុកម្តាយ បងស្រី បងប្រុស ប្តី/ប្រពន្ធ ជីដូនជីតា កូន ចៅៗ ឬសាច់ញាតិឈាមរបស់និយោជិតដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារតែមួយ។

បី (3) ថ្ងៃសម្រាប់ឪពុកម្តាយ បងស្រី ឬបងប្រុស ឬជីដូនជីតារបស់ប្តី/ប្រពន្ធរបស់និយោជិត។

មួយ (1) ថ្ងៃក្នុងមួយលើកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមមាត្រានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក ហើយប្រសិនបើដូច្នោះមែន ត្រូវអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

៥.៣.៥ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន

តាមការស្នើសុំ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនមួយ (1) ថ្ងៃនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយមិនកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនឹងត្រូវកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលប្រមូលបាន។

ការស្នើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវធ្វើឡើងមុនពេលប្រើប្រាស់ ហើយត្រូវមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។

៥.៣.៦ ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

ការឈប់សម្រាកពីការមើលថែកូនត្រូវមានសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលមួយ មិនលើសពី 12 សប្តាហ៍ សម្រាប់គោលបំណងថែទាំទារកទើបនឹងកើត ដែលអ្នកដាក់ពាក្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ចំពោះការថែទាំ និង/ឬការគាំទ្រ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ ឬក្នុងករណីនៃការយកកូនចិញ្ចឹម នៅពេលដែលកុមារត្រូវបានដោះលែងឱ្យទៅឪពុកម្តាយរបស់និយោជិត។

យ៉ាងហោចណាស់ពីរ (2) ខែប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទប៉ាន់ស្មាននៃការសម្រាលកូន និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកថាតើនិយោជិតមានបំណងឈប់សម្រាកពីការមើលថែកូនឬអត់។ ការជ្រើសរើសនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅពេលណាក៏បានមុនពេលដែលនិយោជិតលែងពិការពីការធ្វើការដោយសារតែការសម្រាលកូន ឬពិការភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬមុនថ្ងៃទីដប់ប្រាំ (15) បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ អាស្រ័យលើថ្ងៃណាដែលលឿនជាង។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារដែលប៉ាន់ស្មាននឹងជាកាលបរិច្ឆេទដែលគ្រូពេទ្យបានព្យាករណ៍ថានិយោជិតនឹងលែងពិការពីការធ្វើការដោយសារតែការសម្រាលកូន ឬពិការភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។

ពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំសុំកូនចិញ្ចឹម និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកអំពីចេតនាចង់ឈប់សម្រាកពីការចិញ្ចឹមកូន។ ការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទប៉ាន់ស្មានដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងចូលជាធរមាន។

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាកពីការមើលថែកូនគឺជាកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារដែលនិយោជិតលែងពិការដោយសារតែការសម្រាលកូន និងពិការភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬក្នុងករណីនៃការចិញ្ចឹមកូន គឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលកុមារត្រូវបានដោះលែងឱ្យទៅឪពុកម្តាយនិយោជិត។ កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញគឺ 12 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃការឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើនិយោជិតគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃមាត្រានេះ និយោជកនឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ។ និយោជកនឹងជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

តាមការព្រមព្រៀងគ្នា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

និយោជិតដែលវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកពីការចិញ្ចឹមកូននឹងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់និយោជិត ឬក្នុងមុខតំណែងដែលមានកម្រិត និងម៉ោងធ្វើការស្រដៀងគ្នា តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីការមើលថែកូនត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់សាមសិប (30) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញដែលបានបញ្ជាក់នៃការឈប់សម្រាកនោះអំពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការ៖ (1) ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញតាមកាលវិភាគស្របតាមកាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញនៃការឈប់សម្រាក ឬ (2) លាលែងពីតំណែង។

និយោជិតដែលត្រឡប់មកពីការឈប់សម្រាកមើលថែកូនវិញ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃមាត្រានេះ ត្រូវរក្សាទុកឥណទានបទពិសោធន៍ពីមុនទាំងអស់ និងពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ដែលប្រមូលបានក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅដើមដំបូងនៃច្បាប់ឈប់សម្រាក។ និយោជិតមិនត្រូវប្រមូលឥណទានបទពិសោធន៍បន្ថែមសម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែកូនឡើយ។

ការឈប់សម្រាកពីការមើលថែកូនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមមាត្រានេះ គឺជាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍ លើកលែងតែតម្រូវដោយច្បាប់ឈប់សម្រាកព្យាបាលសុខភាពគ្រួសារ។

៥.៣.៧ ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺបន្ថែម

បុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោង ដប់ពីរខែ ហើយបានធ្វើការឱ្យ Minnetonka Community Education យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំប្រតិទិន នឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលសែសិបប្រាំ (45) ថ្ងៃ ដែលត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់ប្រើប្រាស់តែនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដែលបានសន្សំត្រូវបានអស់ ហើយក្នុងករណីមានជំងឺយូរតែប៉ុណ្ណោះ ហើយដែលត្រូវរក្សាទុកជា "ការឈប់សម្រាកដែលបានបម្រុងទុក" ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ "ជំងឺយូរ" ត្រូវបានកំណត់ថាជាជំងឺ ឬពិការភាពដែលលើសពីដប់ប្រាំ (15) ថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នា។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអាចប្រើបានតែម្តងគត់ក្នុងអំឡុងពេលប្រវត្តិការងាររបស់បុគ្គលិកជាមួយសាលារៀន Minnetonka។

៥.៣.៨ ការឈប់សម្រាកពីការចិញ្ចឹមកូន

តាមការស្នើសុំទៅនិយោជក និងការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតដែលយកកូនចិញ្ចឹមមកចិញ្ចឹមអាចប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរហូតដល់ 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹម។ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកនេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ជូនស្រុកសាលានូវឯកសារនៃការចិញ្ចឹម។ ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានអនុម័តនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

៥.៣.៩ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនបានប្រើប្រាស់

គិតត្រឹមចុងឆ្នាំសារពើពន្ធនីមួយៗ និយោជិតដែលមានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានយ៉ាងហោចណាស់ ៥២០ ម៉ោងគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា នឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមិនបានប្រើរហូតដល់ ៣២ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ សំណងនឹងត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិតតាមរយៈបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅ ឬមុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នៃឆ្នាំនីមួយៗ។ សមតុល្យឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានសរុបដែលប្រមូលបានមិនអាចតិចជាង ៥២០ ម៉ោងឡើយ។

៥.៤ ការឈប់សម្រាកពីកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យ

នៅពេលដែលនិយោជិតបម្រើការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃគណៈវិនិច្ឆ័យ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃចាំបាច់ដូចដែលតុលាការបានកំណត់ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចស៊ីវិលនេះ។ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាបន្ទាន់ នៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសេវាកម្មគណៈវិនិច្ឆ័យ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងមួយថ្ងៃ ឬមួយផ្នែកនៃថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលណាមួយនៃការបម្រើការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃគណៈវិនិច្ឆ័យ និយោជិតត្រូវមកធ្វើការ។ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ពេលឱ្យធ្វើការជាប្រចាំ។

សំណងសម្រាប់សេវាកម្មកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យដែលនិយោជិតទទួលបានត្រូវប្រគល់ជូននិយោជកវិញទាំងស្រុង។ សំណងមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយដែលតុលាការសងវិញដល់និយោជិតនោះទេ។ និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ភស្តុតាងនៃសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យ។

៥.៥ ការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លីផ្សេងទៀត

និយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយហេតុផលណាមួយដែលមិនបានគ្របដណ្តប់ក្រោមផ្នែកមុនៗនៃឯកសារនេះ។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការស្នើសុំឈប់សម្រាក។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ លុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ក្នុងការពិចារណាលើសំណើសុំឈប់សម្រាកបែបនេះ និយោជកនឹងពិចារណាលើមូលហេតុនៃការស្នើសុំ ផលប៉ះពាល់លើអង្គការ ភាពអាចរកបាននៃអ្នកជំនួស និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលនិយោជកអាចចាត់ទុកថាពាក់ព័ន្ធ។ ការផ្តល់ ឬបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកបែបនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ការឈប់សម្រាកទាំងអស់នឹងត្រូវបានកំណត់ត្រឹមពីរឆ្នាំ។

ការអនុញ្ញាត​ឲ្យ​ឈប់​សម្រាក​តាម​ច្បាប់​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​ស្រប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

និយោជិតនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលមានចែងក្នុងឯកសារនេះទេ។ និយោជិតដែលទទួលបានច្បាប់ឈប់សម្រាកក្រោមផ្នែកនេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិញអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៃការធានារ៉ាប់រងមន្ទីរពេទ្យ/វេជ្ជសាស្រ្តដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន តាមកម្រិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលពាក់ព័ន្ធ។

និយោជិតនឹងរក្សាទុកការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលរកបាន និងការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលបានសន្សំរហូតដល់ពេលឈប់សម្រាកនោះ សម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅពេលនិយោជិតត្រឡប់មកវិញ។ ការសន្សំសម្រាប់គោលបំណងណាមួយនឹងមិនត្រូវធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកនោះទេ លុះត្រាតែនិយោជកបានផ្តល់ជូនយ៉ាងច្បាស់លាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះ។

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការត្រឡប់មកវិញយ៉ាងហោចណាស់សាមសិប (30) ថ្ងៃជាមុន។ ការខកខានមិនត្រឡប់មកវិញនឹងបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ពីការងារ។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រង ៦.០

៦.១ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត/មន្ទីរពេទ្យ

និយោជិតម្នាក់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព/មន្ទីរពេទ្យ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពសំខាន់ៗ ប្រសិនបើនិយោជិត៖

  • ត្រូវបានជួលជាប្រចាំយ៉ាងហោចណាស់សាមសិប (30) ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិច 100 ថ្ងៃបំពេញកាតព្វកិច្ចជាប់លាប់។
  • មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង;
  • មិនទាន់បញ្ចប់ការងារជាមួយស្រុកនៅឡើយទេ។

បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ជូនជម្រើសក្នុងការទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គល និយោជិតបូកមួយ ឬគ្រួសារ។

ការចូលរួមវិភាគទានរបស់ស្រុកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព៖

ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រង
ការចូលរួមវិភាគទានប្រចាំខែរបស់ស្រុក*
២០២៥-២០២៦
ការចូលរួមវិភាគទានប្រចាំខែរបស់ស្រុក*
២០២៦-២០២៧
នៅលីវ
$916 
$943
បុគ្គលិក +1
$1,008
$1,038
គ្រួសារ
$1,209
$1,245

   

* ស្រុកនឹងបង់ប្រាក់រហូតដល់ចំនួនវិភាគទានប្រចាំខែដែលបានរាយក្នុងតារាង។ បុគ្គលិកនឹងមិនទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃទេ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសផែនការធានារ៉ាប់រងដែលមានបុព្វលាភប្រចាំខែទាបជាងវិភាគទានប្រចាំខែរបស់ស្រុក។

៦.១.១ ក្នុងករណីដែលចំណែកនៃការបែងចែកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពលើសពី 5% នៃចំនួនទឹកប្រាក់បុព្វលាភប្រចាំខែលើសពីអ្វីដែលនឹងត្រូវអនុវត្តរួចហើយ ស្រុកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការកើនឡើងបែបនេះមិនលើសពី 50 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ការចូលរួមចំណែករបស់ស្រុកអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះផែនការណាមួយដែលផ្តល់ជូនដោយស្រុក។

៦.១.២ ការធានារ៉ាប់រងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃជួល ឬដូចដែលបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។

៦.១.៣ និយោជិតនឹងបន្តមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសំខាន់ៗ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកព្យាបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ដែលត្រូវបានអនុម័តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីពីរ (2) ឆ្នាំ។ ស្រុកត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 100 ដុល្លារសម្រាប់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវលើសពីពីរ (2) ឆ្នាំឡើយ។

៦.២ ការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូល

និយោជកត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលមានកាលវិភាគធ្វើការជាប្រចាំសាមសិប (30) ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បុព្វលាភត្រូវបង់ដោយនិយោជិតលើមូលដ្ឋានក្រោយបង់ពន្ធ។ បទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូលបែបនេះនឹងមានសម្រាប់និយោជិតលុះត្រាតែផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ហើយបន្ទាប់មកលុះត្រាតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការធានារ៉ាប់រងដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានឆន្ទៈផ្តល់ជូន។ ការធានារ៉ាប់រង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន ក្នុងករណីទាំងអស់ នឹងត្រូវគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ បទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូលបែបនេះនឹងមានសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពីហុកសិបប្រាំ (65) ឆ្នាំ លុះត្រាតែផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ហើយបន្ទាប់មកលុះត្រាតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការធានារ៉ាប់រងដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានឆន្ទៈផ្តល់ជូន។ និយោជកនឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង។

៦.៣ ការធានារ៉ាប់រងធ្មេញ

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងធ្មេញជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន និងបានចុះឈ្មោះក្នុងផែនការថែទាំធ្មេញជាក្រុមរបស់ស្រុកសាលា។ ការថែទាំធ្មេញជាលក្ខណៈគ្រួសារអាចរកបាន។ ភាពខុសគ្នារវាងការថែទាំធ្មេញជាលក្ខណៈគ្រួសារ និងអ្នកនៅលីវនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកដោយបុគ្គលិក។

៦.៤ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតមានកាលកំណត់

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេល 25,000 ដុល្លារ ដែលគោលនយោបាយនីមួយៗមានបទប្បញ្ញត្តិសំណងទ្វេដងក្នុងករណីមានការស្លាប់ដោយចៃដន្យសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលមានកាលវិភាគធ្វើការជាប្រចាំសាមសិប (30) ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតបែបនេះនឹងមានសម្រាប់និយោជិតដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការធានារ៉ាប់រងដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានឆន្ទៈផ្តល់ជូន។ បទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនឹងមានសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពីហុកសិបប្រាំ (65) ឆ្នាំ លុះត្រាតែផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ហើយបន្ទាប់មកផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងការធានារ៉ាប់រងដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានឆន្ទៈផ្តល់ជូន។ និយោជកនឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងគោលនយោបាយនៃការធានារ៉ាប់រង។

៦.៥ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមការអនុគ្រោះពន្ធ

៦.៥.១ កម្មវិធីនេះមានតាមរយៈស្រុកសាលាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការកែប្រែកិច្ចសន្យាលើទម្រង់បែបបទដែលផ្តល់ដោយនាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្រុកសាលា។

៦.៥.២ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការកែប្រែកិច្ចសន្យាសម្រាប់កម្មវិធីនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវគ្នានឹងស្រុក ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានដូចខាងក្រោម៖

៦.៥.២.១ រហូតដល់ពីរ (2) ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីការបម្រើការងារបី (3) ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៃឆ្នាំនីមួយៗ។

៦.៥.២.២ រហូតដល់បី (3) ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីបម្រើការងាររយៈពេលប្រាំមួយ (6) ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៃឆ្នាំនីមួយៗ។

៦.៥.២.៣ រហូតដល់បួន (4) ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីបម្រើការងារដប់ (10) ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៃឆ្នាំនីមួយៗ។

៦.៦ ផែនការជម្រើសបត់បែន

៦.៦.១ បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ទាំងអស់មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងផែនការនេះ។ បុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសបែងចែកប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រើប្រាស់សម្រាប់ការទិញថ្លៃព្យាបាល ថ្លៃភ្នែក ថ្លៃធ្មេញ និងថ្លៃថែទាំអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានមុនបង់ពន្ធ។

៧.០ នីតិវិធី​ប្តឹង​សារទុក្ខ

៧.១ បណ្តឹង​សារទុក្ខ មានន័យថា ការចោទប្រកាន់​ដោយ​និយោជិត ដែល​បណ្តាល​ឲ្យ​មាន​ជម្លោះ ឬ​ការខ្វែងគំនិត​គ្នា​រវាង​និយោជិត និង​និយោជក ទាក់ទង​នឹង​ការបកស្រាយ ឬ​ការអនុវត្ត​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​ឯកសារ​នេះ។

៧.២ ប្រសិនបើស្ថានភាពណាមួយកើតឡើង ដែលនិយោជិតចង់នាំយកពាក្យបណ្តឹងទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង នីតិវិធីដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

៧.២.១ ការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការកម្រិតទី I៖ មុនពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការត្រូវធ្វើឡើងរវាងភាគីដែលរងការខូចខាត និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ តាមរយៈការពិភាក្សាទាំងនេះ ភាគីនានាត្រូវព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហា។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ បុគ្គលិកអាចស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការស្តាប់ពាក្យបណ្តឹងកម្រិតទី II ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ។

៧.២.២ នាយកប្រតិបត្តិកម្រិតទី II។ ប្រសិនបើបណ្តឹងសារទុក្ខមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការរវាងបុគ្គលិក និងនាយកប្រតិបត្តិទេ បុគ្គលិកអាចស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការស្តាប់បណ្តឹងសារទុក្ខកម្រិតទី III ជាមួយអធិការ ឬអ្នកតំណាងរបស់អធិការ។

៧.២.៣ អធិការកម្រិតទី III ឬអ្នកតំណាង៖ ប្រសិនបើបណ្តឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការរវាងបុគ្គលិក និងអធិការសាលា ឬអ្នកតំណាងរបស់អធិការទេ អធិការ ឬអ្នកតំណាងត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើបណ្តឹង។ សេចក្តីសម្រេចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះត្រូវចេញក្នុងរយៈពេលដប់

(10) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការបានបញ្ចប់។

៧.២.៤ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាកម្រិតទី IV។ ក្នុងករណីដែលបណ្តឹងមិនត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតទី III ការសម្រេចចិត្តដែលដាក់ដោយអធិការអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ដោយផ្តល់ថាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលប្រាំ (5) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានការសម្រេចចិត្តនៅកម្រិតទី III។ ប្រសិនបើបណ្តឹងត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រឹមត្រូវទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាត្រូវកំណត់ពេលវេលាដើម្បីស្តាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ការស្តាប់នោះត្រូវកំណត់ពេលក្នុងរយៈពេលសាមសិប (30) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ក្នុងរយៈពេលដប់ (10) ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។

ព្រឹត្តិការណ៍ ៨.០ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី

៨.១ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ ស្រុកនឹងបន្តធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដោយយុត្តិធម៌ទាក់ទងនឹងការធ្វើការក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ចុងសប្តាហ៍សំខាន់ៗសម្រាប់ការអប់រំសហគមន៍ Minnetonka។ ដូច្នេះ នីតិវិធីដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត។

៨.២ MCE នឹងកំណត់ថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យជាផ្នែកមួយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដោយផ្អែកលើតម្រូវការតាមរដូវកាលសម្រាប់កម្មវិធីជាក់លាក់។ នៅពេលកំណត់ថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យ ថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ) នឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យក្នុងសប្តាហ៍ដដែល។ កាលវិភាគនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រង MCE។

៨.៣ ដោយសារតែលក្ខណៈនៃការផ្តល់ជូនកម្មវិធីរបស់យើង អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅល្ងាចថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។

ប្រសិនបើកិច្ចការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាំម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនឹងត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកលំហែកាយចំនួនប្រាំបីម៉ោងសម្រាប់ការងារនេះ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដែលធ្វើការដប់ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះនៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ Tour de Tonka នឹងត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកលំហែកាយចំនួន 16 ម៉ោង។

អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីដែលមានកិច្ចការចុងសប្តាហ៍តាមរដូវ (ឧទាហរណ៍៖ បាល់បោះកម្សាន្តនៅថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យ) នឹងឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័ត បន្ទាប់ពីចុងសប្តាហ៍ដែលពួកគេធ្វើការ។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

ក. ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកដែលមិនបានប្រើប្រាស់នឹងត្រូវបន្តពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ចេញនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីចាកចេញពីស្រុកនោះទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអណ្តែតទឹកមិនលើសពីពីរថ្ងៃអាចត្រូវបានផ្សំដើម្បីបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនថ្ងៃ។

ខ. អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសម្រាប់ពេលវេលាសម្រាកដែលបានស្នើសុំ។

គ. ប្រសិនបើការងារដែលបានធ្វើធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ នោះនឹងមិនមានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យទានអណ្តែតទឹកនោះទេ។

ឃ. ប្រសិនបើកិច្ចការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការងារតិចជាងប្រាំម៉ោង នោះនឹងមិនមានពេលវេលាសម្រាកលំហែកាយដែលរកបានឡើយ។

ង. អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគណនាសមាមាត្រសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ច. ការងារដូចខាងក្រោមអាចទទួលបានពេលវេលាឈប់សម្រាកលំហែកាយ៖

ក. ត្រីយ៉ាត្លុងយុវជន
ខ. ទូរ ដឺ ​​តុងកា
គ. ហ្វល ដឺ តុងកា
ឃ. ការសម្ដែងឡើងវិញ
ង. វគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ ឬ ខាងកើតជួបខាងលិច
ច. បាល់បោះចុងសប្តាហ៍
ឆ. ដំណើរកម្សាន្តក្លឹបជិះស្គី និងស្គីលើទឹកកក
ជ. ព្រឹត្តិការណ៍ MCE និងសាលារៀនផ្សេងទៀត (មិនរាប់បញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានរាយខាងលើ)
i. កម្មវិធី MCE ដែលធ្លាក់ចំថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ស្រុក
 

ឯកសារយោងឆ្លង៖

ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា ៤០១
ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិការងារ ៤០៤
កំណត់ត្រា/គោលការណ៍ចំនួន ៤០៦ របស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការប្រមូល ការថែទាំ និងការចេញផ្សាយឯកសារទាំងនោះ
ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារ និងសុខភាពលេខ ៤១០
គោលការណ៍សងប្រាក់វិញរបស់បុគ្គលិក ៤១២
គោលនយោបាយប្រើប្រាស់សារធាតុគីមី ៤១៧
៤១៨ បរិស្ថានគ្មានថ្នាំជក់
ស្ថានភាពអាជ្ញាប័ណ្ណ ៤២៤
៤២៥ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល
៤២៧ ការយាយី និងអំពើហិង្សា
កន្លែងធ្វើការដ៏គួរឱ្យគោរពចំនួន ៤២៨
អត្រាប្រាក់ឈ្នួល ៤៣១ - ក្រៅម៉ោង និង/ឬ ជំនួស
៤៣៣ បក្ខពួកនិយម
 
អនុម័ត៖ ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023
បានពិនិត្យ និងអនុម័ត៖ ថ្ងៃទី ១១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៤
បានពិនិត្យ និងអនុម័ត៖ ថ្ងៃទី ៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥
 

ឧបសម្ព័ន្ធ ក៖ ប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី MCE

តំណែង    

 ពេញម៉ោង  ២០២៥-២០២៦   ២០២៦-២០២៧
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី Project Soar (២២០ ថ្ងៃ) 0.875 $57,529 $59,255
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសាលាតន្ត្រី 0.75     $58,500 $60,255
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក Explorers 1 $78,000 $80,340
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីយុវជន និងមនុស្សពេញវ័យ  1 $78,000 $80,340
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីពង្រឹងយុវជន   1  $78,000 $80,340
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីយុវជន  1 $78,000 $80,340
អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីកម្សាន្តយុវជន 1  $78,000 $80,340
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងកម្មវិធី Explorers 1 $85,000 $87,550

 

អាយុវែង៖

បុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការសេវាកម្មឆ្នាំបន្ទាប់ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីជាមួយ MCE នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាយុវែងបន្ថែមគិតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាយុវែងនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់ខែគោលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី។

៣-៥ ឆ្នាំ  $1,000
៦-៩ ឆ្នាំ  $1,500
១០+ ឆ្នាំ $2,000


ប្រាក់ខែសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ៖

អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់លើការអនុវត្តការងាររហូតដល់ 2% នៃប្រាក់ខែគោល នៅពេលបញ្ចប់គោលដៅជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា។ គោលដៅនៃការអនុវត្តការងារត្រូវតែកំណត់មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែតុលា នៃឆ្នាំនីមួយៗ ហើយការកំណត់ភាពពេញលេញត្រូវកំណត់ត្រឹមថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា។

ឧបសម្ព័ន្ធ ខ៖ អត្រាម៉ោងចាប់ផ្តើមរបស់បុគ្គលិក EXPLORERS

តំណែង     អត្រាចាប់ផ្តើម
  ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026
ជំនួយការសិស្សអាយុ ១៥ ឆ្នាំ  $12.40 $12.77
ជំនួយការវិទ្យាល័យអាយុ 16 ឆ្នាំឡើងទៅ $14.63 $15.07
ជំនួយការកម្មវិធី         $16.85 $17.36
ជំនួយការកម្មវិធី $19.08 $19.65
អ្នកដឹកនាំកម្មវិធី $21.94 $22.60
ជំនួយការឥរិយាបថ  $21.94 $22.60
ជំនួយការអ្នកត្រួតពិនិត្យការដ្ឋាន ថ្នាក់មត្តេយ្យដល់ថ្នាក់ទី៥ $23.64 $24.35
អ្នកឯកទេសកម្មវិធី         $25.86 $26.64
គ្រូបង្វឹកឆ្នើមវ័យក្មេង         $24.17 $24.89
ជំនួយការអ្នកត្រួតពិនិត្យការដ្ឋានសម្រាប់ក្មេងជំទង់         $24.70 $25.44
អ្នកត្រួតពិនិត្យការដ្ឋាន         $26.92 $27.73

 

  • បុគ្គលិក Explorers ដែលធ្វើការជាវេនចែកគ្នាទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ៦០ សេនក្នុងមួយម៉ោង។
     
  • បុគ្គលិក Explorers ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញម៉ោងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈប្រចាំឆ្នាំ។ កាលវិភាគអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវតែទទួលបានការអនុម័តជាមុនដោយអ្នកសម្របសម្រួលកម្មវិធី ឬអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី។ បុគ្គលិកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវតែបំពេញម៉ោងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ជាទៀងទាត់របស់ពួកគេ។

ឧបសម្ព័ន្ធ គ៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមនៃការអប់រំសហគមន៍ MINNETONKA សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥-២០២៧

មុខតំណែង  អត្រាចាប់ផ្តើម 2025-2027
ជំនួយការកម្មវិធីសិស្ស និងជំនួយការបង្វឹក (អាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ) $11.33
គ្រូបង្វឹកសិស្សកាយសម្ព័ន្ធ (អាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ) $12.18
អ្នកត្រួតពិនិត្យទីលាន/កន្លែងហាត់ប្រាណរបស់សិស្ស ជំនួយការកម្មវិធីសិស្ស និងជំនួយការបង្វឹក (អាយុ 16+) $14.42
អាជ្ញាកណ្តាលសិស្សវិទ្យាល័យក្នុងមួយប្រកួត $15.45
គ្រូបង្វឹកសិស្សកាយសម្ព័ន្ធ (អាយុ 16+) ជំនួយការបង្វឹក T-Ball ជំនួយការកម្មវិធី Project SOAR $16.32
អ្នកត្រួតពិនិត្យអគារ/ទីលាន/កន្លែងហាត់ប្រាណ (មនុស្សពេញវ័យ), គ្រូបង្វឹកបាល់ T-Ball $18.54
គ្រូបង្វឹក/គ្រូបង្វឹកមនុស្សពេញវ័យ និងយុវជន I, គ្រូបង្វឹកក្លឹបរត់ប្រណាំង, គ្រូបង្វឹកគម្រោង SOAR $19.06
គ្រូបង្វឹកនៅផ្ទះតែម្នាក់ឯង អ្នកប្រឹក្សា Quest អ្នកត្រួតពិនិត្យការសាងសង់បាល់បោះ $19.57
គ្រូបង្វឹក/គ្រូបង្វឹកមនុស្សពេញវ័យ និងយុវជន ទី២, គ្រូបង្វឹកកាយសម្ព័ន្ធ ទី១ (មនុស្សពេញវ័យ), អ្នកត្រួតពិនិត្យកម្មវិធី, អ្នកត្រួតពិនិត្យការកម្សាន្តរដូវក្តៅ, ជំនួយការគាំទ្រសិស្ស $20.60
គ្រូបង្វឹកកីឡាវាយកូនបាល់ $21.63
គ្រូបង្រៀនទី ១ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យកុមារភាពដំបូង $22.66
គ្រូបង្វឹក/គ្រូបង្វឹកមនុស្សពេញវ័យ និងយុវជន III, អ្នកត្រួតពិនិត្យ Quest $23.69
គ្រូបង្វឹកកាយសម្ព័ន្ធ II (មនុស្សពេញវ័យ) $24.52
អាជ្ញាកណ្តាលក្នុងមួយប្រកួត (មនុស្សពេញវ័យ) $25.75
គ្រូបង្រៀន ABE, គ្រូបង្រៀនតន្ត្រី I និងគ្រូបង្រៀនទី II (អាជ្ញាប័ណ្ណគ្រូបង្រៀន), អ្នកឯកទេសគាំទ្រកុមារ និងគ្រួសារ, គ្រូបង្រៀនសង្គ្រោះបឋម និង CPR, គ្រូបង្រៀនបណ្តុះបណ្តាលអ្នកមើលថែក្មេង  $29.21
គ្រូបង្វឹក/គ្រូបង្វឹកមនុស្សពេញវ័យ និងយុវជន IV $31.93
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកកាយសម្ព័ន្ធ គ្រូបង្រៀនតន្ត្រីកម្រិត II គ្រូបង្រៀនកម្រិត III (អាជ្ញាប័ណ្ណគ្រូបង្រៀនដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត) $32.82

 

មុខតំណែងដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 3.1
គ្រូបង្វឹកបាញ់ធ្នូប្រកួតប្រជែង
អ្នកសម្របសម្រួលគ្លីនិកបេស្បល
គ្រូបង្វឹកគ្លីនិកបេស្បល
មគ្គុទ្ទេសក៍​នាំ​ផ្លូវ​ទឹក​ព្រំដែន
គ្រូបង្វឹកលើកទឹកចិត្ត
អ្នកមើលថែ Eagle Bluff
គ្រូបង្វឹកហុកគី
គ្រូបង្វឹកស្ថានភាពកម្លាំងបាល់ទះឆ្នេរខ្សាច់
គ្រូបង្វឹកបាល់ទះឆ្នេរខ្សាច់
នាយក និងគ្រូបង្វឹកបាល់ទះឆ្នេរខ្សាច់
អ្នកមើលថែក្លឹបជិះស្គី និងស្គីលើទឹកកក
ទីប្រឹក្សាក្លឹបឡើងភ្នំ Tonka
អ្នកសម្របសម្រួលលីគកីឡារត់ប្រណាំង Tonka
គ្រូបង្វឹកហ្វ្រីសប៊ីល្អបំផុត
នាយកជំរុំបាល់ទះ
គ្រូបង្វឹកបាល់ទះក្មេងប្រុស

   

ឧបសម្ព័ន្ធ D៖ កាលវិភាគបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ MINNETONKA AQUATICS ឆ្នាំ ២០២៥-២០២៧

មុខតំណែង​ប្រចាំម៉ោង ជំហានទី 1  ជំហានទី 2 ជំហានទី 3 ជំហានទី 4
សេវាកម្មអ្នកជួយសង្គ្រោះ
អ្នកជួយសង្គ្រោះដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ $16.00  $16.00 $16.50 $17.00   $17.50
គ្រូបង្វឹក និងសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជួយសង្គ្រោះ    $21.00  $21.50  $22.00 $22.50
កម្មវិធី REC*
គ្រូបង្វឹកក្រុមកម្សាន្ត  $15.00 $15.50 $16.00 $16.50
គ្រូបង្វឹកហែលទឹក $15.00 $15.50 $16.00 $16.50
គ្រូបង្វឹកក្រុមកម្សាន្តនាំមុខគេ $17.00 $17.50 $18.00  $18.50
អ្នកសម្របសម្រួលនៅលើនាវា $17.00 $17.50 $18.00   $18.50
គ្រូបង្វឹក និងអ្នកសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្មវិធីកម្សាន្ត   $21.00 $21.50 $22.00 $22.50
កម្មវិធីហែលទឹក និងមុជទឹកប្រកួតប្រជែង
ជំនួយការគ្រូបង្វឹកមុជទឹក*  $15.00 $15.25 $15.50 $15.75
គ្រូបង្វឹកមុជទឹក* $17.00 $17.50 $18.00 $18.50
ជំនួយការគ្រូបង្វឹកក្លឹបហែលទឹក $18.00 $18.50 $19.00 $19.50
គ្រូបង្វឹកវ័យក្មេង  $17.00 $17.50 $18.00 $18.50
គ្រូបង្វឹកថ្នាក់អនុបណ្ឌិត $22.00 $22.50 $23.00 $23.50

                        

*បុគ្គលិកកម្មវិធីកម្សាន្ត និងបុគ្គលិកមុជទឹកទាំងអស់ ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រអ្នកជួយសង្គ្រោះកាកបាទក្រហមបច្ចុប្បន្ន នឹងទទួលបានបន្ថែម ១ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

**បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅជំហានទី 4 យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ ឬអ្នកដែលលើសពីកាលវិភាគនឹងទទួលបានការកើនឡើង 2% នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។