គោលការណ៍ 434 - ដែនកំណត់បន្ទុកការងារសម្រាប់គ្រូអប់រំពិសេសមួយចំនួន

I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលការណ៍នេះគឺដើម្បីបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រទូទៅសម្រាប់កំណត់កម្រិតបន្ទុកការងាររបស់បុគ្គលិកអប់រំពិសេសដែលផ្តល់សេវាដល់កុមារពិការដែលបានទទួលសេវាអប់រំពិសេសដោយផ្ទាល់ 60 ភាគរយ ឬតិចជាងនៃថ្ងៃបង្រៀន។

II. និយមន័យ

  1. គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស

    «គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស» មានន័យថា គ្រូបង្រៀនដែលជួលដោយស្រុក ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្រោមច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀនរដ្ឋមីនីសូតា ដើម្បីបង្រៀនកុមារដែលមានលក្ខខណ្ឌពិការភាពជាក់លាក់។
     
  2. សេវាកម្មផ្ទាល់

    «សេវាកម្មផ្ទាល់» មានន័យថា សេវាកម្មអប់រំពិសេសដែលផ្តល់ដោយគ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស នៅពេលដែលសេវាកម្មទាំងនោះទាក់ទងនឹងការបង្រៀន រួមទាំងការបង្រៀនសហការផងដែរ។
     
  3. សេវាកម្មប្រយោល

    «សេវាកម្មប្រយោល» មានន័យថា សេវាកម្មអប់រំពិសេសដែលផ្តល់ដោយគ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស ដែលរួមមានការពិនិត្យវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់ ការធ្វើផែនការសហការ ការពិគ្រោះយោបល់ ការបង្រៀនបង្ហាញ ការកែប្រែ និងការសម្របខ្លួននៃបរិស្ថាន កម្មវិធីសិក្សា សម្ភារៈ ឬឧបករណ៍ និងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយកុមារពិការដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងសង្កេត។
     
  4. បន្ទុកការងារ

    “បន្ទុកការងារ” មានន័យថា ចំនួននាទីសរុបរបស់គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេសដែលត្រូវការសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវដំណើរការត្រឹមត្រូវទាំងអស់ រួមទាំងសេវាកម្មផ្ទាល់ និងដោយប្រយោល ពេលវេលាវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃឡើងវិញ ការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីអប់រំបុគ្គល (IEPs) ពេលវេលាធ្វើដំណើរ ការទាក់ទងជាមួយឪពុកម្តាយ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលតម្រូវនៅក្នុង IEPs។

III. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

  1. ដែនកំណត់បន្ទុកការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេសត្រូវត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំពិសេសសមស្រប ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនាយកអគារ និងអធិការ។
     
  2. ក្នុងការកំណត់ដែនកំណត់បន្ទុកការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស ស្រុកត្រូវពិចារណាលើកត្តាដូចខាងក្រោម៖ កំណត់ហេតុទំនាក់ទំនងរបស់សិស្ស ពេលវេលាវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃឡើងវិញ សេវាកម្មដោយប្រយោល ការគ្រប់គ្រង IEP ពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលតម្រូវនៅក្នុង IEP របស់សិស្សដែលមានសិទ្ធិ។

IV. កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមមិនរងផលប៉ះពាល់

គោលនយោបាយនេះមិនត្រូវបកស្រាយថាជាការបើកការចរចាឡើងវិញរវាងស្រុក និងតំណាងផ្តាច់មុខរបស់គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេសនោះទេ ហើយក៏មិនត្រូវបកស្រាយថាជាការផ្លាស់ប្តូរ ឬកំណត់តាមមធ្យោបាយណាមួយនូវសិទ្ធិគ្រប់គ្រង ឬអំណាចផ្សេងទៀតរបស់ស្រុកដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមរវាងស្រុក និងតំណាងផ្តាច់មុខរបស់គ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេសនោះដែរ។

ឯកសារយោងផ្លូវច្បាប់៖
មាត្រា 179A.07 នៃរដ្ឋ Minnesota អនុភាគទី 1 (គោលនយោបាយគ្រប់គ្រងដែលមានជាប់ពាក់ព័ន្ធ)
ច្បាប់​រដ្ឋ Minnesota លេខ 3525.0210 អនុ​លេខ 14, 27, 44 និង 49 (និយមន័យ​នៃ “សេវាកម្ម​ផ្ទាល់” “សេវាកម្ម​ប្រយោល” “គ្រូបង្រៀន” និង “បន្ទុកការងារ”)
ច្បាប់​រដ្ឋ Minnesota លេខ 3525.2340 អនុទំព័រ 4.B (បន្ទុកករណីសម្រាប់ជម្រើសសេវាអប់រំសម្រាប់អាយុចូលរៀន)
 
ឯកសារយោងឆ្លង៖
គោលនយោបាយ ៦០៨៖ សេវាបង្រៀន - ការអប់រំពិសេស
 
បានពិនិត្យឡើងវិញ៖ ថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៥
អនុម័ត៖ ថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៥