I. គោលបំណង

សាលា Minnetonka School District ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះបរិយាកាសអប់រំ ដែលសិស្សទាំងអស់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយការគោរព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ និយោជិតនីមួយៗត្រូវផ្តល់ការណែនាំ ការយល់ដឹង និងការណែនាំសមស្របដល់សិស្សានុសិស្ស ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវស្តង់ដារនៃវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើសកម្មភាពតាមស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្ត។

II. និយមន័យ

1. សិស្ស-- «សិស្ស» រួមមានបុគ្គលណាម្នាក់ដែលទទួលបានការណែនាំ ឬសេវាកម្មអប់រំពីស្រុក។
    
2. បុគ្គលិកស្រុក -- “បុគ្គលិក” គឺជាបុគ្គលណាម្នាក់ដែលបំពេញសេវាកម្មសម្រាប់ស្រុកក្នុងនាមជាមនុស្សពេញវ័យ ឬអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ហើយមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបុគ្គលិកនិស្សិតនៅក្នុងស្រុកនោះទេ។

III. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

1. គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកស្រុកទាំងអស់គ្រប់ពេលវេលា មិនថាកំពុងបំពេញការងារ ឬក្រៅម៉ោង និងកំពុងបំពេញការងារ ឬក្រៅម៉ោងនៅទីតាំងស្រុកនោះទេ។
    
2. គ្រប់ពេលវេលា សិស្សានុសិស្សនឹងត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកស្រុកផ្សេងទៀតដោយការគោរព ការគួរសម និងការពិចារណា និងតាមរបៀបវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលិកស្រុកម្នាក់ៗត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យល្អ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលទាំងអស់ជាមួយសិស្ស។ ទំនាក់ទំនងបែបនេះត្រូវតែជា និងនៅតែស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋានគ្រូ-សិស្ស ឬមូលដ្ឋានបុគ្គលិក-សិស្ស។
    
3. លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សត្រូវតែដឹងអំពីមុខតំណែងអំណាច និងឥទ្ធិពលដែលមានជាប់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើសិស្ស។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ បុគ្គលិកស្រុកផ្សេងទៀតក៏អាចកាន់មុខតំណែងអំណាចលើសិស្សនៃស្រុក ហើយត្រូវតែដឹងអំពីអំណាច និងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើសិស្ស។
    
4. ទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទរវាងបុគ្គលិកស្រុក និងសិស្ស ដោយមិនគិតពីអាយុរបស់សិស្ស ត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។
    
5. សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកស្រុកដែលរំលោភលើគោលការណ៍នេះរួមមាន ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ ចំណុចដូចខាងក្រោម៖
    
   1. ណាត់ជួបសិស្ស។
       
   2. មានអន្តរកម្ម/សកម្មភាពណាមួយដែលមានលក្ខណៈផ្លូវភេទជាមួយសិស្ស។
       
   3. ការប្រព្រឹត្ត ឬប៉ុនប៉ងបញ្ចុះបញ្ចូលសិស្ស ឬអ្នកដទៃឱ្យប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ ឬអំពើអសីលធម៌ ដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ ឬនាំមកនូវការអាប់ឱនដល់ស្រុក។
       
   4. ការផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងស្រវឹង ឬសារធាតុខុសច្បាប់ណាមួយដល់សិស្ស ការអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សចូលប្រើសារធាតុបែបនេះ ឬការខកខានមិនបានចាត់វិធានការសមហេតុផលដើម្បីការពារការចូលប្រើបែបនេះពីការកើតឡើង។
       
6. បុគ្គលិកស្រុកត្រូវប្រើប្រាស់វិធានការការពារប្រឆាំងនឹងទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមត្រូវជាមួយសិស្ស និង/ឬការអះអាងអំពីទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមត្រូវបែបនេះ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។
    
7. ការចូលរួមក្រៅផ្លូវការ និងសង្គមហួសហេតុពេកជាមួយសិស្សម្នាក់ៗគឺមិនមានវិជ្ជាជីវៈ មិនឆបគ្នាជាមួយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងសិស្ស និងមិនសមរម្យ។
    
8. បុគ្គលិកស្រុកនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ និងការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋ Minnesota។
    
9. បុគ្គលិកស្រុកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រម និងការអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយតាមរយៈអធិការ ឬអ្នកតំណាង មុនពេលទំនាក់ទំនងជាមួយសិស្សតាមរយៈមធ្យោបាយនៅខាងក្រៅបណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់ស្រុក ឬបណ្តាញបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិច។ សំណើសុំការយល់ព្រមត្រូវតែកំណត់វិធីសាស្រ្ត និងគោលបំណងនៃការទំនាក់ទំនង។ នេះអនុវត្តចំពោះការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួន ឬគណនីអ៊ីមែល ការផ្ញើសារជាអក្សរ ឬបច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិចឌីជីថលផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិក។

IV. ការរាយការណ៍ និងការស៊ើបអង្កេត

1. ពាក្យបណ្តឹង និង/ឬកង្វល់ទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពានលើគោលការណ៍នេះ នឹងត្រូវដោះស្រាយនៅកម្រិតអគារ និង/ឬថ្នាក់ស្រុក។
    
2. បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវសហការជាមួយការស៊ើបអង្កេតណាមួយលើសកម្មភាព ការប្រព្រឹត្ត ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថារំលោភលើគោលការណ៍នេះ។

V. សកម្មភាព​របស់​ស្រុក​សាលា

ពេលទទួលបានការរំលោភបំពានដែលបានរាយការណ៍ ស្រុកនឹងចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីស៊ើបអង្កេត និងកំណត់ថាតើការរំលោភបំពានបានកើតឡើងឬអត់។ ប្រសិនបើដូច្នោះមែន សកម្មភាពដែលជាលទ្ធផលអាចរួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ ការព្រមាន ការផ្អាក ការដកចេញ ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរ ការកែតម្រូវ ការបញ្ចប់ ឬការបណ្តេញចេញ។ វាក៏អាចរួមបញ្ចូលការរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធររដ្ឋ ឬសហព័ន្ធសមស្រប រួមទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀន ឬអាជ្ញាធរផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសមស្របផងដែរ។ សកម្មភាពរបស់ស្រុកដែលបានធ្វើឡើងចំពោះការរំលោភលើគោលការណ៍នេះនឹងស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលអាចអនុវត្តបាន ច្បាប់រដ្ឋមីនីសូតា និងសហព័ន្ធ និងគោលនយោបាយរបស់ស្រុក។

VI. វិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ

បុគ្គលិកត្រូវបានជូនដំណឹងថា ប្រសិនបើបុគ្គលិកណាម្នាក់ធ្វើសកម្មភាពក្រៅពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៃមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកនោះកំពុងធ្វើការ ឬមានទោសពីបទប្រព្រឹត្តខុស ការធ្វេសប្រហែសដោយចេតនាក្នុងកាតព្វកិច្ច ឬមានចេតនាអាក្រក់ ស្រុកមិនតម្រូវឱ្យការពារ និងសងជំងឺចិត្តដល់បុគ្គលិកនោះចំពោះការខូចខាតក្នុងវិវាទទាក់ទងនឹងសាលារៀននោះទេ។