កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព៖ ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2027

១.០ គោលបំណង៖

១.១ ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងរក្សារចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ដែលនឹងអាចឱ្យស្រុកទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្មវិធីអប់រំឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

១.២ ដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត តាមរយៈកម្មវិធីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលដ៏រឹងមាំ ដែលនឹងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ម្នាក់ៗ។

១.៣ ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំណោមមុខតំណែងនានា ដែលស្របគ្នាជាផ្ទៃក្នុង ក្នុងការទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ ដែលទាក់ទងគ្នានៅក្នុងតម្រូវការមុខតំណែងសម្រាប់ការអប់រំ បទពិសោធន៍ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងមុខតំណែងនោះ។

១.៤ ដើម្បីពិនិត្យ និងបង្កើតប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់នៅក្នុងស្រុកសាលាផ្សេងទៀត និងនៅក្នុងវិស័យឯកជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវស្រដៀងគ្នា។

២.០ គោលនយោបាយរដ្ឋបាល៖

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះរដ្ឋបាល។

២.១ អធិការនៃស្រុកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាចំពោះការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីប្រាក់ឈ្នួល ហើយនឹងរាយការណ៍អំពីការគ្រប់គ្រងបែបនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឬញឹកញាប់ជាងនេះប្រសិនបើត្រូវបានស្នើសុំដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

២.២ អធិការ​ត្រូវ​ទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះ​ការ​រក្សា​កម្មវិធី​ប្រាក់ឈ្នួល និង​សម្របសម្រួល​ការ​បកស្រាយ និង​ការគ្រប់គ្រង​គោលនយោបាយ​ផ្សេងៗ។

២.២.១ អធិការនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដែលបានគ្រោងទុក ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានបង្កើតឡើង។

២.២.២ អធិការនឹងធ្វើការវិភាគ និងសង្ខេបជាប្រចាំអំពីស្ថានភាពនៃកម្មវិធីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជាព័ត៌មាន និងការណែនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។

២.២.៣ អធិការនឹងបង្កើតអនុសាសន៍ប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងគាំទ្រសម្ងាត់សម្រាប់ដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។

២.២.៣.១ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ដូចដែលបានប្រើក្នុងគោលនយោបាយនេះ សំដៅលើបុគ្គលដែលមានងារដូចខាងក្រោម៖ ជំនួយការប្រតិបត្តិចំពោះអគ្គនាយក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ជំនួយការប្រតិបត្តិចំពោះទីប្រឹក្សាទូទៅ និងនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកឯកទេសគាំទ្រហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រតិបត្តិការ និងជំនួយការប្រតិបត្តិចំពោះអគ្គនាយករង ហើយជាទូទៅមានការទទួលខុសត្រូវទូទាំងស្រុក និងអ្នកដែលតាមប្រពៃណីមានភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមុខងារការិយាល័យកណ្តាលដែលតម្រូវឱ្យមានការចូលប្រើ និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងការងារ។

២.២.៣.២ បទប្បញ្ញត្តិនៃគោលការណ៍នេះនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ដោយផ្អែកលើកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលបានអនុវត្ត និងទទួលបានសំណងដោយស្រុកសាលា ដោយមិនគិតពីប្រភពហិរញ្ញប្បទានឡើយ។

៣.០ ប្រាក់ឈ្នួល

៣.១ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងកើនឡើង ៣% នៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ហើយនឹងកើនឡើង ៣% នៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦។

៣.២ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះ (1-1/2) ដងនៃអត្រាម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារទាំងអស់លើសពីសែសិប (40) ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ណាមួយ។

៣.៣ នៅពេលដែលសមាជិកម្នាក់នៃបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការកត់ត្រាកំណត់ហេតុរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធម្មតា ឬពិសេស សមាជិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់តាមអត្រាម៉ោងកន្លះ ជាមួយនឹងអប្បបរមា

១៥០ ដុល្លារក្នុងមួយកិច្ចប្រជុំ។

៣.៤ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលទាំងមូលនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ ហើយការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអំណោយផលត្រូវបានរក្សា។

៣.៥ បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់ ដែល​បំពេញ​តាម​តម្រូវការ​សេវាកម្ម​ច្រើន​ឆ្នាំ​ជា​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់ នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​អាយុ​វែង​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ម្តង​បែប​នេះ​ត្រូវ​បង់​ជា​ប្រាក់ខែ ឬ​ប្រាក់​បញ្ញើ​ចូល​ក្នុង​គណនី 403b មុន​ថ្ងៃ​ទី 1 ខែ​តុលា នៃ​ឆ្នាំ​នីមួយៗ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដាក់​ប្រាក់​ចូល​ក្នុង​គណនី 403b ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​មុន​ថ្ងៃ​បុណ្យ​ពលកម្ម​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើ​មិន​មាន​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដាក់​ប្រាក់​ដោយ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ទេ នោះ​ការ​បង់​ប្រាក់​ម្តង​នឹង​ត្រូវ​បង់​តាម​រយៈ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍។

៤.០ កាលវិភាគឆ្នាំធ្វើការ និងវិស្សមកាល៖

៤.១ ឆ្នាំធ្វើការ និងថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងមានរយៈពេល ១២ ខែក្នុងមួយឆ្នាំ និង ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

៤.២ ពេលវេលាវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

៤.២.១ បុគ្គលិកទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ២០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលរកបានដោយផ្អែកលើ ១,៦៦ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៤.២.២ បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ២៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានបម្រើការងារពេញម៉ោងដប់ (១០) ឆ្នាំនៅក្នុងសាលា Minnetonka ក្នុងមុខតំណែងសម្ងាត់ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្រុក ២៧៦ ដែលរកបានដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួល ២.០៨ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

៤.៣ អធិការ ឬអ្នកតំណាង ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលិក ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ថ្ងៃវិស្សមកាល។

៤.៣.១ ការពិចារណាក្នុងការរៀបចំផែនការថ្ងៃបំពេញកាតព្វកិច្ច ថ្ងៃវិស្សមកាល (ឬថ្ងៃដែលមិនមែនជាថ្ងៃបំពេញកាតព្វកិច្ច) គួរតែរួមបញ្ចូលតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នសម្រាប់ភាពអាចរកបានរបស់បុគ្គលិក បំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក និងប្លុកពេលវេលាមួយ ឬច្រើនក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំសិក្សានីមួយៗដើម្បីសម្រាកពីការងារ។

៤.៣.២ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នារហូតដល់អតិបរមា ៤០ ថ្ងៃ។

៤.៣.៣ នៅពេលដែលបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ម្នាក់លាលែងពីតំណែងមុន ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសារពើពន្ធ ហើយបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត ស្រុកនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ជំនួសឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រសិនបើស្រុកយល់ថាវាពិបាកក្នុងការផ្តល់ការដោះលែងមុនកាលកំណត់រហូតដល់អតិបរមា ៤០ ថ្ងៃ។

៤.៤ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ត្រូវមានដូចខាងក្រោម៖

៤.៤.១ ប្រសិនបើសាលារៀនបើកវគ្គសិក្សានៅថ្ងៃណាមួយខាងលើ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជក បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិត។

៤.៤.២ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់បានទេ ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានពន្យារពេលដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កង្វះខាតបែបនេះ។

៥.០ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍៖

៥.១ និយោជកទទួលស្គាល់តម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ទាំងចំពោះស្រុកសាលា និងបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់។ ដូច្នេះ ការចំណាយទាក់ទងនឹងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាវគ្គសិក្សាក្នុងសេវាកម្ម ការចូលរៀនរដូវក្តៅ សន្និសីទ សន្និបាត វគ្គសិក្សាខ្លីៗ និងសិក្ខាសាលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា។

៥.១.១ ស្រុកនឹងរៀបចំថវិកាសម្រាប់គោលបំណងនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អធិការ ឬអ្នកតំណាង ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើអនុសាសន៍ថវិកាបែបនេះទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា និងសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការបន្ត។

៥.១.២ ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ បូករួមទាំងថ្លៃដឹកជញ្ជូន ថ្លៃចុះឈ្មោះសន្និសីទ ថ្លៃចតរថយន្ត និងការហៅទូរស័ព្ទអាជីវកម្ម នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមតម្លៃជាក់ស្តែងសម្រាប់សន្និសីទអប់រំដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសងប្រាក់វិញមិនអាចលើសពីថវិកាដែលបានកំណត់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ។

៥.២ ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអង្គការវិជ្ជាជីវៈ

៥.២.១ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទទួលយក និងបំពេញការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងអង្គការមូលដ្ឋាន រដ្ឋ ឬជាតិដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។

៥.២.២ ពេលវេលា​សម្រាក​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដោយ​អធិការ​ដល់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ​សម្រាប់​ការ​ចូលរួម​ក្នុង​សកម្មភាព​របស់​អង្គការ​វិជ្ជាជីវៈ​ដែល​ទាក់ទង​ដោយ​ផ្ទាល់​ទៅ​នឹង​ការ​ពិពណ៌នា​ការងារ​ក្នុង​មុខតំណែង។

៥.៣ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងត្រូវបានបែងចែកជាប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំដើម្បីស្វែងរកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

៥.៤ ថ្លៃសមាជិកភាព

ស្រុកនឹងរៀបចំថវិកាជាដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ក្នុងការរក្សាសមាជិកភាពនៅក្នុងអង្គការវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយ សម្រាប់គោលបំណងនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយស្រុក។ អធិការ ឬអ្នកតំណាង ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើអនុសាសន៍ថវិកាបែបនេះ និងសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការតាមដាន។

៥.៥ សំណងសម្រាប់ការចំណាយ

៥.៥.១ ស្រុកសាលា Minnetonka នឹងសងប្រាក់វិញដល់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរដែលមានការអនុញ្ញាតដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីផ្ទះ តាមអត្រាដែលកំណត់ដោយ IRS។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដោយ IRS លើអត្រាដែលបានអនុម័តក្នុងមួយម៉ាយល៍នឹងចូលជាធរមានសម្រាប់ចម្ងាយដែលបានកើតឡើងដោយចាប់ផ្តើមខែដែលអត្រាថ្មីត្រូវបានប្រកាស។

៥.៥.២ នៅពេលដែលការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់នាំបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ចេញពីស្ថានភាពធម្មតាសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មរបស់សាលា ស្រុកនឹងសងប្រាក់វិញដល់បុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នោះសម្រាប់អាហារដែលមានការអនុញ្ញាត ថ្លៃចតរថយន្ត ថ្លៃចុះឈ្មោះ និងការហៅទូរស័ព្ទអាជីវកម្មរបស់សាលាតាមការចំណាយជាក់ស្តែង។

៥.៦ គណនីដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវតែដាក់ជូនជាបន្ទាន់ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសំណើសុំសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការចំណាយ។

៦.០ តម្រូវការសុខភាព៖

៦.១ ការពិនិត្យសុខភាពអាចត្រូវបានទាមទារដោយស្រុក។ ការពិនិត្យសុខភាពណាមួយដែលតម្រូវដោយស្រុកបន្ទាប់ពីការចូលបម្រើការងារដំបូង ត្រូវតែផ្តល់ដោយគ្រូពេទ្យរបស់ស្រុក ដោយចំណាយរបស់ស្រុក។

ស្លឹក ៧.០៖

ក្នុងករណីមានលក្ខខណ្ឌណាមួយផ្ទុយគ្នានៅក្នុងមាត្រានេះ ស្រុកនឹងគោរពតាមច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធទាំងអស់។

៧.១ ការឈប់សម្រាកពីកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យ

៧.១.១ នៅពេលដែលបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់បម្រើការងារក្នុងគណៈវិនិច្ឆ័យ គាត់/នាងនឹងត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃចាំបាច់ដូចដែលបានកំណត់ដោយតុលាការដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចស៊ីវិលនេះដោយមិនចាំបាច់កាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

៧.១.២ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់សេវាកម្មកាតព្វកិច្ចគណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវប្រគល់ជូនទៅស្រុក។

៧.២ ការឈប់សម្រាកពីការបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការ - តាមការសំរេចចិត្តរបស់អធិការ បុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់អាចបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការដោយមិនបាត់បង់ប្រាក់ខែ។

៧.៣ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន

៧.៣.១ តាមការស្នើសុំ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនដែលមិនលើសពីមួយឆ្នាំប្រតិទិនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនត្រូវមានសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងថែទាំទារកទើបនឹងកើត ឬការចិញ្ចឹមកូនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ចំពោះការថែទាំ និង/ឬការគាំទ្រកុមារ។ តាមការស្នើសុំ ការឈប់សម្រាកពីការងារនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ការថែទាំឪពុកម្តាយពេញម៉ោងសម្រាប់កូនដែលទើបនឹងកើត ឬកូនដែលទើបនឹងចិញ្ចឹម។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ការរៀបចំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់កៅសិប (90) ថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ ការឈប់សម្រាកត្រូវតែចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលដប់ពីរ (12) ខែដំបូងបន្ទាប់ពីកំណើត ឬការចិញ្ចឹម។

៧.៣.២ បុគ្គលិកដែលវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន នឹងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់បុគ្គលិក ប្រសិនបើមាន ឬមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ដែលបុគ្គលិកនោះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

៧.៣.៣ បុគ្គលិកដែលត្រឡប់មកពីការឈប់សម្រាកមើលថែកូនវិញ ក្នុងក្របខណ្ឌនៃមាត្រានេះ ត្រូវរក្សាទុកឥណទានបទពិសោធន៍ពីមុនទាំងអស់ និងពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ ដែលប្រមូលបានក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលការណ៍នេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកមើលថែកូន។ បុគ្គលិកមិនត្រូវសន្សំឥណទានបទពិសោធន៍ ឬពេលវេលាឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែកូនឡើយ។

៧.៣.៤ បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងជាក្រុម ប្រសិនបើត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែត្រូវបង់បុព្វលាភទាំងមូលសម្រាប់កម្មវិធីបែបនេះដែលបុគ្គលិកចង់រក្សាទុកនៅដើមដំបូងនៃការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សិទ្ធិក្នុងការបន្តចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងជាក្រុមបែបនេះនឹងត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនត្រឡប់ទៅស្រុកវិញស្របតាមផ្នែកនេះ។

៧.៣.៥ ការឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូនដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្រោមមាត្រានេះ គឺជាការឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានមកពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និង/ឬវិស្សមកាល។

៧.៤ ការឈប់សម្រាកយោធា - ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បម្រើក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ប្រទេសជាតិ ឬសម្រាប់ការបម្រើក្នុងសម័យសង្គ្រាមចាំបាច់ នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ បុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ដែលឈប់សម្រាកសម្រាប់បម្រើក្នុងជួរកងទ័ពនឹងត្រូវបានផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ខណៈពេលកំពុងឈប់សម្រាកបែបនេះ។

៧.៥ ការឈប់សម្រាកដើម្បីអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ

៧.៥.១ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់៖

៧.៥.១.១ ការសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ដែលមានការទទួលស្គាល់;

៧.៥.១.២ ការបង្រៀននៅបរទេស ឬក្រៅរដ្ឋ; ឬ

៧.៥.១.៣ សកម្មភាព​ទាក់ទង​នឹង​ការទទួលខុសត្រូវ​ផ្នែក​វិជ្ជាជីវៈ ដូចជា​ការងារ​វិជ្ជាជីវៈ​ប្រភេទ​ជាក់លាក់​មួយចំនួន។

៧.៥.២ ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវដាក់ជូនអធិការកិច្ចដើម្បីសុំអនុសាសន៍របស់គាត់ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។

៧.៦ ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ

៧.៦.១ បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​ជំនួយ​សម្ងាត់​ម្នាក់ៗ​នៅក្នុង​ស្រុក​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​មួយ (1) ថ្ងៃ​នៃ "ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ" ក្នុង​មួយ​ខែ។ ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ "ដែល​បាន​ប្រមូល"។

៧.៦.២ បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​ជំនួយ​សម្ងាត់​ម្នាក់ៗ នៅពេល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជួល​ដោយ​ស្រុក នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​រយៈពេល​សែសិប​ប្រាំ (៤៥) ថ្ងៃ ដែល​នឹង​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​សម្រាប់​ប្រើប្រាស់​ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​រយៈពេល​វែង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​ដែល​នឹង​នៅ​តែ​ជា "ការ​ឈប់​សម្រាក​បម្រុង" ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ​ទី​មួយ និង​ទី​ពីរ​នៃ​ការងារ។ "រយៈពេល​វែង" ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា​ជា​ជំងឺ​ណាមួយ​ដែល​មាន​រយៈពេល​លើស​ពី​ដប់ប្រាំ (១៥) ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ជាប់​គ្នា។

៧.៦.៣ នៅពេលចូលដល់ឆ្នាំទីបីនៃការងារ “ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ” រយៈពេលវែង (បម្រុងទុក) នឹងក្លាយជា “ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដែលប្រមូលបាន” ហើយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់តាមតម្រូវការ។ គ្មានបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ណាម្នាក់ត្រូវប្រើប្រាស់លើសពីហុកសិបប្រាំ (65) ថ្ងៃនៃ “ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដែលប្រមូលបាន” សរុបក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានណាមួយឡើយ។

៧.៦.៤ ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក នៅពេលណាដែលអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលជាបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ គឺដោយសារតែជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយរបស់និយោជិត ឬកូន/អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមបន្ទុករបស់និយោជិត ដែលរារាំងនិយោជិតមិនឱ្យចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ និងមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃ ឬថ្ងៃទាំងនោះ។ កូន/អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមបន្ទុក មានន័យថា មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំ ដែលកំពុងសិក្សានៅវិទ្យាល័យ។

៧.៦.៥ ក្នុងករណីដែលជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយ គឺជាជំងឺដែលអាចព្យាករណ៍ទុកជាមុនបានមុនពេលចាប់ផ្តើម ដូចជាតាមរយៈឧទាហរណ៍ ប៉ុន្តែមិនមែនតាមរយៈការកំណត់អាយុជីវិត ការវះកាត់ជ្រើសរើស ឬការមានផ្ទៃពោះទេ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជកមិនឱ្យលើសពីបី (3) ខែមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ ឬពិការភាពរាងកាយ ឬភ្លាមៗនៅពេលដែលជំងឺ ឬពិការភាពដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានដឹង អាស្រ័យលើថាមួយណាកើតឡើងមុន។

៧.៦.៦ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ផ្តល់ភស្តុតាងនៃជំងឺក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាន។ ក្នុងករណីបែបនេះ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នឹងត្រូវបានជូនដំណឹង និងជូនដំណឹងអំពីជំហានចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ។

៧.៦.៧ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ហើយនៅពេលដាក់ពាក្យទៅអធិការ អធិការអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ដោយមានការសំរេចចិត្តនូវភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃធម្មតា និងប្រាក់ឈ្នួលជំនួសសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីសាមសិប (30) ថ្ងៃ។ ពេលវេលាបន្ថែមនេះអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ដែលបានបញ្ចប់សេវាកម្មពេញបី (3) ឆ្នាំជាមួយសាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើមានជំងឺមួយផ្សេងទៀតកើតឡើងបន្ទាប់ពីសាមសិប (30) ថ្ងៃត្រូវបានប្រើប្រាស់ ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនឹងត្រូវធ្វើឡើង។ សាមសិប (30) ថ្ងៃនេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលណាក៏បានក្នុងឆ្នាំសិក្សាបច្ចុប្បន្ន។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ណាមួយដែលបដិសេធ ឬមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូល នឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយ "ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ" ដែលមានសុពលភាពនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1967។

៧.៧ ការឈប់សម្រាកដោយសារមរណភាព ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ

៧.៧.១ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការស្លាប់ ពិធីបុណ្យសព ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ដែលជីវិតស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ស្របតាមច្បាប់នៃមាត្រានេះ។ សំណើត្រូវតែធ្វើឡើងទៅកាន់អធិការ ឬអ្នកតំណាងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

៧.៧.២ រហូតដល់ប្រាំ (5) ថ្ងៃនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើការស្លាប់ ពិធីបុណ្យសព ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ឪពុកម្តាយ បងស្រី បងប្រុស ប្តី/ប្រពន្ធ កូន ចៅ ឬសាច់ញាតិឈាមដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារតែមួយ។

៧.៧.៣ រហូតដល់បី (3) ថ្ងៃនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីមរណភាព ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់ឪពុកម្តាយ បងស្រី ឬបងប្រុសរបស់ប្តី/ប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ឬជីដូនជីតារបស់បុគ្គលិក។

៧.៧.៤ រហូតដល់មួយ (1) ថ្ងៃនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត ក្នុងករណីមានការស្លាប់ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត។

៧.៧.៥ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមមាត្រានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់អធិការ។

៧.៨ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន

៧.៨.១ តាមការស្នើសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនចំនួនបី (3) ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

៧.៨.២ ថ្ងៃឈប់សំរាកទាំងនេះមិនត្រូវប្រើប្រាស់នៅពេលដែលផ្នែកផ្សេងទៀតនៃគោលការណ៍នេះធ្វើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការអវត្តមាននោះទេ។

៧.៩ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមផ្សេងទៀត - បុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់អាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមផ្នែកផ្សេងទៀតនៃគោលនយោបាយនេះ រួមទាំងហេតុផលដូចជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន និងជំងឺគ្រួសារ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។ កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញដែលអាចទទួលយកបានទៅវិញទៅមកត្រូវតែព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ ការខកខានមិនត្រឡប់មកវិញនៅថ្ងៃដែលបានអនុម័តអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។

៨.០ របាយការណ៍អវត្តមាន

ក្នុងករណីមានជំងឺ ឬអវត្តមានកើតឡើង របាយការណ៍អវត្តមានត្រូវតែបំពេញ ហើយដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

ការបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមធានារ៉ាប់រង 9.0 សម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់៖

៩.១ ស្រុកនឹងបែងចែកប្រាក់ចំនួន ១៩០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ និង ២០០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ ដល់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានម្នាក់ៗ សម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងការទិញអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្រោមគោលនយោបាយនេះ។

៩.១.១ ការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នៃឆ្នាំនីមួយៗ ហើយនឹងត្រូវបង់ទៅក្នុងគណនីរបស់បុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើគ្នា ដែលបែងចែកក្នុងរយៈពេល ២៦ វគ្គបើកប្រាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ បុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញពីស្រុក។

៩.១.២ បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​ពេញម៉ោង​ម្នាក់ៗ ដែល​ចាប់ផ្តើម​ធ្វើការ​មុន​ថ្ងៃទី​ដប់ប្រាំ​នៃ​ខែ​ណាមួយ គឺ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​ការបែងចែក​ប្រចាំខែ​ពេញលេញ។ បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​ដែល​ចាប់ផ្តើម​បន្ទាប់ពី​ថ្ងៃទី​ដប់ប្រាំ គឺ​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួលបាន​ការបែងចែក​សម្រាប់​ខែ​នេះ​ទេ។

៩.១.៣ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ថាជាបុគ្គលដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការយ៉ាងតិចប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬសមមូលក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលដែលសាលារៀនបើកវគ្គសិក្សាជាធម្មតា។

៩.១.៤ និយោជិតនឹងបន្តមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសំខាន់ៗ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកព្យាបាលដោយសារជំងឺ ដែលត្រូវបានអនុម័តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីពីរ (2) ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកព្យាបាល គឺក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូលក្រោមមាត្រា 10.5.3 ស្រុកត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 100.00 ដុល្លារសម្រាប់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត។

៩.២ បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ម្នាក់ៗដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននឹងត្រូវទិញការធានារ៉ាប់រងជាលក្ខណៈបុគ្គលក្រោមផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលត្រូវបានអនុម័ត ផែនការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងផែនការការពារប្រាក់ចំណូល។

៩.២.១ បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់ឈ្នួល​បន្ថែម​ក្នុង​ចំនួន​ស្មើគ្នា​ដែល​ចែកចាយ​ក្នុង​រយៈពេល​បើកប្រាក់​ចំនួន ២៦ ដង ដែល​ប្រាក់​ណាមួយ​ដែល​បាន​បែងចែក​ទៅ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​សម្រាប់​ខែ​នោះ ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​គិត​ថ្លៃ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ទិញ​បន្ថែម​របស់​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​នោះ។

៩.២.២ ការបែងចែក និងសិទ្ធិចូលរួមក្នុងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមរបស់ធានារ៉ាប់រងនឹងបញ្ចប់នៅពេលបញ្ចប់ការងារនៅស្រុក លើកលែងតែមានចែងផ្សេងពីនេះ។

៩.៣ បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​អាច​ជ្រើសរើស​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​បន្ថែម​ដែល​អាច​មាន​ក្រោម​ផែនការ​ធានា​រ៉ាប់រង​ស្រុក​សម្រាប់​ការ​ការពារ​សុខភាព ជីវិត ធ្មេញ និង​ប្រាក់​ចំណូល។ ប្រសិនបើ​បុព្វលាភ​សម្រាប់​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​ទាំងនេះ​លើស​ពី​ចំនួន​នៃ​ការ​ចូលរួម​វិភាគទាន​ស្រុក​ដែល​បាន​រៀបរាប់​លម្អិត​ក្នុង 10.1 ថ្លៃ​បន្ថែម​ត្រូវ​ទទួល​បន្ទុក​ដោយ​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់ ហើយ​ត្រូវ​បង់​ដោយ​ការ​កាត់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ខណៈ​ដែល​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​កំពុង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ពី​ស្រុក។

៩.៤ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលមាន

៩.៤.១ ការធានារ៉ាប់រង និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន ក្នុងករណីទាំងអស់ នឹងត្រូវគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង និងគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ស្រុកនឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង។

៩.៤.២ ផែនការសុខភាព និងគ្រោះថ្នាក់

៩.៤.២.១ ស្រុកត្រូវផ្តល់ជូនបុគ្គលិកជំនួយនូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ការថែទាំសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសំខាន់ៗ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសម្ងាត់។

៩.៤.៣ ការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូល

៩.៤.៣.១ ការធានារ៉ាប់រងការពារប្រាក់ចំណូលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំបូករួមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំនៃការបែងចែកអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមធានារ៉ាប់រង ត្រូវតែផ្តល់ជូន និងបង់ប្រាក់ដោយបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ពេញម៉ោងម្នាក់ៗ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានក្រោយបង់ពន្ធ។ និយោជកនឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

៩.៤.៤ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតមានកាលកំណត់

៩.៤.៤.១ ស្រុកនឹងផ្តល់ជូនគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតចំនួន ៥០,០០០ ដុល្លារ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសំណងទ្វេដង ក្នុងករណីមានការស្លាប់ដោយចៃដន្យរបស់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់។

៩.៤.៤.២ បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់​អាច​ជ្រើសរើស​ទិញ​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​អាយុជីវិត​រយៈពេល​បន្ថែម​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង​តាម​ការ​អនុញ្ញាត​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​ធានា​រ៉ាប់រង​ក្រុម​សម្រាប់​ក្រុម​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​គាំទ្រ​សម្ងាត់។

៩.៤.៤.៣ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន ដរាបណាមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងស្រុកចូលរួមដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការអប្បបរមារបស់អ្នកលក់ដែលបានជ្រើសរើស។

៩.៤.៥ ការធានារ៉ាប់រងធ្មេញ

៩.៤.៥.១ សមាជិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់អាចជ្រើសរើសចូលរួម ឬមិនចូលរួមក្នុងផែនការធានារ៉ាប់រងធ្មេញស្រុក។

៩.៤.៥.២ ការគ្រប់គ្រងផែនការថែទាំធ្មេញណាមួយដែលផ្តល់ថាផែនការនេះនឹងស្របនឹងគោលការណ៍ និងនីតិវិធីដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

៩.៤.៥.៣ ក្នុងកម្រិតដែលការចំណាយបែបនេះលើសពីចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែដែលបានបែងចែកទៅឱ្យបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ១០.១ ខាងលើ ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងធ្មេញជាក្រុមណាមួយនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់។ វាត្រូវបង់ដោយការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់កំពុងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីស្រុក ឬត្រូវបង់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃផែនការអត្ថប្រយោជន៍បត់បែន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ១០.៦ (ខាងក្រោម)។

9.5 អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកពីការងារ

៩.៥.១ ផែនការសុខភាព និងគ្រោះថ្នាក់

៩.៥.១.១ ស្រុកនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគ្រោះថ្នាក់ជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ដែលឈប់សម្រាកពីការងារ និងសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ដែលឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារជំងឺរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

៩.៥.១.២ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនឹងអាចរកបានដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកគាំទ្រ។

៩.៥.២ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតមានកាលកំណត់

៩.៥.២.១ បុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់ដែលឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតក្នុងកម្រិតដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកសកម្មដែរ។

៩.៥.៣ ការឈប់សម្រាកទាំងអស់ក្រៅពីអ្វីដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងផ្នែកនេះនឹងបញ្ចប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្រុកចំពោះការឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាអាចធ្វើការលើកលែងបាន។

៩.៦ ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន

៩.៦.១ ស្រុកត្រូវផ្តល់ជូនបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់នូវផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចបត់បែនបាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១២៥ នៃក្រមពន្ធដារផ្ទៃក្នុង។ ផែនការនេះ ដែលព័ត៌មានលម្អិតនឹងត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាដោយភាគីនានា នឹងផ្តល់នូវប្រព័ន្ធមួយដែលបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់អាចជ្រើសរើសបែងចែកប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រើប្រាស់សម្រាប់ការទិញថ្លៃព្យាបាល ភ្នែក ធ្មេញ និងថ្លៃថែទាំកុមារ។

10.0 ការផ្គូផ្គងសន្សំសុខភាពសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍

១០.១ គោលបំណងនៃផែនការ

គោលបំណងនៃផែនការនេះគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្កើតផែនការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អនាគតរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ប្រាក់សម្រាប់ការវិនិយោគក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេជាមួយស្រុក។

១០.២ អត្ថប្រយោជន៍

និយោជិតដែលធ្វើការ 75 ភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃកាលវិភាគពេញម៉ោង នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុខភាពសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍ ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែគោល សម្រាប់ដាក់ប្រាក់ទៅក្នុងគណនីសន្សំពន្យារពេលពន្ធ 403(ខ) ឬ 457 តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិត តាមអត្រាភាគរយដូចខាងក្រោម៖

បញ្ចប់សេវាកម្មរយៈពេល 1 ឆ្នាំ (ឆ្នាំទី 2 នៃសេវាកម្ម) 2%

ឆ្នាំទី 3 និងឆ្នាំទី 4 នៃសេវាកម្ម 4%

ឆ្នាំទី 5 នៃសេវាកម្ម និងបន្ទាប់មក 8%

១០.២.១ ឆ្នាំប្រកួតចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា

ឆ្នាំប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការប្រកួតគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា។ ការបែងចែកនឹងត្រូវបានគណនាសមាមាត្រសម្រាប់ឆ្នាំណាមួយនៃការបម្រើការងារដែលមិនពេញលេញ។

១០.៣ ការចុះឈ្មោះមានកំណត់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួម

ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលស្ថិតនៅក្រោមការទប់ស្កាត់ពន្ធ ឬការទូទាត់សំណងពន្យារពេលនឹងត្រូវបានកំណត់ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងមានបុគ្គលិកចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីនេះ។

១១.០ ការផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ដែលរកបាន

ស្រុកយល់ព្រមចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ក្នុងការបង្កើតផែនការមួយស្របតាមផ្នែកទី 403(ខ) និង/ឬផ្នែកទី 457 នៃក្រមពន្ធដារផ្ទៃក្នុង ដែលចែងអំពីការផ្ទេរការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និង/ឬវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើង និងមិនបានប្រើប្រាស់ទៅផែនការគេចពន្ធក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្របនឹងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះរបស់និយោជិតនៅក្នុងស្រុក និងដែនកំណត់នៃក្រមពន្ធដារផ្ទៃក្នុង។ ការទូទាត់ទាំងអស់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះដូចដែលមានចែងក្នុងគោលនយោបាយនេះ នឹងត្រូវដឹកនាំទៅរកផែនការគេចពន្ធដូចដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។ ស្រុកក៏យល់ព្រមផងដែរថា ការទូទាត់បែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត ក្នុងករណីដែលការទូទាត់បែបនេះមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផែនការគេចពន្ធ ឬក្នុងករណីដែលនិយោជិតកំណត់ថាគាត់/នាងចង់ប្រើប្រាស់ Roth IRA ឬការវិនិយោគចូលនិវត្តន៍ស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត ដោយមិនចាំបាច់ចំណាយបន្ថែមដល់ស្រុក។ ប្រភពនៃមូលនិធិដែលត្រូវគ្នាអាចជាការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬដោយការប្តូរការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និង/ឬវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់។ ការផ្ទេរថ្ងៃណាមួយស្របតាមកថាខណ្ឌនេះនឹងត្រូវបានកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និង/ឬវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើងរបស់និយោជិត ដូចដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 4.2 និងផ្នែកទី 7.6។ សម្រាប់គោលបំណងនៃកថាខណ្ឌនេះ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវគណនាដោយគុណនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់និយោជិតគុណនឹង ៨។ ភាគីទាំងពីរយល់ព្រមសហការក្នុងការបង្កើតឯកសារដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌនេះស្របតាមក្រមពន្ធដារផ្ទៃក្នុង។

បុគ្គលិកបុគ្គលិកជំនួយសម្ងាត់អាចផ្ទេរការងារប្រចាំឆ្នាំរួមគ្នារវាងវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដោយផ្អែកលើចំណុចដូចខាងក្រោម៖

១២.០ ការបណ្តេញចេញពីតំណែង៖

១២.១ ដើម្បីទទួលបានការដោះលែងពីសាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka តម្រូវការដូចខាងក្រោមនឹងមានសុពលភាព៖ បុគ្គលិកសម្ងាត់ត្រូវដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាតាមរយៈអធិការកិច្ច ស្នើសុំការដោះលែងពីការងារ ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ យ៉ាងហោចណាស់បី (3) សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព។

១២.២ ក្នុងករណីដែលការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ហាក់ដូចជាមានចំណុចខ្វះខាត ជំហានដូចខាងក្រោមត្រូវអនុវត្ត៖

១២.២.១ អ្នកត្រួតពិនិត្យនឹងពិភាក្សាអំពីកង្វល់អំពីការអនុវត្តការងារជាមួយបុគ្គលិក។

១២.២.២ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកត្រូវរួមគ្នាបង្កើតផែនការមួយ និងអនុវត្តជំហានដែលអាចកែតម្រូវកង្វល់នៃការអនុវត្ត រួមទាំងរឿងដូចជាការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកដទៃក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ការបន្តការងារវគ្គសិក្សា ការសង្កេត ការចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលា និងការរៀបចំការទទួលខុសត្រូវឡើងវិញ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។

១២.២.៣ ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យកំណត់ថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះដើម្បីយកឈ្នះលើចំណុចខ្វះខាត និងកែលម្អការអនុវត្តមិនបានជោគជ័យ ហើយការបញ្ឈប់ពីការងារគឺជាវិធីល្អបំផុត ជំហាននីតិវិធីជាក់លាក់ត្រូវតែអនុវត្ត។

១២.២.៣.១ អ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីសកម្មភាពដែលបានស្នើឡើងបែបនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ រួមទាំងមូលហេតុនៃការដោះលែងដែលបានស្នើឡើង និងផ្ញើច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ទៅអ្នកត្រួតពិនិត្យ។

១២.២.៣.២ ក្នុងរយៈពេលដប់បួន (14) ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងជាផ្លូវការ បុគ្គលិកអាចទាក់ទងទីប្រឹក្សាទូទៅ និងនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស ដើម្បីស្នើសុំការសវនាការ។ ក្នុងករណីដែលអធិការជាអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ បុគ្គលិកអាចស្នើសុំការសវនាការក្នុងរយៈពេលដប់បួន (14) ថ្ងៃប្រតិទិនពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។ ប្រសិនបើមិនមានការស្នើសុំការសវនាការក្នុងរយៈពេលនេះទេ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការយល់ព្រមដោយបុគ្គលិក។

១២.២.៣.៣ កាលបរិច្ឆេទនៃការបែកគ្នាពិតប្រាកដមិនអាចលឿនជាងសាមសិប (30) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងជាផ្លូវការអំពីការដោះលែងដែលបានស្នើឡើងពីតំណែងនោះទេ។ ជាធម្មតា ការដោះលែងនឹងមានប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈមិនធម្មតាក្នុងករណីនេះ។

១៣.០ ការរៀបចំឡើងវិញ និង/ឬ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករដ្ឋបាល

១៣.១ ក្នុងករណីមានការរៀបចំឡើងវិញ និង/ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករដ្ឋបាល អធិការអាចជួបជាមុនជាមួយបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ ដើម្បីស្នើសុំយោបល់ គំនិត និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដែលអាចប្រើប្រាស់ក្នុងការបង្កើត និងរៀបចំផែនការជំនួស។

១៣.២ ក្នុងករណីដែលមុខតំណែងសម្ងាត់ទំនងជាត្រូវបញ្ឈប់ ការចាត់តាំងបុគ្គលិកគាំទ្រសម្ងាត់ទៅកាន់មុខតំណែងដែលនៅសល់នឹងផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្រើន ដែលក្នុងនោះរួមមានអាយុកាល លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលដែលត្រូវទទួលតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវថ្មី កំណត់ត្រាការអនុវត្តកន្លងមក និងតម្រូវការរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែ និងឆ្នាំខាងមុខ។

១៣.៣ ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយចំនួនមុខតំណែងសម្ងាត់ទូទាំងស្រុក បុគ្គលដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។

១៣.៤ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយមុខតំណែងសម្ងាត់ទូទាំងស្រុក ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុត្រូវផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងនេះបួន (4) សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព។