I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកស្រុកសាលាអំពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក។

II. ទស្សនវិជ្ជា

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកក្នុងការស្នើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើតម្រូវការ ឬបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬគោលនយោបាយចរចារួមរបស់បុគ្គលិកសមស្រប។
    
2. ដោយសារតែអវត្តមានរបស់និយោជិតប៉ះពាល់ដល់កម្មវិធីអប់រំ បុគ្គលិក និងសិស្ស តម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតត្រូវតែថ្លឹងថ្លែងទល់នឹងតម្រូវការរបស់ស្រុកនៅពេលណាដែលស្នើសុំការឈប់សម្រាក។
    
   1. ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពលើសំណើសុំឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលានឹងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬគោលនយោបាយចរចារួមរបស់បុគ្គលិកសមស្រប ហើយនឹងពិចារណាទាំងមូលហេតុនៃការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការរបស់ស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលតម្រូវការមានជម្លោះ កង្វល់ទាក់ទងនឹងកម្មវិធីអប់រំទាំងមូលនឹងមានអាទិភាព។

III. ការឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នា

ការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានក្រោមកម្មវិធីឈប់សម្រាកគ្រួសារ និងព្យាបាលជំងឺដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋ Minnesota ត្រូវតែដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលអាចអនុវត្តបាន រួមទាំងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារ និងព្យាបាលជំងឺ និង/ឬច្បាប់ស្តីពីការចិញ្ចឹមកូន និងការមានផ្ទៃពោះរបស់រដ្ឋ Minnesota នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោមកម្មវិធីទាំងពីរ ឬនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានទាំងពីរ។

IV. កត្តាដែលត្រូវពិចារណាក្នុងការអនុវត្តតាមសំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាក

1. កត្តាជាច្រើននឹងត្រូវបានពិចារណានៅពេលធ្វើសកម្មភាពលើសំណើសុំឈប់សម្រាក រួមទាំងប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះចំណុចខាងក្រោម៖
    
   1. សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកព្យាបាលសុខភាពគ្រួសារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ជូន 30 ថ្ងៃជាមុន ប្រសិនបើអាចទស្សន៍ទាយបាន ឬឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
       
   2. សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលឈឺ និងពេលសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរថ្ងៃជាមុនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលអាចមើលឃើញទុកជាមុន។
       
   3. ហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំឈប់សម្រាក;
       
   4. បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ឬគោលនយោបាយចរចារួមរបស់និយោជិតសមស្រប;
       
   5. រយៈពេលនៃការស្នើសុំវិស្សមកាល;
       
      1. ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានអនុម័តក្រោមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota 122A.46 នឹងត្រូវបានកំណត់ត្រឹមបី (3) ឆ្នាំ។
          
      2. ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយហេតុផលដែលមិនស្របតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota 122A.46 មិនត្រូវលើសពីពីរ (2) ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាឡើយ។
          
      3. ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានអនុម័តមិនត្រូវលើសពីប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នាឡើយ។ ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តក្រោមគោលនយោបាយលេខ 426 ការអនុញ្ញាត និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងរួមគ្នា អាចលើសពីប្រាំ (5) ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
          
      4. បុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់តែគោលបំណងដែលបានកំណត់របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ហើយគួរតែពិគ្រោះជាមួយស្រុកប្រសិនបើពួកគេមានបំណងទទួលបានការងារផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត។
          
   6. រយៈពេលនៃការបម្រើការងារនៅស្រុករបស់បុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ ជាធម្មតាស្រុកនឹងមិនអនុម័តការឈប់សម្រាកណាមួយក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងាររបស់បុគ្គលិកទេ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម។
       
   7. កំណត់ត្រានៃការឈប់សម្រាកមុនៗដែលនិយោជិតបានយក;
       
   8. ភាពអាចរកបាននៃអ្នកជំនួសដែលមានសមត្ថភាព;
       
   9. សក្តានុពលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្ដូរការងារក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជំនួសក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់និយោជិត;
       
   10. ចំនួនបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រភេទការងារដូចគ្នាដែលកំពុងឈប់សម្រាកពីការងារ;
        
   11. ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាក ដើម្បីកាត់បន្ថយការរំខានដល់កម្មវិធីអប់រំ បុគ្គលិក និងសិស្សានុសិស្ស។
        
       1. គ្រប់ទីកន្លែងដែលអាចធ្វើទៅបាន ស្លឹកឈើគួរតែចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៅរដូវក្តៅ។ ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ការចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកគួរតែស្របគ្នានឹងចំណុចសម្រាកធម្មជាតិក្នុងឆ្នាំសិក្សា។
           
   12. ផលប៉ះពាល់ជារួមនៃការឈប់សម្រាកលើកម្មវិធីអប់រំ បុគ្គលិក និងសិស្ស;
        
   13. អត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចកើតមានចំពោះស្រុកនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក;
        
   14. កត្តាបន្ថែមទាក់ទងនឹងសំណើសុំឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង៖
        
       1. ភាពអាចរកបាននៃការងារក្រៅម៉ោងសមរម្យ;
           
       2. ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងពីរនាក់នឹងចែករំលែកមុខតំណែងពេញម៉ោង ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតឲ្យឈប់សម្រាក ភាពឆបគ្នារបស់បុគ្គលដែលចែករំលែកមុខតំណែង។ ការរៀបចំនេះត្រូវគ្រប់គ្រងស្របតាមគោលនយោបាយស្រុកលេខ 426 ការអនុញ្ញាតមុខតំណែងរួមគ្នា និងលក្ខខណ្ឌ។
           
       3. ភាពបត់បែនរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលយកការងារក្រៅម៉ោង;
           
       4. ឆន្ទៈរបស់និយោជិតក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅការងារពេញម៉ោងវិញ ប្រសិនបើមុខតំណែងក្រៅម៉ោងដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើ ត្រូវបានបង្កើនទៅពេញម៉ោង ប្រសិនបើអ្នកជំនួសដែលមានសមត្ថភាពមិនមាន ឬការបន្ថែមនិយោជិតទីពីរមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចធ្វើទៅបាន។
           
       5. ឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងសន្និសីទឪពុកម្តាយ-គ្រូ និងសិក្ខាសាលាក្នុងស្រុកដោយមិនចាំបាច់មានប្រាក់បំណាច់បន្ថែម។
           
2. ការអនុវត្តតាមសំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាកគឺជាសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អធិការ ឬអ្នកតំណាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ស្ថានភាពច្បាប់ឈប់សម្រាកបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំ (5) ថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នា។
    
3. សំណើសុំច្បាប់ឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដែលមិនបានបង់ប្រាក់ចំនួនប្រាំមួយថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះជាប់ៗគ្នាក្នុងឆ្នាំសិក្សា គឺជាប្រធានបទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការពិចារណាបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកទាំងនេះនឹងមានដូចខាងក្រោម៖
   1. ស្រុកត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនអំពីសំណើនេះ ហើយអាចវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការឈប់សម្រាកលើកម្មវិធីអប់រំ។ បុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំកុំឱ្យធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬការប្តេជ្ញាចិត្តផ្សេងទៀតមុនពេលការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុម័ត។
       
   2. គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាកមិនអាចត្រូវបានកំណត់ពេល ឬសម្រេចបានក្នុងអំឡុងពេលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច (វិស្សមកាលសាលា) បានទេ។ និង
       
   3. ការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលុះត្រាតែសក្ខីភាពនៃសំណើនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃគោលនយោបាយនេះ។
       
4. ការឈប់សម្រាកដែលបានស្នើសុំដោយសារពិការភាពនឹងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញស្របតាម ADA។ ស្រុកនឹងអនុវត្តតាមច្បាប់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តបាន នៅពេលពិចារណាលើសំណើសុំឈប់សម្រាកដោយសារតែពិការភាពរបស់និយោជិត។