I. គោលបំណង

គោល​បំណង​នៃ​គោល​នយោបាយ​នេះ គឺ​ដើម្បី​រក្សា​បរិស្ថាន​សុវត្ថិភាព និង​សុខភាព​ក្នុង​ស្រុក ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​សុខុមាលភាព​ផ្លូវកាយ សង្គម និង​ផ្លូវចិត្ត​របស់​សិស្សានុសិស្ស។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ ស្រុកនឹងស្វែងរកការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋជនសម្រាប់បេក្ខជនដែលទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ ឬការត្រួតពិនិត្យសាវតារផ្សេងទៀតដូចដែលបានផ្តល់ដោយគោលការណ៍នេះ។ ស្រុកក៏អាចជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យសាវតារបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ និងនិយោជិតសិស្សផងដែរ។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

1. ស្រុកត្រូវតម្រូវឱ្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដែលទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារដាក់ជូនការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវមានលក្ខខណ្ឌលើការកំណត់ដោយស្រុកថាប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់បេក្ខជនមិនរារាំងបេក្ខជនពីការងារនោះទេ។
    
2. ស្រុកនេះរក្សាសិទ្ធិជាពិសេសចំពោះសិទ្ធិទាំងអស់ដែលខ្លួនអាចមានដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក ឬបេក្ខជនបច្ចុប្បន្នដោយមិនចាំបាច់មានការយល់ព្រមពីបុគ្គលបែបនេះ។
    
3. ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយនេះនឹងមិនកំណត់សិទ្ធិរបស់ស្រុកក្នុងការទាមទារព័ត៌មានបន្ថែម ឬប្រើប្រាស់នីតិវិធីដែលមានស្រាប់ ឬនីតិវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយបន្ថែមទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក អ្នកដាក់ពាក្យ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ និងបុគ្គលិកនិស្សិតឡើយ។

III. នីតិវិធី

1. ជាធម្មតា អ្នកដាក់ពាក្យនឹងមិនចាប់ផ្តើមការងារទេ រហូតដល់ស្រុកទទួលបានលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ស្រុកអាចជួលអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ដោយមានលក្ខខណ្ឌ ដោយរង់ចាំការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិបញ្ចប់ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យថា ការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិ។ ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយ ឬតាមរយៈការិយាល័យចាប់ខ្លួនឧក្រិដ្ឋជនរដ្ឋ Minnesota (ហៅកាត់ថា "BCA")។ ស្រុករក្សាសិទ្ធិឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដោយអង្គការ ឬភ្នាក់ងារផ្សេងទៀត ដោយផ្តល់ថាស្រុកគោរពតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋ។
    
2. បេក្ខជនដែលត្រូវបានផ្តល់ការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់យល់ព្រមលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម ដែលផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យស្រុកធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនបានផ្តល់ទម្រង់អនុញ្ញាតស៊ើបអង្កេតប្រវត្តិដែលបានចុះហត្ថលេខាដល់ស្រុកនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារទេ អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានដកពាក្យសុំការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
    
3. ស្រុកអាចប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដែលធ្វើឡើងតាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាលាផ្សេងទៀត ប្រសិនបើ៖
    
   1. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាលាផ្សេងទៀត ឬអាចចូលមើលបានតាមវិធីផ្សេងទៀត។
       
   2. អាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាលាផ្សេងទៀតបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន។
       
   3. អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់យល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលផ្តល់ឱ្យស្រុកនូវសិទ្ធិចូលមើលលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ; និង
       
   4. គ្មានហេតុផលណាមួយដែលត្រូវជឿថាបេក្ខជនបានប្រព្រឹត្តអំពើមួយបន្ទាប់ពីមូលប្បទានប័ត្រដែលនឹងធ្វើឱ្យបេក្ខជនមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារនោះទេ។
       
4. ចំពោះអ្នកមិនមែនជាអ្នករស់នៅរដ្ឋ Minnesota ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ការងារ ឬឱកាសផ្តល់សេវាបង្វឹកអត្តពលកម្ម ឬសេវាបង្វឹកសិក្សាក្រៅម៉ោងសិក្សាផ្សេងទៀត (បង់ប្រាក់ ឬមិនបង់ប្រាក់) ស្រុកត្រូវស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មលើបេក្ខជនបែបនេះពីអធិការនៃ BCA និងពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលអនុវត្តមុខងារដូចគ្នានៅក្នុងរដ្ឋអ្នករស់នៅ ឬប្រសិនបើគ្មានអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលណាអនុវត្តមុខងារដូចគ្នានៅក្នុងរដ្ឋអ្នករស់នៅទេ ពីការិយាល័យស៊ើបអង្កេតសហព័ន្ធ។ ស្រុកអាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកលក់ ឬក្រុមហ៊ុនឯកជនដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មទាំងនេះ។ បេក្ខជនបែបនេះត្រូវតែផ្តល់ទម្រង់យល់ព្រមលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានអនុវត្ត។
    
5. នៅពេលចាំបាច់ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែផ្តល់ស្នាមម្រាមដៃដើម្បីជួយក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ប្រសិនបើស្នាមម្រាមដៃដែលផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យមិនអាចប្រើបាន អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវដាក់ស្នើសំណុំស្នាមម្រាមដៃមួយផ្សេងទៀត។
    
6. ច្បាប់ចម្លងនៃគោលនយោបាយនេះនឹងមាននៅក្នុងការិយាល័យការងាររបស់ស្រុក នៅលើគេហទំព័ររបស់ស្រុក ហើយនឹងត្រូវបានចែកចាយទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ និងបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យផ្តល់សេវាបង្វឹកកីឡា ឬសេវាបង្វឹកសិក្សាក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំ។ តម្រូវការក្នុងការដាក់ស្នើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារនៅក្នុងការប្រកាសការងារ និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។
    
7. អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសាវតារព្រហ្មទណ្ឌទៅតាមកម្រិតដែលច្បាប់តម្រូវ។
    
8.  ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរារាំងការងារជាមួយស្រុក អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដូច្នេះ។
    
9. ស្រុកអាចអនុវត្តនីតិវិធីទាំងនេះចំពោះអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ឬបុគ្គលិកនិស្សិត ដូចជាពួកគេជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែរ។

IV. ការស៊ើបអង្កេតលើសកម្មភាពវិន័យដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងគ្រូបង្រៀនដែលមានសក្តានុពល

1. នៅពេលដែលស្រុកធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដែលតម្រូវក្រោមអនុផ្នែកទី 1 លើបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនការងារជាគ្រូបង្រៀន ស្រុកត្រូវតែទាក់ទងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀនដើម្បីកំណត់ថាតើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានចាត់វិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងគ្រូបង្រៀនដោយផ្អែកលើការកំណត់របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលថាការប្រព្រឹត្តខុសផ្លូវភេទ ឬការប៉ុនប៉ងប្រព្រឹត្តខុសផ្លូវភេទបានកើតឡើងរវាងគ្រូបង្រៀន និងសិស្សឬអត់។ ប្រសិនបើវិធានការវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការប្រព្រឹត្តខុសប្រភេទនេះ ស្រុកត្រូវតែទទួលបានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យដែលជាសាធារណៈក្រោមមាត្រា 13.41 អនុផ្នែកទី 5 ដែលទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃវិធានការវិន័យ។ លើសពីនេះ ស្រុកត្រូវតែទាមទារឱ្យបុគ្គលនោះផ្តល់ព័ត៌មាននៅក្នុងពាក្យសុំការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិន័យបច្ចុប្បន្ន និងពីមុនទាំងអស់នៅក្នុងរដ្ឋ Minnesota និងរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងអាជ្ញាប័ណ្ណបង្រៀនរបស់បុគ្គលនោះ ដែលជាលទ្ធផលនៃការប្រព្រឹត្តខុសផ្លូវភេទ ឬការប៉ុនប៉ងប្រព្រឹត្តខុសផ្លូវភេទជាមួយសិស្ស ហើយបង្ហាញដល់អ្នកដាក់ពាក្យថាការដាក់ស្នើព័ត៌មានមិនពិត ឬមិនពេញលេញដោយចេតនា គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
    
2. ស្រុកអាចជួល ឬអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលណាម្នាក់ផ្តល់សេវាកម្មដល់សាលារៀន ដោយរង់ចាំការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបក្រោមអនុផ្នែកទី 1 ឬការទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀនក្រោមអនុផ្នែកទី 1a ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលនោះថា ការងារ ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលនោះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀន។ ស្រុកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានជួល ឬចំពោះការបញ្ចប់ការងារ ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលនោះដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបង្រៀនក្រោមមាត្រានេះទេ។
    
3. សម្រាប់គោលបំណងនៃកថាខណ្ឌនេះ ស្រុកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលម្នាក់ ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់បុគ្គលនោះធ្វើជានិយោជិត ឬអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងស្រុកត្រូវបានបដិសេធ ដោយសារតែការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបដែលធ្វើឡើងក្រោមមាត្រានេះ។ ស្រុកក៏ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលដែលជានិយោជិត ឬអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នផងដែរ ប្រសិនបើការងារ ឬស្ថានភាពអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់បុគ្គលនោះនៅក្នុងស្រុកត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយសារតែការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបដែលធ្វើឡើងក្រោមអនុផ្នែកទី ៤។
    
4. និយមន័យ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃផ្នែកនេះ៖
    
   1.  «សាលារៀន» មានន័យថា សាលារៀនដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងផ្នែកទី 120A.22 អនុផ្នែកទី 4 និងជាស្រុកសាលាកម្រិតមធ្យមក្រោមផ្នែកទី 136D.01។
       
   2.  «ការរំលោភលើសន្តិសុខ» មានន័យថា ការខកខានក្នុងការទប់ស្កាត់ ឬការខកខានក្នុងការបង្កើតវិធានការការពារដើម្បីទប់ស្កាត់ការចូលប្រើ ការប្រើប្រាស់ ការរក្សាទុក ឬការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ដែលរំលោភលើស្តង់ដារការងារគ្រប់គ្រង និងសន្តិសុខ ដែលបង្កើតឡើងដោយមន្ត្រីកិច្ចសន្យារដ្ឋ ក្រោមមាត្រា 299C.58 មាត្រា I វគ្គ (2) ប្រការ (B)។

V. ទម្រង់បែបបទយល់ព្រមលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម

ទម្រង់បែបបទមួយសម្រាប់ទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងគោលនយោបាយនេះ។