I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលការណ៍នេះគឺដើម្បីផ្តល់ការណែនាំអំពីតួនាទី សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ស្រុក នៅពេលដែលមានសកម្មភាពរដ្ឋប្បវេណី ឬឧក្រិដ្ឋកម្មកំពុងរង់ចាំប្រឆាំងនឹងស្រុក ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសាលា បុគ្គលិកស្រុក ឬសិស្ស។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

1. ស្រុកទទួលស្គាល់ថា នៅពេលដែលមានសកម្មភាពរដ្ឋប្បវេណី ឬព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា បុគ្គលិកស្រុក ឬសិស្ស ស្រុកអាចត្រូវបានស្នើសុំ ឬតម្រូវឱ្យចាត់វិធានការ។
    
2. ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើ និង/ឬតម្រូវការបែបនេះ ស្រុកនឹងចាត់វិធានការសមស្របទៅនឹងបេសកកម្មចម្បងរបស់ខ្លួន ក្នុងការផ្តល់ការអប់រំសិស្សានុសិស្សនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងសិស្សានុសិស្ស និងអំណោយផលដល់ការសិក្សា។
    
3. ស្រុកទទួលស្គាល់កាតព្វកិច្ចច្បាប់របស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការផ្តល់ជំនួយដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានប្តឹងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ស្រុកសាលា។ កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម និងគោលនយោបាយរបស់ស្រុកក៏អាចអនុវត្តបានដែរ។

III. សកម្មភាពរដ្ឋប្បវេណី

1. អនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota § 466.07 អនុភាគទី 1 ស្រុកត្រូវការពារ និងធានារ៉ាប់រងដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបុគ្គលិកស្រុកណាមួយចំពោះការខូចខាតក្នុងវិវាទទាក់ទងនឹងសាលារៀន រួមទាំងសំណងជំងឺចិត្ត ដែលបានទាមទារ ឬគិតគូរប្រឆាំងនឹងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបុគ្គលិក ដោយផ្តល់ថាគាត់ ឬនាងកំពុងធ្វើសកម្មភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនៃមុខតំណែង ហើយមិនមានទោសពីបទប្រព្រឹត្តខុស ការធ្វេសប្រហែសដោយចេតនាចំពោះកាតព្វកិច្ច ឬភាពមិនស្មោះត្រង់។
    
2. អនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota §123B.25(b) ទាក់ទងនឹងគ្រូបង្រៀនដែលជួលដោយស្រុក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីគ្រូបង្រៀនដែលពាក់ព័ន្ធ ស្រុកត្រូវផ្តល់ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនណាម្នាក់ដែលមានការទាមទារ ឬមានសកម្មភាពទាមទារសំណងក្នុងសកម្មភាពរំលោភបំពានណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងរបួសរាងកាយដល់មនុស្ស ឬទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយ ឬសម្រាប់ការស្លាប់ដោយខុសច្បាប់ដែលកើតចេញពី ឬទាក់ទងនឹងការងាររបស់គ្រូបង្រៀនជាមួយស្រុក។ ស្រុកនឹងជ្រើសរើសប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយគ្រូបង្រៀន។
    
3. ការអនុវត្តទិន្នន័យ
   
   ទិន្នន័យអប់រំ និងទិន្នន័យបុគ្គលិកដែលរក្សាទុកដោយស្រុកអាចត្រូវបានស្វែងរកជាភស្តុតាងនៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋប្បវេណី។ ស្រុកនឹងចេញផ្សាយទិន្នន័យនេះ លុះត្រាតែអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋមីនីសូតា មាត្រា ១៣ នៃរដ្ឋមីនីសូតា និងច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិអប់រំគ្រួសារ និងភាពឯកជន មាត្រា ២០ USC § ១២៣២g និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានកោះហៅ ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់សក្ខីកម្មទាក់ទងនឹងទិន្នន័យអប់រំ ឬទិន្នន័យបុគ្គលិក គាត់ ឬនាងត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអគារ ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវបានចាត់តាំង ដែលត្រូវជូនដំណឹងដល់អធិការ ឬអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបន្ទាន់។ គ្មានសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបុគ្គលិកណាម្នាក់អាចចេញផ្សាយទិន្នន័យដោយមិនបានពិគ្រោះយោបល់ជាមុនជាមួយមន្ត្រីស្រុកដែលត្រូវបានកំណត់ជាអាជ្ញាធរទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រមូល ការប្រើប្រាស់ និងការផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យនោះទេ។
    
4. សេវាកម្មនៃដីកាកោះហៅ
   
   គោលការណ៍របស់ស្រុកគឺមន្ត្រី និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាធម្មតាមិនចូលរួមក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មដំណើរការសម្រាប់ភាគីទីបីនៅក្នុងបរិវេណសាលាឡើយ។
    
5. ទុកឲ្យថ្លែងទីបន្ទាល់
   
   ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការ ទាំងនៅពេលដែលត្រូវបានប្តឹង ឬក្រោមដីកាកោះហៅឲ្យផ្តល់សក្ខីកម្ម នឹងត្រូវបានពិចារណាស្របតាមគោលនយោបាយបុគ្គលិកស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលអាចអនុវត្តបាន។ ទីប្រឹក្សាស្រុកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីដីកាកោះហៅណាមួយរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ផ្តល់សក្ខីកម្មនៅក្នុងតុលាការទាក់ទងនឹងបញ្ហាសិស្ស។

IV. ការចោទប្រកាន់ ឬ ការប្រព្រឹត្តិព្រហ្មទណ្ឌ

1. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា
    
   1.  ប្រសិនបើស្រុកទទួលបានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដែលមានលក្ខណៈឧក្រិដ្ឋដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ស្រុកនឹងជូនដំណឹងដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាផ្សេងទៀតទាំងអស់ជាបន្ទាន់។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចចាត់វិធានការវិន័យសមស្រប ដោយអនុលោមតាមគោលនយោបាយរបស់ស្រុក និងច្បាប់របស់រដ្ឋមីនីសូតា។
       
   2. ប្រសិនបើការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការការពារក្តីព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានស្នើសុំដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់របស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចសងប្រាក់វិញដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាសម្រាប់ការចំណាយ និងថ្លៃមេធាវីសមរម្យណាមួយដែលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាបានចំណាយ ដើម្បីការពារការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌដែលបានប្តឹងប្រឆាំងនឹងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលាសម្រាប់ស្រុក។ ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវសងប្រាក់វិញឬអត់ នឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមការសំរេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលជាសាក្សី ឬជនរងគ្រោះដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងសំណុំរឿងនេះ មិនអាចបោះឆ្នោតលើសំណងបានទេ។ ប្រសិនបើកូរ៉ុមនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានដកសិទ្ធិពីការបោះឆ្នោតលើសំណង ការសងប្រាក់វិញត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយចៅក្រមនៃតុលាការស្រុក។
       
2. បុគ្គលិក
    
   1. ស្រុករំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងបម្រើជាគំរូវិជ្ជមានសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស។ ក្នុងនាមជាគំរូសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស បុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចប្រព្រឹត្តខ្លួនតាមរបៀបដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងពេលបំពេញការងារ។ ការប្រព្រឹត្តរបស់បុគ្គលិកដែលមិនបំពេញការងារត្រូវគោរពផលប៉ះពាល់ដែលវាអាចមានលើសិស្សានុសិស្ស។
       
   2. ប្រសិនបើស្រុកទទួលបានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដែលមានលក្ខណៈព្រហ្មទណ្ឌ ដោយបុគ្គលិក ស្រុកនឹងស៊ើបអង្កេត និងចាត់វិធានការវិន័យសមស្រប ដែលអាចរួមបញ្ចូលការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយអនុលោមតាមគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមដែលអាចអនុវត្តបានរបស់ស្រុក។
       
   3. អនុលោមតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota § 123B.02 អនុក្រឹត្យលេខ 20 ប្រសិនបើការសងប្រាក់វិញសម្រាប់ការការពារក្តីព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានស្នើសុំដោយបុគ្គលិកស្រុក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចសងប្រាក់វិញដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការចំណាយ និងថ្លៃមេធាវីសមហេតុផលណាមួយដែលបុគ្គលិកបានចំណាយដើម្បីការពារការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដែលកើតចេញពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ស្រុក បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់របស់ខ្លួន។ ការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវសងប្រាក់វិញឬអត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមការសំរេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
       
3. សិស្ស
    
   1. ស្រុកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរក្សាបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ និងក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំខានដល់ដំណើរការអប់រំ។ ដើម្បីជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍នោះ ស្រុកនឹងចាត់វិធានការសមស្របទាក់ទងនឹងសិស្សដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទល្មើសដែលទាក់ទងនឹងបរិស្ថានសាលារៀន។
       
4. ការស៊ើបអង្កេតព្រហ្មទណ្ឌ
    
   1. វាជាគោលនយោបាយរបស់ស្រុកក្នុងការសហការជាមួយមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្រុកនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ឱ្យសួរចម្លើយសិស្ស និងបុគ្គលិកនៅខាងក្រៅម៉ោងសិក្សា និងក្រៅបរិវេណសាលា លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈលើកលែង ឬបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតទាក់ទងនឹងសាលា ឬដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។
       
   2. ប្រសិនបើការសួរចម្លើយបែបនេះនៅសាលាមិនអាចជៀសវាងបានទេ ស្រុកនឹងព្យាយាមរក្សាការសម្ងាត់ ដើម្បីជៀសវាងការខ្មាស់អៀនដល់សិស្ស និងបុគ្គលិក និងដើម្បីជៀសវាងការរំខានដល់កម្មវិធីអប់រំ។ ស្រុកនឹងព្យាយាមជូនដំណឹងដល់ឪពុកម្តាយរបស់សិស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំថា ប៉ូលីសនឹងសួរចម្លើយកូនរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតា អធិការ នាយកសាលា ឬមន្ត្រីសាលាសមស្របផ្សេងទៀតនឹងមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ លើកលែងតែតម្រូវដោយច្បាប់ (Minn. Stat. § 626.556, Subd. 10) ឬដូចដែលបានកំណត់ដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល។
       
5. ការអនុវត្តទិន្នន័យ
   
   ស្រុកនឹងចេញផ្សាយទិន្នន័យអប់រំ និងបុគ្គលិកទៅអាជ្ញាធរយុត្តិធម៌អនីតិជន និងអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota ជំពូកទី 13 (ច្បាប់អនុវត្តទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ Minnesota) និង 20 USC § 1232g (FERPA) តែប៉ុណ្ណោះ។

V. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅពេលដែលវិវាទកំពុងរង់ចាំ

ស្រុកទទួលស្គាល់ថា នៅពេលដែលបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី ឬព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានចាប់ផ្តើម ឬកំពុងរង់ចាំ ភាគីនៃបណ្តឹងមានកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធ ឬមានឈ្មោះក្នុងបណ្តឹង ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ ដូច្នេះ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបុគ្គលិកស្រុកត្រូវធ្វើ ឬចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងស្ថានភាពនោះ លុះត្រាតែមានការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។