គោលបំណង ១.០

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យទាំងអស់សម្រាប់ការងារនៅស្រុកសាលា Minnetonka និងបុគ្គលិកស្រុកសាលា Minnetonka។

2.0 សេចក្តីថ្លែងការណ៍គោលនយោបាយទូទៅ

1.  គោលនយោបាយរបស់ស្រុកសាលា Minnetonka គឺផ្តល់ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាសម្រាប់បេក្ខជន និងបុគ្គលិកទាំងអស់។ ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota និងច្បាប់សហព័ន្ធ ស្រុកសាលា Minnetonka មិនរើសអើងដោយខុសច្បាប់លើមូលដ្ឋាននៃពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ជំនឿ សាសនា ដើមកំណើតជាតិ ភេទ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ស្ថានភាពទាក់ទងនឹងជំនួយសាធារណៈ ពិការភាព ទំនោរផ្លូវភេទ អាយុ ស្ថានភាពឈប់សម្រាកថែទាំគ្រួសារ ឬស្ថានភាពអតីតយុទ្ធជនឡើយ។ ស្រុកសាលា Minnetonka ក៏ធ្វើការសម្របសម្រួលសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកពិការផងដែរ។
    
2. ស្រុកសាលា Minnetonka ហាមឃាត់ការយាយីបុគ្គលណាម្នាក់ចំពោះប្រភេទណាមួយដែលបានរាយខាងលើ។ សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាដែលបង្កើតជាការយាយីដែលមិនអាចអនុញ្ញាតបាន និងនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងរបស់ស្រុកសាលា Minnetonka សម្រាប់ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងអំពីការយាយី សូមមើលគោលនយោបាយរបស់ស្រុកសាលា Minnetonka ស្តីពីការយាយី និងអំពើហិង្សា គោលការណ៍លេខ 427 និងគោលការណ៍កន្លែងធ្វើការដែលមានការគោរព គោលការណ៍លេខ 428។
    
3. គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់វិស័យការងារទាំងអស់ រួមទាំងការជួល ការបណ្តេញចេញ ការឡើងឋានៈ សំណង សម្ភារៈ ឬឯកសិទ្ធិការងារ។
    
4. វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកស្រុកសាលានីមួយៗក្នុងការអនុវត្តតាមគោលការណ៍នេះ។
    
5. អ្នកដែលមានសំណួរណាមួយទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នេះ គួរតែទាក់ទងអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស។
    
6. តាមកម្រិតដែលច្បាប់តម្រូវ សាលារៀនសាធារណៈ Minnetonka នឹងផ្តល់ការសម្របសម្រួលចាំបាច់ដល់បុគ្គលិក និងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមានកម្រិតលំបាកផ្នែកសុខភាព ឬរាងកាយ ដោយមិនគិតពីថាតើបុគ្គលិកនោះមានពិការភាពផ្នែកច្បាប់ឬអត់នោះទេ។ ការសម្របសម្រួលដល់បុគ្គលិកមិនមានន័យថាបុគ្គលិកនោះមានពិការភាពផ្នែកច្បាប់នោះទេ។