I. គោលបំណង

គោលបំណងនៃគោលនយោបាយនេះ គឺដើម្បីរក្សាភាពសុចរិត ភាពមិនលំអៀង និងទំនុកចិត្តពីសាធារណជនលើប្រតិបត្តិការរបស់ស្រុក។

II. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅនៃគោលនយោបាយ

វាបង្កើតស្តង់ដារសីលធម៌សម្រាប់បុគ្គលិកស្រុកទាំងអស់ និងមានគោលបំណងទប់ស្កាត់ជម្លោះផលប្រយោជន៍ ធានាបាននូវតម្លាភាព និងលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងធនធានសាធារណៈដោយមានការទទួលខុសត្រូវ។

III. និយមន័យ

1. ជម្លោះផលប្រយោជន៍៖ ស្ថានភាពមួយដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហិរញ្ញវត្ថុ ឬគ្រួសារជ្រៀតជ្រែកដល់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចផ្លូវការដោយមិនលំអៀង។
    
2. បុគ្គលិកស្រុក៖ សម្រាប់គោលនយោបាយនេះ បុគ្គលិកស្រុកអនុវត្តចំពោះសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បុគ្គលិក អ្នកម៉ៅការ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ភ្នាក់ងារ និងបុគ្គលណាមួយដែលស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យ ឬការគ្រប់គ្រងរបស់ស្រុក។
    
3. សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ៖ រួមមានប្តីឬប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនបង្កើត ឪពុកម្ដាយក្មេក សាច់ញាតិចុង ដៃគូគ្រួសារ ឬអ្នកណាម្នាក់ដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារតែមួយ។

IV. ស្តង់ដារទូទៅ និងការទទួលខុសត្រូវ

បុគ្គលិក​ស្រុក​ទាំងអស់​ត្រូវ៖

1. ធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងជៀសវាងជម្លោះពិតប្រាកដ ឬជម្លោះដែលយល់ឃើញ។
    
2. កុំប្រើប្រាស់តួនាទីរបស់ពួកគេ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
    
3. មិនបង្ហាញ ឬប្រើប្រាស់ព័ត៌មានសម្ងាត់ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
    
4. គ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ស្រុកដោយសុចរិត និងប្រុងប្រយ័ត្ន។
    
5. ជៀសវាងការផ្តល់ការប្រព្រឹត្តពិសេសដល់បុគ្គល ឬអង្គភាពណាមួយ។

V. ការប្រព្រឹត្ត​ដែល​ហាមឃាត់

បុគ្គលិកស្រុកទាំងអស់មិនត្រូវ៖

1. ចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការដែលពួកគេ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធមានផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
    
2. ទទួលយកអំណោយពីបុគ្គល ឬអង្គភាពដែលមានផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្រុក លើកលែងតែករណីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota §471.895។
    
3. ប្រើប្រាស់តួនាទីរបស់ពួកគេដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសារ។
    
4. សូមណែនាំអ្នកផ្តល់សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។ មានតែបញ្ជីអព្យាក្រឹតប៉ុណ្ណោះដែលអាចចែករំលែកបាន។
    
5. ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ឬប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ស្រុក។
    
6. ចូលរួមក្នុងការងារនៅខាងក្រៅដែលរំខានដល់ភារកិច្ចរបស់ស្រុក ឬប្រើប្រាស់សម្ភារៈរបស់ស្រុក។

VI. បក្សពួកនិយម

1. គ្មាននិយោជិតណាម្នាក់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ឬវាយតម្លៃដោយផ្ទាល់ដោយសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធឡើយ។
    
2. គ្មាន​ការអនុគ្រោះ​ណាមួយ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​នៅ​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក ឬ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ផ្តល់​ការងារ​ឡើយ។
    
3. ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងគ្រួសារកើតឡើងបន្ទាប់ពីការងារ ស្រុកអាចចាត់តាំងភាគីមួយ ឬភាគីទាំងពីរឡើងវិញ។
    
4. ករណីលើកលែងអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអធិការ ប្រសិនបើវាសមស្របនឹងផលប្រយោជន៍របស់ស្រុក។

VII. អាជ្ញាធរទិញ និងទំនាក់ទំនងអ្នកលក់

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល តាមរយៈនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រតិបត្តិការ ឬភ្នាក់ងារដែលមានការអនុញ្ញាត ទទួលខុសត្រូវចំពោះការទិញសម្ភារៈ សៀវភៅ គ្រឿងសង្ហារឹម និងឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលប្រើប្រាស់ដោយស្រុក។
    
2. ការទិញទំនិញទាំងអស់របស់ស្រុកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់រដ្ឋ Minnesota លេខ 123B.20 និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមានផ្សេងទៀត។

VIII. តម្រូវការបង្ហាញព័ត៌មាន

បុគ្គលិកស្រុកត្រូវតែបង្ហាញពីជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឬផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុណាមួយដែលអាចកើតមាននៅក្នុងប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងស្រុកទៅកាន់អធិការ ឬអ្នកតំណាង។ ការខកខានមិនបានបង្ហាញអាចនាំឱ្យមានវិធានការវិន័យ។

IX. ការរាយការណ៍ និងការស៊ើបអង្កេត

1. ការរំលោភបំពានដែលសង្ស័យត្រូវតែរាយការណ៍ទៅទីប្រឹក្សាទូទៅ/នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬអធិការ។
    
2. របាយការណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយសុចរិតត្រូវបានការពារពីការសងសឹក។
    
3. ស្រុកនឹងស៊ើបអង្កេតរបាយការណ៍ទាំងអស់ ហើយអាចចាត់វិធានការវិន័យ រួមទាំងការបញ្ឈប់ពីការងារ ប្រសិនបើមានការរំលោភលើគោលការណ៍នេះ។

X. ការបង្ហាញព័ត៌មានទៅកាន់ក្រសួងអប់រំរដ្ឋមីនីសូតា

1. បុគ្គលិកស្រុកត្រូវតែបង្ហាញពីជម្លោះណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹង៖
    
   1. កិច្ចសន្យា ការជួល ឬការទិញពីភាគីពាក់ព័ន្ធ;
       
   2. ផលប្រយោជន៍​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ ឬ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ក្នុង​ប្រតិបត្តិការ​របស់​ស្រុក;
       
   3. ទំនាក់ទំនងដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពមិនលំអៀង។
       
2. ការបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែរួមមាន៖
    
   1. ធម្មជាតិនៃជម្លោះ;
       
   2. ភាគីពាក់ព័ន្ធ;
       
   3. ប្រតិបត្តិការ ឬការសម្រេចចិត្តដែលរងផលប៉ះពាល់;
       
   4. វិធានការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដែលបានអនុវត្ត។
       
3. ការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែដាក់ជូនទៅអធិការ និងទៅ MDE តាមរយៈបណ្តាញរាយការណ៍ដែលបានកំណត់ (MDE.Inspector.General@state.mn.us)។
    
4. ស្រុកត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការបង្ហាញព័ត៌មានទាំងអស់។
    
5. ការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែធ្វើឡើងមុនពេលប្រតិបត្តិការណាមួយដែលរងផលប៉ះពាល់។ ប្រសិនបើត្រូវបានរកឃើញបន្ទាប់ពីការពិត ការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែកើតឡើងភ្លាមៗ។
    
6. ការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវតែកត់ត្រាទុកក្នុងកំណត់ហេតុក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬឯកសារសាធារណៈផ្សេងទៀតតាមការសមស្រប។
    
7. ការមិនបង្ហាញព័ត៌មានអាចបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យ និង/ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ស្នងការអប់រំអាចលុបចោលកិច្ចសន្យាដែលបានធ្វើឡើងដោយមិនបង្ហាញព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។

XI. ការជូនដំណឹងប្រចាំឆ្នាំ

ស្រុកត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។