ខែសីហាឆ្នាំ ២០២០

• សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលព្រាងនិងអនុម័គ្រាប់#២
• បោះពុម្ពផ្សាយគោល#២ (មើលនៅលើគេហទំព័រស្រុក)
• អភិវឌ្ឍសេចក្តីព្រាងរប្តេជ្ញាចិត្តលើឧត្តមភាពនិងកម្មសិទ្ធិ(សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីពិនិត្យនៅក្នុងខែកញ្ញា)
• អភិវឌ្ឍសេចក្តីព្រាងគេហទំព័រសម្រាប់ឧត្តមភាពនិងកម្មសិទ្ធិ(សម្រាប់សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីពិនិត្យនៅក្នុងខែកញ្ញា)

ខែកញ្ញា ២០២០

• សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលការសិក្សាសម័យធាតុ៖ពិភាក្សាអំពីប្រឹក្សាភិបាលរបស់រប្តេជ្ញាចិត្តលើឧត្តមភាពនិងសិទ្ធិ
• សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលការសិក្សាសម័យធាតុ៖ត្យឡើងវិញនៃគោលដៅ#២-ទាក់ទងគោលនយោ
  • #៥០៤៖សិស្សស្លៀកនិងសម្អាងកូដ
  • #៥១៤៖ការសម្លុតហាមឃាត់
  • #៥៣៤៖ស្មើឱកាសអប់រំ
  • #៦០៤៖បញ្ចូលកម្មវិធីអប់រំ
  • #៦០៦៖ណែនាំសម្ភារៈត្យឡើងវិញ,ជ្រើសរើសនិងប្រើប្រាស់
  • #៦០៧៖ចម្រូងចម្រាធានបទនិងសម្ភារៈ
• អភិវឌ្ឍសកម្មភាពផែនការ(ដំបូងសេចក្តីព្រាងសម្រាប់សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលដើម្បីពិនិត្យនៅក្នុងខែកញ្ញា)
• អភិវឌ្ឍធនធានមគ្គុទ្ទេសក៍(ការនេះនឹងត្រូវបានមួយកំពុងបន្តខំប្រឹងប្រែង)
• បោះពុម្ពផ្សាយរប្តេជ្ញាចិត្តលើឧត្តមភាពនិងសិទ្ធិ (មើលនៅលើគេហទំព័រស្រុក)
• បោះពុម្ពផ្សាយផែនការសកម្មភាព  (មើលនៅលើគេហទំព័រស្រុក)
• បោះពុម្ពផ្សាយធនធានមគ្គុទ្ទេសក៍ (មើលនៅលើគេហទំព័រស្រុក)

ខែតុលាឆ្នាំ ២០២០

• ពិនិត្យប្រឹក្សាភិបាល"ចក្ខុវិស័យ”
• ការណ៍ពី MHS ណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិ(បណ្តោះអាសយសម្រាប់សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលណ្ដុះឬការសិក្សាសម័យ)
• ពិនិត្យការជួសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីស្វែងរកការជួលបុគ្គលិកចម្រុះជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយ
• អភិវឌ្ឍផែនការចូលរួមសម្រាប់និស្សិត,ឪពុកម្តាយ,បុគ្គលិក,អតីតនិស្សិនិងសហគមន៍សមាជិក(ដូចជា ការស្តាសម័យ)
• ចែករំលែកសាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលគោលដៅសម្រាប់ ២០២០-២១ នៅក្នុង ប្រចាំឆ្នាំរណ៍ (បញ្ជូនទៅទាំងអស់អ្នកស្រុកនិងស្រុកទាំងអស់ឪពុកម្តាយ)
• MHS ណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិបានទទួលរបស់ខ្លួនខែតុលាកិច្ចប្រជុំ
• ចែករំលែករឿងពិសេសលើសាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលគោលដៅសម្រាប់ ២០២០-២១(នៅស្រុកគេហទំព័រ,សង្គម)

ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២០

• ចាប់ផ្តើមអនុវត្តផែនការចូលរួមសម្រាប់និស្សិត,ឪពុកម្តាយ,បុគ្គលិក,អតីតនិស្សិនិងសហគមន៍សមាជិក(ដូចជា ការស្តាសម័យ)
• តម្លៃសិក្សាពិនិត្យដំណើរការ/គោលនយោ#៦០៦
• MHS ណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបានទទួលកិច្ចប្រជុំខែវិច្ឆិកា
• ស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកឱកាសបណ្តុះ

ខែធ្នូឆ្នាំ ២០២០

• បន្តដើម្បីវាយតម្លៃម្មវិធីសិក្សាពិនិត្យដំណើរការ/គោលនយោ#៦០៦
• MHS ណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបានទទួលខែធ្នូកិច្ចប្រជុំ
• ចាប់ផ្តើមបង្កើតសាលាបឋម-កម្រិតនិងកណ្តាលសាលាកម្រិតសិទ្ធិគណៈកម្មា
• កំណត់ការបុគ្គលិកធនធាននៅក្នុងអគារគ្នាដើម្បីគាំទ្រសិទ្ធិផ្តួចផ្តើម
• ទាក់ទងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកធនធាននៅក្នុងអគារគ្នាដើម្បីនិស្សិតនិងក្រុមគ្រួសារ

ខែមករាឆ្នាំ ២០២១

• ប្រើកម្មវិធីសិក្សាពិនិត្យការកែប្រែនៅក្នុងវិធីសិក្សាពិនិត្យដំណើរការ  
• សម្រួលពីបុគ្គលិករើសសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីលើកកម្ពស់ការជួលបុគ្គលិកចម្រុះជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយ
• បន្តចូលរួមជាមួយនឹងការខិតខំគីពាក់ព័ន្ធ
• MHS ណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិបានទទួលរបស់ខ្លួនខែមកកិច្ចប្រជុំ
• មជ្ឈិមសាលានិងសាលាបឋមគណៈកម្មាលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេកាន់កិច្ចប្រជុំដំបូង
• អនុវត្តដំបូងបណ្តុះឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិក

ខែកុម្ភៈឆ្នាំ ២០២១

• ការណ៍ពីគណៈកម្មាធិនៅលើកម្មសិទ្ធិ(សម្រាប់សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលណ្ដុះឬការសិក្សាសម័យ)
• អនុម័តផ្លាស់ប្តូរណាដើម្បីទាក់ទងគោលនយោ
• អនុវត្តទីពីរការបណ្តុះឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិក
• បន្តការងារនៅលើបុគ្គលិករើសសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីលើកកម្ពស់ការជួលបុគ្គលិកចម្រុះជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយ
• បន្តចូលរួមជាមួយនឹងការខិតខំគីពាក់ព័ន្ធ
• គណៈកម្មាលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេកាន់កិច្ចប្រជុំប្រចាំខែ

ខែមីនាឆ្នាំ ២០២១

• ពេញលេញបុគ្គលិករើសសកម្មភាពបន្ថែមទៀតដើម្បីលើកកម្ពស់ការជួលបុគ្គលិកចម្រុះជាមួយនឹងផ្ទៃខាងក្រោយ
• បន្តចូលរួមជាមួយនឹងការខិតខំគីពាក់ព័ន្ធ
• គណៈកម្មាលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេកាន់កិច្ចប្រជុំប្រចាំខែ

ខែមេសាឆ្នាំ ២០២១

• គណៈកម្មាលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេកាន់កិច្ចប្រជុំប្រចាំខែ
• បន្តចូលរួមជាមួយនឹងការខិតខំគីពាក់ព័ន្ធ

អាច ២០២១

• ការណ៍ពីគណៈកម្មាលើកម្មសិទ្ធិ(សម្រាប់សាលារៀនប្រឹក្សាភិបាលណ្ដុះឬការសិក្សាសម័យ)
• បន្តចូលរួមជាមួយនឹងការខិតខំគីពាក់ព័ន្ធ
• គណៈកម្មាលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេកាន់កិច្ចប្រជុំប្រចាំខែ

*ទាំងអស់បរិច្ឆេទគឺប្រធានបទដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។